Вид для печати
Около года назад разговаривала со своим начальником о перспективах моего выхода из декрета, так вот речь о старой ЗП даже и не шла, обсуждалась совсем другая сумма. Лично я бы на прежнюю ЗП не вышла, очень сильно все изменилось.
На мой взгляд, хороший вариант - выйти на старое место на неск месяцев и начинать искать работу "не из декрета!.
у нас декретницам никто и не думает при выходе на работу повышать ре...даже никакой индексации за 3 года не случилось...так что все выходим на зп 3-х летней давности...
я в свое время выходила на зп до декретную
через месяц подняли когда втянулась
не подняли бы пришлось бы самой разговор заводить
только в итоге я все равно оттуда ушла :))
Конечно не повод,просто времени поиски новой работы могут занять больше.Цитата:
Сообщение от Spam
Подруга права.
Понимаю тебя как мама, но увы, сидя в декрете мы теряем в цене как специалисты.
Так что я бы вышла на прежнюю зп, а при следующей индексации уже подняла бы вопрос о том, чтобы моя зп была повышена в соответствии с рынком.
Я когда вышла на работу, моя зпл была прилично больше чем та, с которой я уходила в декрет. Штатное расписание менялось и моя ставка тоже. И премию мне заплатили за первый месяц работы как всем. Вторая ситуация. У одной нашей декретчице по выходу на работу был старый маленький оклад. Могу ошибаться, но через сколько-то дней ей повысили зпл почти до уровня работающих постоянно сотрудников.
Я бы вышла на старое место, куда берут на бывшую зп, через пол года либо попросишь повышение, либо поменяешь место работы. Но ни один вменяемый работодатель с потерей опыта в 4 года специалиста на приличные деньги, да еще и с дошколенком брать не станет с распростертыми объятиями.
ну,я считаю,что за это время как раз будет возможность, так сказать, втянуться в процесс, узнать что изменилось в законодательстве, вообщем стать ценным сотрудником.Цитата:
Сообщение от Lutik
уж,думаю за 4-6 месяцев-то точно стоящая должность найдется. а к этому моменту, мож и текущий работодатель очухается и не захочет отпускать ценного сотрудника.
К сожалению, для женщины с детьми помимо зарплаты есть еще куча факторов, столь же значимых при выборе работы. Меня вот мой работодатель возможностью работать неполную неделю крепче любых веревок к себе привязал. Может, и буду сидеть на своем нынешнем месте если не до пенсии, то до школы детей)).Цитата:
Сообщение от Spam
Наташ, а ты собралась выходить? Я уже тоже понимаю, что хочу, но жалко козяву до слез...
по з\п пока не разговаривалас начальником, но вместоменя взяли девочку. при условии - я выхожу- она уходит. И я постоянно на связи с клиентами, активные продажи идут, только разве организационные вопросы не решаю в декрете. Буду надеяться на лучшее..
а вообще мы тупеем дома за время декрета, нам и правда надо хотябы месяц что бы влиться в процесс