Вид для печати
В том то и дело, что я рассматриваю варианты с точки зрения возможного декрета, вопрос получится или нет не знаю конечно, но желание есть...Цитата:
Сообщение от Светля4окк
Тогда получается что срочный договор оставит меня без выплат...
При этом в одной из контор сказали, что у них 90% сотрудников на срочных договорах, что же они все согласны работать без оплаты в последствие декрета? там же по идее много женщин должно быть семейных так сказать...
Больничные обычные. Если договор заканчивается во время Б, то он продлевается до родлв, потом все. Если работодатель не хочет тебя держать, конечно. У нас в компании срочные договора, перезаключают раз в пол года, но декретниц никто не трогает, я так уже 4 года сижу в декрете, со всеми полагающимися выплатами и пособиями. Об этом руководство сразу говорило, поэтому идти к ним было не страшно:)
Ну, может они уже рожать больше не хотят, или в ближайшие годы не планируют.
Так что с точки зрения декрета, срочный ТД не очень выгодно. Его продлевают до окончания больничного по БиР, а дальше в собес. Там по идее должны рассчитать все равно на основании твоих справок. Но вот перерыв в стаже в трудовой книжке очень уж большой получится.
И 50руб платить не будут)))
как можно продлить договор до родов если больничный на 140 дней?
Я подозреваю их мнение никого не волнует. Не согласен - досвидос. Тут еще хотя бы срочный договор с самой компанией. Некоторые нанимают мало того что по срочному так еще и через сторонние фирмы. То есть человек де факто работает в именитой компании, а по документам нанят ооо ромашка. И в трудовой у него сплошная ромашка.Цитата:
Сообщение от Наташка
Кроме потери выплат до 1,5 лет теряется 3 года общего стажа, возможность пойти из декрета в декрет, в трудовой/резюме появляются большие разрывы. И, главное, пенсионные баллы за отпуск до 1,5 лет пропадают. А за 3-ий декрет они в 3 раза больше чем за 1-ый.
Надо понимать, что нет 2-ух равнозначных типов договоров. Есть основной в РФ - бессрочный. Он защищает работника и, прежде всего, женщин. Срочный договор по ТК это что-то типа исключения и для причины его заключения четко прямо списком прописаны в ТК. Текст срочняка должен содержать обоснование, что же работодателю позволило его заключить (с цитатой из ТК).
а то и значит, то что могут быть варианты с продлением и т.д. И на практике может быть все, что угодно. Оно собственно и есть, посмотрите судебную практику по срочным договорам.Цитата:
Сообщение от Светля4окк
Еще раз - продление стд не предуссотрено тк!Цитата:
Сообщение от Мальвина
Если кто-то продляет после окончания проекта, это нарушение тк! И я судебный юрист в т ч по трудовому праву, поэтому судебной практики у меня и своей хватает.
Говорить, что "так все делают" (можеь быть все, что угодно) в данном контексте неуместно. Эти "все" нарушают закон, тем самым дают повод для создания практики, :-)
есть текст тк "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."Цитата:
Сообщение от Светля4окк
но на практике, когда срочный договор заканчивается, но с работником не хотят расставаться, потому что он им ещё какое-то время нужен, могут быть разные варианты, в т.ч. и заключение нового срочного трудового договора. Если каждые полгода с человеком заключают новый трудовой договор, то думаешь не будет оснований оспаривать обоснованность его "срочности"? В обиходе это и будет означать - продлили контракт.