Ну что, скоро обратно в офис?

Цитата:

Сообщение от Dashenka

Ну вот скажи, как это возможно? Если привит очень малый процент, переболели ну тоже далеко не все ведь - сколько процентов, как считаешь? И народ продолжает заражаться и заражать (а как иначе?), к тому же иммунитет у тех, кто первыми переболел, уже постепенно сходит на нет. Короче, я пытаюсь это всё понять, и не понимаю всё равно.

мне кажется, что это невозможно. У нас в классе очередной карантин сейчас. Значит даже в близком мне кругу общения заражения не прекращаются.

Цитата:

Сообщение от Лукавая

Смотрю по яндексу, что у них 8млн доз. население 8 млн человек. Вот только там написано, что прививок сколько - это именно в дозах, а не в людях. А поскольку одна прививка это 2 дозы, получается что у них вакцинированно около половины населения. Будь там 90%, уже не должно было бы быть такой заболеваемости, да и смертей.
2000 в сутки, а им надо еще 8 млн прививко-человек сделать. Это еще 4000 дней... что-то много получается. Как они тогда смогли предыдущие 40% привить? у них должны быть показатели больше намного. За сколько они предыдущие 8млн прививок сделали?

ну как все, с декабря начали

все поняла, что это не 90%, а просто дозы так считаются. Ну в общем к 50 % они движутся все равно и все равно у них самый высокий показатель вакцинирования.

Цитата:

Сообщение от Мальвина

ну как все, с декабря начали

все поняла, что это не 90%, а просто дозы так считаются. Ну в общем к 50 % они движутся все равно и все равно у них самый высокий показатель вакцинирования.

Да, это просто дозы .
У них сначала пожилых приглашали , насколько я поняла . То есть пожилых может быть уже полностью привили 80-90 процентов, средних меньше, молодых ещё меньше. Ещё они собирались прививать подростков 16-18 лет, не знаю начали или нет.

Цитата:

Сообщение от Dashenka

Таня, а вот здесь совершенно другая логика главенствует - сколько бы народу ни переболело и сколько желающих ни привилось, всё равно основная масса населения подвержена вирусу, в том числе его тяжелому протеканию, и если всё открыть и разрешить, то при текущей вирулентности максимум через месяц больницы будут забиты под завязку людьми, что приведет к коллапсу всей системы здравоохранения - то есть к невозможности лечить все те болезни и проводить все операции, которым врачи по идее заняты на 100% и без этой пандемии. То есть это как бы официальная позиция, а дальше начинаются ее интерпретации, трактовки, постановка ее под сомнение, ввод всяких теорий заговоров и прочее.
Короче, нормальному человеку, на мой взгляд, вообще уже невозможно разобраться и понять, что происходит. Даже в рамках одной страны или стран с похожими вводными, но разными вытекающими. А уж сравнить, почему оно в России по-одному, а в Италии/Австрии/Швеции по-другому, учитывая, что изначальные условия вообще ни по какому параметру толком сравнить не получается - это бесперспективное занятие...

Даша, а создаются ли новые места для больных? Строят ли хотя бы временные госпиталя? Ведь если все равно много людей подвержено, то очевидно, нужно увеличивать количество койко-мест, в том числе и реанимационных. Уже же год сидите.

Если смотреть Москву, то конкретно в Москве, похоже, немножко заканчиваются деньги в бюджете. Мы в рамках бодания с нашим местечковым ЖКХ общаемся с разными представителями этой сферы и прогнозы на финансирование в ближайшем году у них весьма плачевные.
Отсюда и максимальное открытие всего и вся в Москве.

С другой стороны, опять же в Москве и области максимально все сделали для массовой вакцинации. С января доступ к вакцине для всех желающих. Куча пунктов. То есть все сделали для того, чтобы как можно большее число людей привилось и в случае заражения болезнь протекала как обычное ОРВИ, не давая осложнений и не требуя чрезмерной загрузки системы здравоохранения.

Так что тут мне видится все довольно логичным.

