-
На окладе оплачивала праздники полностью.
Отпуск был прописан как 28 календарных дней по 1000 рублей в день (или 50 процентов стояло, но около 1000 выходило).
Больничные -3 дня в год оплачиваю, остальное нет. Потому что эти три дня могу не выходить на работу без причин.
По факту няня болела за 2,4 года пару раз. Один раз серьезно - в больнице лежала. В справочную я позвонила, подтвердили (дело летом было). Второй раз с ногой что-то было. Вообщем у меня не было ощущения, что плачу деньги зря.. Учитывая сколько она перерабатывала.
Кстати переработки тоже оплачивались, и лучше сразу оговорить, как округлять будете. Платить за час, опоздав на 10 минут как-то не очень. У нас до 15 минут округление . Оплата еженедельно.
-
"Правильно" - у каждого свое.
Логично, что нг-праздники нужно оплатить полностью, потому что тебе твой работодатель их оплачивает тоже полностью.
Но еще логичнее было обговорить этот момент заранее.
