Так можно и до собедования не дойти, сразу hr отсеет, конечно если тебя уже пригласили на собеседование, ты принесешь резюме, то трудовую увидят уже после. Но это вариант, если тебя сманивают
Вид для печати
Так можно и до собедования не дойти, сразу hr отсеет, конечно если тебя уже пригласили на собеседование, ты принесешь резюме, то трудовую увидят уже после. Но это вариант, если тебя сманивают
Так))) поэтому я ужаса тем более на уровне старшего специалиста вообще не вижу. По мне человек или специалист, или уже начальник (отдела, деп-та, управления и ты пы). А уж какого там грейда специалист пофиг...Цитата:
Сообщение от Lk.
А зачем перемещения со спец на ведущего потом на старшего (или обратно) вообще в резюме отражать?Цитата:
Сообщение от Натуля
Работаю с такого-то по наст время в должности 'любого' специалиста. И фсе)))
Итого, мнения разные.
Значит, может такое произойти, что при прочих равных, если будет 2 равноценных кандидата на должность, мое понижение, отраженное в резюме или трудовой, будет играть мне в минус.
Все-таки ситуация не совсем рядовая, обычно у нас нацелены на карьеру, повышения, рост по служебной лестнице, и понижение, увиденное в чьем-то резюме, воспринимается или может быть расценено как результат служебного провала сотрудника на прежнем рабочем месте, как взыскание.
Вот такого впечатления хотелось бы избежать впоследствии.
Хитро )))
У меня просто совершенно нет опыта "продажи себя", в первое место после ВУЗа взяли по рекомендации декана, во второе (текущее) сокурсник позвал.
Поэтому парюсь, чтоб если придется самой выплывать на рынок вакансий, все было гладко.
Я бы вообще это в резюме не отражала, т.к. это может повлиять еще на стадии отбора на хх. Другой вопрос, нафик тебе работа в 2-х часах езды от дома? Там так много платят? Или другие особые плюсы?
Я думаю все зависит от отрасли и специфики работы.
У меня например, что в резюме, что в трудовой, есть скачек до генерального директора и возврат на позицию специалист (хотя, ладно, в резюме я сгладила этот скачек менее страшными словами, а в трудовой так и есть)
Единственно что спросили - смогу ли я после руководящей должности уйти в подчинение. Меня лично ничего не напрягало.
Ключевое здесь,что нет опыта прохождения собеседований, а не то,что отражено в трудовой..Цитата:
Сообщение от Ёлка
По большому счету твою трудовую видят только кадровики,работодателю непосредственному нет резона ее просматривать под лупой. Здесь решающие проф качества и личностные.
Поэтому ты можешь не вдаваться в подробности частного характера..
Согласна с Таней
В трудовую мало кто смотрит
в резюме не отражать
У меня вообще должности называются так, что по названию должности и не поймешь что я за зверь :)
А вообще всегда можно объяснить в твою пользу
в резюме-то зачем отражать понижение? в резюме я бы написала - с такого то года/месяца - старший специалист (ну вот с какого времени тебя последний раз повысили). и все.
трудовую как выше правильно заметили уже несешь на этапе оформления, т.е. когда решение тебя взять уже руководством принято. а там - по ситуации. или вообще промолчать, или вскользь сказать что позиция отличается, потому что по семейным обстоятельствам пришлось временно сокращать график, а прежнее руководство уперлось на прежней должности график не сокращать. хотя если честно, я ваше руководство не понимаю воообще... в чем смысл снижать человеку должность? зарплату-то все равно пропорционально меньше получает...