Вид для печати
А если, не вступая в конфликт, самой предложить - уйду, но по соглашению сторон. Дальше уже торговаться. Если контора белая пушистая, должны согласиться на соглашение сторон.
Юля выше написала, 2 оклада обычно, но можно больше утянуть, им же это надо.
Ой не факт, что можно торговатья... Были у нас преценденты уже - когда работодатель дает бумажку что бла-бла с такого-то числа добро пожаловать на минимальный оклад с непонятным рабочим местом, если не устраивает - до свидания без всяких выплат. И тогда трудовая сказала, что все норм, не подкопаешься.
Вообще не хотят платить(( она то согласна на два оклада. А вот они нет 😁😁😁Цитата:
Сообщение от Love in Paris
Имеют права с понижением заработной платы?Цитата:
Сообщение от Any
Только недавно подруга была в такой ситуации. При серой зп добилась выплаты двух окладов. Хотя все увольнялись без выплат и боялись слово сказать. Она, кстати, человек не конфликтый и прав своих вообще не знала.
Понижать зп не имеют право, но надо понимать, что это за зп, оклад, премии.
И чтобы сказать что делать, напиши, у не зп белая или нет?
Белая зарплата у неё. Но она человек очень спокойный. Не умеет она качать права. Я ей нашла максимально, что получилось у меня. Напишу ещё вам...Цитата:
Сообщение от mimi_doll
Не придумывай. Не 3 часа,а 4 часа. А отсутствовать более 4 часов невозможно :-)))Цитата:
Сообщение от Lovelka
Дальше опять твои фантазии. Никакой профнепригодности.
Если ты имеешь в виду аттестацию, то комиссия создается, разрабатываеются вопросы для всех(!) сотрудников, аттестуют всех(!) сотрудников. На все должно быть нмд,а это проще пристрелиться.
Очень странно, либо ты не полностью описываешь, либо так не может быть. Что значит трудовая инспекция, сказала, что норм? Кто-то жалобу подавал?Цитата:
Сообщение от Any
Просто это имеет место быть только в одном случае - когда оформляется официально сокращение (предупреждают за 2 месяца) и на выбор предлагают другие вакантные в компании должности, все, которые есть и куда подходит, но человек вправе отказаться и выбрать сокращение.
Юль, п не надо качать права. Просто не надо писать по собственному желанию. Спокойно говорить,что очень желает работать, а если кто-то не желает ее присутсивия, то пусть законным способом избавляются от нее. И все. Проводить офиц сокращение - сложно. Посему пусть берет минимум 4 оклада и тогда пт соолашению сторон уходит.Цитата:
Сообщение от Нино
А пусть не качает, пусть просто отказывает писать по собственному и ждет!Цитата:
Сообщение от Нино
Моя подруга прождала 1,5 недели, в итоге все ей выплатили, но нервы, да потрепали.
Когда ей предложили уволиться и войти в положение компании, что у компании нет денег, она отказалась, попросила компенсацию. Ей сразу же на след день! предложили 1 оклад, хотя как я сказала, компания никому не выплачивала, а она попросила спокойно, без истерик и скандалов!
Но она отказалась, сказала, что хочет два. И тут ее стали запугивать, что уволят по статье... Но я ей по 100 раз повторяла, что нет такой статьи, по которой могут уволить. Про аттестацию Светлячок написала, что это очень сложно, за опоздания тоже.
В итоге они принесли ей должностную инструкцию и стали говорить, что она и половину тут не делает, что надо, а подписывала ее (хотя она этого не помнит), и поэтому ее зп меньше должна быть и они будут готовить документы на понижение зп. Она сказала, готовьте.
В итоге вмешался ее муж, который посчитал это личным оскорблением (он сам рук-ль), они и ему угрожали, говоря, что у них связи в трудовой инспекции и тд. Но в итоге они дали 2 оклада и уволили по соглашению сторон, потому что понятно, что никаких документов на понижение зп (а она к тому же серая), они не могли подготовить, и по статье уволить тоже не могли.
Но! В ее ситуации было 2 риска: первый, что будут платить ей только белую зп и придется работать, а это маленькая зп. Но сошлись на том, что даже если так, она сможет уволиться, либо ждать, пока им это надоест...
И вторая ситуация, более тревожная, что в компании руководитель или кадровик неадекват и уволят по статье какой, хотя это будет незаконно и трудовая инспекция восстановит, но трудовая книжка и нервы будут испорчены. Вот за это больше опасались, потому что мало ли кто там неадекват...
В ситуации твоей подруги нужно просто отказывать писать заявление по собственному и монотонно на все говорить, что это незаконно. Что обязаны предупредить и выплатить компенсацию (предупредить за 2 месяца, 1 оклад при увольнении и еще 2 на бирже). Но она готова уволиться по соглашению сторон с 2 выплатами.
Они просто хотят по максимуму сэкономить на тех, кто не знает своих прав.
И в белой компании и нее шансов получить выплаты в разы больше и проще.