я за максимально подробную и полную помощь новенькому, даже если я уже ушла...так как я сама была новичком каждые 3 года на новом участке и и сама передавала дела раза 3-4...и всегда делала это максимально подробно, заранее просила минимум неделю на полное разжевывание участка...
а позицию - сиди разбирайся сама - считаю разрушительной для самой же фирмы, так как если человек новый что нить будет неправильно делать, то пострадает в первую очередь сам шеф при первой же проверке....
так что в интересах шефа давать по максимому времени на передачу дел, что бы новичок не напортачил хер знает чего....
Другой вопрос...что ты обижена....и в тебе говорит желание побыстрее разорвать все контакты..и сделать гадость той дуре начальнице...но новенькая то тут ни при чем...