Мы Увольняли. Говорили,что не подошли друг другу и просили написать заявление на увольнение. Тупо на безграмотность человека идет расчет.Цитата:
Сообщение от Светля4окк
Вид для печати
Мы Увольняли. Говорили,что не подошли друг другу и просили написать заявление на увольнение. Тупо на безграмотность человека идет расчет.Цитата:
Сообщение от Светля4окк
Вы увольняли "по собственному". А не по основанию "не прошел испыт.срок". Это разные вещи.Цитата:
Сообщение от Apelsinka2303
Мы о разном. Вполне вероятно ей сказали,что сокращение или не прошла испытательный, а чтобы не портить трудовую пишите по собственному. Многие увы соглашаются. И этим пользуются многие руководителиЦитата:
Сообщение от Светля4окк
Сегодня к ней подошла главбух и еще раз извинилась, что так получается вынужденно расставаться с человеком, что она им очень понравилась, и главбух даже снова подходила к фин.директору с просьбой не сокращать бухгалтерию, та в свою очередь неумолима. Руководство поменялось месяц назад и начали принимать контрмеры, не жалея никого.
Но якобы будут держать руку на пульсе, и в случае изменения ситуации с удовольствием позвонят ей первой.
бухгалтерия - это затратное подразделение, не приносящее прибыль компании, сейчас идет повальное сокращение бух.кадров.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.