Надо подать в суд на работодателя, какой алгоритм?

Цитата:

Сообщение от Loolly-Roory

Я так поняла, что там остался узкий круг работников, который что-то получает.И вот кадровый отдел похож на баррикаду, которая держит оборону, они не принимают сейчас никаких заявлений, ничего не регистрируют и не выдают (только по запросу суда), говоря, что у них такие указания свыше и на все вопросы один ответ " эту информацию мы не намерены давать" . Дирекция в судах с подрядчиками, бывает редко

заявление можно зарегить у секретаря

ПОддерживаю.
Заявление отправить заказным письмом по юридическому адресу, по фактическому адресу, в копию трудовую инспекцию (пофиг как они там с делами разбираются- пусть), копию можно и в прокуратуру (я бы написала, если уж ва-банк все равно идти). В шапке прямо указать - копия туда, копия сюда.
Приложить копии квитанций об отправке в поркурартуру и ТИ.

Еще желательно уговорить постамшу (с шоколадкой)поставить штампик на описи вложений в письмо в компанию.

УКазать врок ответа - ну, например, 10 дней с даты получения письма.
С уведомлением о вручении, соответственно.

Цитата:

Сообщение от Итицкая сила

ЗНачит так, для начала надо написать работадателю заявление на выдачу копий документов, связанных с твоей работой, а именно приказов, заявлений, копии трудовой книжки.. прям перечисляй, что приказ о приеме, приказ об увольнении и копию всех страниц трудовой книжки, доки должны быть заверены работадателем (по ст. 62 ТК РФ обязаны выдать по письменному заявлению в течении трех дней). ДАлее.. не выдавать трудовую книжку не имеют права, не подписанный обходной лист или что там еще - не являются показанием к невыдаче трудовой. При составлении искового заявления необходимо указывать, что увольнение было незаконным, а т.к. трудовую книжку на руки не отдают, то тем самым лишают возможности устроиться на новую работу. В связи с этим можно стребовать с них деньги за время между увольнением и по сег. день (пусть серая зп, но они ее заплатят). Ну и указывать про неполучение зп и поддельные подписи... Просить об изменении статьи можно только тогда, когда известна, какая статья.. ДАже если человек тупо не ходит на работу его хрен просто так уволишь...
А что ответила трудовая?

а если они не ответят? что им грозит?
или тоже за шоколадку типа отправят?

Цитата:

Сообщение от Olyashka

а если они не ответят? что им грозит?
или тоже за шоколадку типа отправят?

не ответят - в суде лишнее доказательство, что работник пытался решить проблему.
не, не типа отправят - в смысле по правилам на почте или заказное с описью (без уведомления), или уведомление о вручении (но без описи), поэтому я на практике уговариваю почтамшу заштамповать опись вложения на письме с уведомлением о вручении.