про работу мужа

график отпусков - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ для работодателя. Если муж его не подписывал и в глаза не видел - то можно давить на это. Но это уже если совсем на конфликт идти. То есть можно говорить, что фирма не соблюдает трудовое законодательство.
И пусть твой муж по-человечески поговорит с директором и объяснит, что он в любом случае улетит в отпуск: или по-хорошему (отпуск) или по-плохому (больничный). Уволить за прогул его не смогут, это такой гемор, что работодатель на это не пойдет.
Поэтому надо идти и РАЗГОВАРИВАТЬ - обещать, что будет на связи и "построит" своих замов, что все сотрудники будут на местах в это время (никто больше в отпуске не будет), что муж дистанционно все решит, если что.

почему думаешь уволить за прогул сложно?

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

график отпусков - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ для работодателя. Если муж его не подписывал и в глаза не видел - то можно давить на это. Но это уже если совсем на конфликт идти. То есть можно говорить, что фирма не соблюдает трудовое законодательство.
И пусть твой муж по-человечески поговорит с директором и объяснит, что он в любом случае улетит в отпуск: или по-хорошему (отпуск) или по-плохому (больничный). Уволить за прогул его не смогут, это такой гемор, что работодатель на это не пойдет.
Поэтому надо идти и РАЗГОВАРИВАТЬ - обещать, что будет на связи и "построит" своих замов, что все сотрудники будут на местах в это время (никто больше в отпуске не будет), что муж дистанционно все решит, если что.

+1 да, идти говорить... не угрожать, а проговаривать, как будет все работать на время его отпуска, раз уж так критично... при этом, аккуратно, намекать, что графика никто в глаза не видел, и отпуск положен по ТК, один из отпусков, при этом должен быть 14 календарных дней

Цитата:

Сообщение от тут

там все упирается в график отпусков -не по графику отпустить нельзя, нужна веская причина , .

да ладно... так нигде не написано! :-)))
просто если есть даты в графике, то это сигнал кадровику и бухгалтерии, что надо приказ оформлять и начислять отпускные. Обычно за 2 нед до срока подходят к сотруднику (или по почте пишут) и спрашивают "идешь в обозначенные тобой даты?". И 90% людей НЕ идут строго в эти даты (ну а кто в ноябре то точно может спрогнозировать даты отпуска)?! вот и пишешь служебку с текстом "прошу перенести даты отпуска по *** причинам". Эта служебка - в "дело", и тогда кадровики не делают приказ, а бухгалтерия "спит спокойно".
Вот и все. Все эти бумажки - для прокурора, как говорится.
Четко бдят только за тем, чтоб один из отпусков был не менее 14 дней, и чтоб раз в год точно этот отпуск отгулять. Всё остальное - бумажная волокита.

Цитата:

Сообщение от Unochka

почему думаешь уволить за прогул сложно?

я не думаю, я знаю, :-)))) сама сейчас мозгую вариант как уволить целую бригаду (просто свалили с объекта)...
Прогул - это скользкая тема для работодателя. Это акт о прогуле (3 чела комиссии), потом письменно объясниловка, если причина уважительна (а по "уважительности" столько суд.практики...огого), то фиг уже это будет прогул.
По увольнению за прогул много суд восстанавливает в правах. И работодатель потом заколебется в суд ходить. Чаще люди идут в суд и доказывают, что прогул был по уважит.причине, суд восстановит, еще и обяжет выплатить моралку+компенсацию за все время.
Поэтому юристы-трудовики говорят "добивайтесь увольнения по собственному или по соглашению сторон, прогул - это ваще наипоследнейший вариант".

Цитата:

Сообщение от Unochka

только больничный могут не дать на длительный срок....

Есть отдел кадров, компания не мелкая,в принципе....муж бы этот отпуск прописал,т.к. мы планировали его давным-давно, деньги откладывали. Но их никто не спросил, а что делать -неясно.

Цитата:

Сообщение от Татка1

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

график отпусков - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ для работодателя. Если муж его не подписывал и в глаза не видел - то можно давить на это. Но это уже если совсем на конфликт идти. То есть можно говорить, что фирма не соблюдает трудовое законодательство.
И пусть твой муж по-человечески поговорит с директором и объяснит, что он в любом случае улетит в отпуск: или по-хорошему (отпуск) или по-плохому (больничный). Уволить за прогул его не смогут, это такой гемор, что работодатель на это не пойдет.
Поэтому надо идти и РАЗГОВАРИВАТЬ - обещать, что будет на связи и "построит" своих замов, что все сотрудники будут на местах в это время (никто больше в отпуске не будет), что муж дистанционно все решит, если что.

