ну значит да, придется как-то перефразировать... 15 дней это конечно анриал. чем они там вообще думали, когда такие сроки принимали?
Вид для печати
ну значит да, придется как-то перефразировать... 15 дней это конечно анриал. чем они там вообще думали, когда такие сроки принимали?
Думали, надо думать, про зарплату, чтобы ее максимум на 15 дней задерживали. А по факту получилось, что на бонусы это тоже распространяется. По крайней мере вся паника из-за этого.Цитата:
Сообщение от Ана
в том-то и дело, что там нет конкретики, и по умолчанию считается, что и того, и того.Цитата:
Сообщение от Lk.
типа вознаграждение должно быть выплачено в течение 15 дней после окончания периода, к которому оно относится
Интересно
А если зарплата состоит из оклада за текущий месяц и премии за прошлый месяц, как будет выглядеть?
по закону будет штраф за несвоевременную выплату премииЦитата:
Сообщение от Ёлка
в ТК в понятие заработная плата входит и з/п, и доплаты за вредность, и стимулирующие выплаты (премии). поэтому когда они написали з/п не задерживать более чем на 15 дней, одним махом получилось, что и премии тоже...Цитата:
Сообщение от Lk.
но там штрафы по коап что-то типа 50-100 тыр.