Другое дело, что мне всегда казалось нелогичным обязательное присутствие в офисе кучи народу, у которого весь круг профессиональных задач не выходит за рамки работы с компьютером. Пандемия и удаленка показали, что давно есть прекрасные инструменты для организации хоум-офисов, даже с использованием внутренних сетевых ресурсов компании, отслеживанием активности сотрудников на рабочем месте и все это отлично работает, почти без ущерба для производительности. И можно было бы пересмотреть процессы, вывести некий штат на удаленку на постоянной основе. С согласия сотрудников, с организацией некоего количества очных рабочих мест для тех, кому удаленка не удобна или для периодических общих встреч. Но нет, почему-то всех выводят.

Вот и я об этом думаю... Технологии шагнули вперед и многие сотрудники офисов могут работать из дома. У мужа офис переехал в помещение поменьше и идея была такая, что сотрудники работают из дома, а когда надо приехать в офис - бронируют себе рабочее место на определенный день. Приезжают с ноутбуком и работают.
Но начальству почему-то нравится когда сотрудники в офисе, поэтому их всех вызывают в офис... Хотя проектировщику ну вот от слова совсем не нужно 5дней в неделю торчать там.
И вообще я надеялась, что следствием пандемии станет более мягкое отношение к рабочему графику, чтобы максимально разгрузить транспорт. И еще отношение к здоровью будет более внимательным: ведь если человек заболевает, он может поработать из дома (он никого не заразит по дороге на работу и в офисе), а не тащиться полуживым в офис и сесть за комп, обложившись платками и лекарствами

Как показал прошлый год, есть технологии, а есть люди. Конкретные руководители. Мне кадры сказали, что в ТК внесены изменения, и я могу и дальше работать дома. Руководитель не против пока. Муж ни дня не был на удаленке. Недавно пришла рассылка, составить график присутствия в офисе. Подумали, посовещались, решили, что по одному дню каждый будет на удаленке. Приходит ответ руководства: раз вы на удаленке, значит, ничего не делаете и этот день оплачиваться не будет. Занавес...

Цитата:

Сообщение от Vasilisa

Приходит ответ руководства: раз вы на удаленке, значит, ничего не делаете и этот день оплачиваться не будет. Занавес...

Именно . Если не могут нормально сделать постановку задач и соответственно их выполнение, то начальству кажется, что сотрудник не работает. хотя это не так. И кстати я с таким же успехом могла бы на рабочем месте сидеть и ничего не делать)) То есть нахождение в офисе - это не гарантия продуктивной работы.

Цитата:

Сообщение от nata314

Именно . Если не могут нормально сделать постановку задач и соответственно их выполнение, то начальству кажется, что сотрудник не работает. хотя это не так. И кстати я с таким же успехом могла бы на рабочем месте сидеть и ничего не делать)) То есть нахождение в офисе - это не гарантия продуктивной работы.

Нахождение в офисе - это индульгенция для непродуктивной работы ))
Когда я в офисе сижу и ничего не делаю, потому что мне нет работы (или даже лень или еще что..), моя совесть относительно спокойна: начальство видело, что я провела на работе 8 часов, с меня взятки гладки.
А вот когда дома без дела, я понимаю, что надо хотя бы что-то предъявить в качестве выполненной работы, иначе ощущение, что я ничего не делала. Поэтому дома приходится работать. В этом смысле на работе проще ))

Цитата:

Сообщение от Лукавая

Нахождение в офисе - это индульгенция для непродуктивной работы ))
Когда я в офисе сижу и ничего не делаю, потому что мне нет работы (или даже лень или еще что..), моя совесть относительно спокойна: начальство видело, что я провела на работе 8 часов, с меня взятки гладки.
А вот когда дома без дела, я понимаю, что надо хотя бы что-то предъявить в качестве выполненной работы, иначе ощущение, что я ничего не делала. Поэтому дома приходится работать. В этом смысле на работе проще ))

абсолютно согласна
но почему то начальство этого не понимает.
Кстати, у моего мужа другая ситуация . У него ежедневные онлайн -планерки, где они обсуждают кто что делает, сколько это займет и какие дальнейшие планы. Так что видимо начальство спокойно за продуктивность. Они уже год на удаленке, даже летом не выходили. Только 1 раз в неделю ездит сейчас в офис.