Отпуск за прошлый год

За работником сохранено право на использование всех отпусков, которые не были ему своевременно предоставлены (ст. 114,122,124 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Этот подход представлен как в официальных разъяснениях (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6), так и в судебной практике (решение Кировского районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 25.02.2015 по делу № 2-238/2015).

Таким образом, работник, не использовавший свой ежегодный отпуск в соответствующем рабочем году, не лишается права на его использование в будущем ни при каких обстоятельствах. Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.

ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ и ПО СОГЛАШЕНИЮ
т.е. нет запрета, но и нет прямого указания на то, что сначала 14 дней, а потом остальные.
если нет никакой локалки на эту тему, хотя и она не может противоречить ТК

Цитата:

Сообщение от Julika

За работником сохранено право на использование всех отпусков, которые не были ему своевременно предоставлены (ст. 114,122,124 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Этот подход представлен как в официальных разъяснениях (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6), так и в судебной практике (решение Кировского районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 25.02.2015 по делу № 2-238/2015).

Таким образом, работник, не использовавший свой ежегодный отпуск в соответствующем рабочем году, не лишается права на его использование в будущем ни при каких обстоятельствах. Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.

ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ и ПО СОГЛАШЕНИЮ
т.е. нет запрета, но и нет прямого указания на то, что сначала 14 дней, а потом остальные.
если нет никакой локалки на эту тему, хотя и она не может противоречить ТК

спасибо, я, правда, тоже это уже прочитала в инете..
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды"
Вот. Это как раз оно. Если опять откажут, вышлю им эту выдержку из ТК.

Цитата:

Сообщение от Lamp

спасибо, я, правда, тоже это уже прочитала в инете..
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды"
Вот. Это как раз оно. Если опять откажут, вышлю им эту выдержку из ТК.

Так они тебе так и говорят, отгуляй сначала текущий а потом бери предыдущий. Тока текущий у тебя 14 дн (первая часть отпуска не менее 14дн) и на май выпадает, как раз как ты не хочешь.

Цитата:

Сообщение от Дикая Кошь

Так они тебе так и говорят, отгуляй сначала текущий а потом бери предыдущий. Тока текущий у тебя 14 дн (первая часть отпуска не менее 14дн) и на май выпадает, как раз как ты не хочешь.

Я в этом году уже брала 11 дней, это от этого года. Теперь я хочу взять 8 от прошлого.

Цитата:

Сообщение от Дикая Кошь

Так они тебе так и говорят, отгуляй сначала текущий а потом бери предыдущий. Тока текущий у тебя 14 дн (первая часть отпуска не менее 14дн) и на май выпадает, как раз как ты не хочешь.

И вот я как раз и спрашиваю у всех: есть ли закон, какая по счету должна быть 14-дневная часть текущего. Я не нашла такого, что я обязана взять ее до отгуливания остатка

Уж на сколько наш ОК трепетный, но я сейчас нормально в отпуске неотгулянную неделю с прошлого года. Отпуск этого года еще не гуляла.

Какой ужас и какой совок🙈 зачем они это делают? Чисто чтобы поднасрать сотрудникам?..это что за программа такая, что завести не даёт ?? Ты спроси обязательно. Должен быть хотя бы один 14-дневный отпуск в году , а уж до он, после - какая разница? Не сдавайся! Это произвол

Цитата:

Сообщение от klepik

Какой ужас и какой совок🙈 зачем они это делают? Чисто чтобы поднасрать сотрудникам?..это что за программа такая, что завести не даёт ?? Ты спроси обязательно. Должен быть хотя бы один 14-дневный отпуск в году , а уж до он, после - какая разница? Не сдавайся! Это произвол

+1

В положении по отпускам написано что отпуск 28 дней, брать можно в любом количестве но первая часть не менее 14дней.

Цитата:

Сообщение от Дикая Кошь

В положении по отпускам написано что отпуск 28 дней, брать можно в любом количестве но первая часть не менее 14дней.

Подожение - это выдумка работодателя. Локалка. Которая не может ухудшать положение работника. Если в законодательстве (законы и подзаконные акты) нет нормы такой, то любой бред работодатели , закрепленный в локалке, он может оставить себе в качестве мукулатуры.