Вид для печати
+1 все тоже самое! не буду повторно писать) ну еще добавлю чтобы работа была интересная, т.к. даже при всех плюсах зп и хорошего коллектива мне к примеру проектировать гаражи будет как то совсем не айс.. лучше поищу что-то другое.Цитата:
Сообщение от K_Yulia
Лояльность лояльности рознь... Часто приходилось видеть, когда большое количество "пряников" настолько расслабляло сотрудников, что те уже вообще ничего не хотели делать, но при этом получать все свои пряники... Честно говоря, появлялось желание отвесить всем по "волшебному пендалю" - "для скорости".
Т.е. пряники должны даваться как в дрессировке: только заслуженные, чтобы было известно когда и за что какой пряник дается, чтобы заслушенный пряник выдавался обязательно.
Кнут должен применяться в двух основных случаях: нарушение рабочего времени, не соблюдение сроков выполнения работы. Имхо, но такие "провинности" нельзя оставлять безнаказанными никогда (если только к ним не привели ОБЪЕКТИВНЫЕ причины).
Насчет точек невозврата лично для меня:
1. Домогательство высшего руководства. (т.е. такого, при котором тебя не оставят на работе, если пошлешь его нахнен).
2. Гнилой гадюшно-змеиный коллектив, когда все только и жаждут подсидеть, подставить друг друга. - Я в эти игры не играю и на работу хожу не для того, чтобы строить козни соседям по офису.
3. Систематический прессинг руководства в стиле "ты плохо справляешься, сделай еще то-то и то-то", при этом наваливая на работника кучу дополнительных обязанностей без его на то согласия и финансовой мотивации. Т.е. "золушкин припадок" - не мой стиль работы.
4. Постоянное урезание доходов сотрудников для повышения доходов высшего руководства/акционеров. (т.е. когда убираются медстраховки, премии, бонусы, оплата овертаймов под предлогом "надо пережить финансовый кризис", но ты при этом точно знаешь, что акционеры выжимают себе бОльший процент из прибыли, что руководство сильно "индексировало" з/п себе и тп.)
5. (актуальный для меня момент) - Переезд компании в тьмутаракань. Конечно, надо экономить на арендных расходах. Но когда до работы придется добираться по 2 часа не потому, что офис уехал из Москвы в Тверь, а потому, что его засунули в такую московскую промзону, что авто там застревает в пробках, а общественный транспорт просто не ходит. А еще клиентам объяснять, что теперь вам в случае чего придется подъехать вот по такому адресу"...." и слышать в ответ "мать...мать...мать...".)
6. Полное офигевание от безделья. Это когда работы крайне мало, народ начинает постоянно ходить курить, гонят чаи, одна коллега приносит вязание, а другой - зачитывает до дыр старые детективы... При этом и з\п капает мизернейшая, но зато - "ты ж не загружен работой"! (к счастью, видела такое только на практике, но и то быстренько договорилась о переводе в другой отдел - где работы валом, даже с переработками).
Кстати, вот матерный стиль общения руководства я переношу легко! Достаточно было поработать в нефтегазовом бизнесе... Ну что поделать, если многие руководители "выросли" на заводах и буровых станциях, где по-другому в принципе и не разговаривали?! Да и просто на ор руководства я реагирую крайне спокойно - просто жду, когда выпустят пар и начнут говорить по-существу. Впрочем, почему-то многие из сильных мира сего стеснялись материться и орать в моем присутствии.
Спасибо за комментарии:)