Конфликт уже есть -никуда не денешься от этого....Все му передам, что от вас узнала.Спасибо! В кадровом деле я не спец совсем.
Обидно вдвойне,что муж пашет -а это не ценят.В трудную минуту,когда у них отдел с руководителем сбежал -умоляли его поработать и тут, там проекты были действующие,он со всеми разбирался -вся команда целиком кроме 1 человека уволилась, он новый отдел набирал -домой поздно приходил,но при этом нужных людей гендир не одобрил -"слишком дорого". А тут прям обиды какие-то у гендира ...непонятно.При том,что мой муж не стратег,бесхитростный очень и прямой, не умеет перед руководством стелиться,но и подковерной борьбы сам никогда не заметит.

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

да ладно... так нигде не написано! :-)))
просто если есть даты в графике, то это сигнал кадровику и бухгалтерии, что надо приказ оформлять и начислять отпускные. Обычно за 2 нед до срока подходят к сотруднику (или по почте пишут) и спрашивают "идешь в обозначенные тобой даты?". И 90% людей НЕ идут строго в эти даты (ну а кто в ноябре то точно может спрогнозировать даты отпуска)?! вот и пишешь служебку с текстом "прошу перенести даты отпуска по *** причинам". Эта служебка - в "дело", и тогда кадровики не делают приказ, а бухгалтерия "спит спокойно".
Вот и все. Все эти бумажки - для прокурора, как говорится.
Четко бдят только за тем, чтоб один из отпусков был не менее 14 дней, и чтоб раз в год точно этот отпуск отгулять. Всё остальное - бумажная волокита.

Спасибо за инфо. Вот мы на 14 дней и хотели взять как раз.
Т.е. стоит уточнить в ОК этот график и спросить, в его отсутствие что положено...?... Муж думает -они тут же настучат гендиру,что он интересовался-а может и к лучшему, тот сам поймет,что по закону он обязан отпустить его?
Думаю, нужно недельку переждать и начать новую атаку на гендира тогда.... и уже подключать законные требования с давлением на моральную сторону вопроса.

Пусть подождет недельку и еще раз подойдет. По правовым уже все написали. У нас вот "неотгуляльщиков" сейчас буквально вылавливают и заставляют идти отдыхать.

по теме: подождать недельку и еще раз поговорить
попросить по хорошему, сказать что путевки куплены и тд
если не отпустит не знаю тогда что...этот график отпусков будет сляпан задним числом именно для трудовой инспекции и все подписи нужные там стоять будут
это раз
во вторых больничный взять можно - это НЕ проблема, проблема будет в том что муж после отпуска приедет загорелый отдохнувший, ну прям уж совсем "больной вид"
директор запросто подведет его под статью за нарушение (найдет какое - выдумать делать нечего или так уволит)
Я это все проходила один раз с мужем...ну самодур был генеральный у него - мало того: заява на отпуск за 2 недели была подписана, а за 2 дня до отпуска его вызвали и заявили - никуда не пойдешь! И плевал я на подписанную заяву, порвать как делать нечего. Муж взял больничный (ест-но путевка уже была куплена) в итоге уволили его после этого отпуска, по собственному типа да еще и пригрозили, что уволят по статье такой, что никуда потом не устроится. Так что шутки с больничным все выходят боком.
В теперешнем банке есть график отпусков, который пишется в ноябре чтоль. Все четко. Правда график очень жесткий - из 10 человек в отделе никто не должен пересекаться отпуском, т.е. уходит только 1 человек, даже если сфера деятельности совсем уж разная. Но график есть. И пусть лучше так.

Сляпать график задним числом, конечно, можно. Но вот получить под ним подпись работника - настоящую подпись! - намного сложнее. Любой суд и графологическая экспертиза - и хана мартышке. А уж когда выяснится, что человек год в отпуск не ходил....ух! по этой части сейчас все очень строго, белые компании предпочитают не нарушать, т.к. в большинстве случаев суд принимает сторону работника, а не работодателя.