график отпусков

Цитата:

Сообщение от Шуршунчик

Вообще не понимаю как кому то может быть много 14 дней. По мне это катастрофически мало. С детьми если куда-то едешь, то хорошо хотя бы дней 18

вопрос разбивки по году и приоритетов. Мне например нравится брать чаще, но поменьше и получается, что отдыхаешь чаще. С детьми мне дней 8-10 вполне, потому что с ними не все могу реализовать, что хочу.

Я похоже ничего не хочу из того, что не могу с ними)))))

Конечно осталось вся переписка, всю кровь выпили своими требованиями то так то не так, а в итоге лабуду написали другую,
Я просто в бешенстве! Какого хрена они решили, что могут планировать мои отпуска, тут кроишь эти дни куда детей деть, когда мужу отпуск писать,когда маму привлечь, а они бац и пофиг все твои планы...

Цитата:

Сообщение от Наташка

Конечно осталось вся переписка, всю кровь выпили своими требованиями то так то не так, а в итоге лабуду написали другую,
Я просто в бешенстве! Какого хрена они решили, что могут планировать мои отпуска, тут кроишь эти дни куда детей деть, когда мужу отпуск писать,когда маму привлечь, а они бац и пофиг все твои планы...

Ну и отлично! Ссылайся на свое письмо и пиши, как я тебе сказала. Сперва культурно. И даже чуть "под дурочку" типа "ой, у вас техническая ошибочка". И это. Особо среди коллектива не возмущайся. Ну вроде как когда один недоволен, то тихонько и исправят, :-)))

У нас недавно такое же было, тоже люди жаловались.
Но вроде бы люди говорили, что компания не обязана давать человеку тот отпуск, который он просит. Человек в своем графике лишь пожелания высказывает.

Если все, например, летом захотят, а работать летом кому-то надо, значит кому-то откажут.

Работодатель не вправе переносить отпуск работнику по собственной инициативе без согласования с ним такого вопроса.

Цитата:

Сообщение от Лукавая

Но вроде бы люди говорили, что компания не обязана давать человеку тот отпуск, который он просит. Человек в своем графике лишь пожелания высказывает.

Если все, например, летом захотят, а работать летом кому-то надо, значит кому-то откажут.

не обязана давать, но в интересах и работодателя и сотрудника договариваться - "все мы люди, все мы человеки" и распланировать летом отдых отдела, чтобы не пострадала работа вполне возможно.

Цитата:

Сообщение от Багира

Работодатель не вправе переносить отпуск работнику по собственной инициативе без согласования с ним такого вопроса.

Наверное, не вправе после утверждения графика? А пока от работника только пожелания, то поставить могут и не учитывая их. Нет?

"По общему правилу желание работника использовать отпуск с конкретной даты при составлении графика учитывается работодателем, но не является для него обязательным. " (Кроме отдельных категорий)

Цитата:

Сообщение от Лукавая

"По общему правилу желание работника использовать отпуск с конкретной даты при составлении графика учитывается работодателем, но не является для него обязательным. " (Кроме отдельных категорий)

Но и "насильно" отправить работника в отпуск в желаемые даты Работодатель не может.