руководители отделов? дирехторы? поддержите!

у нас на старой работе вариант со снижением кол-ва работы после 2008 г. решался просто: свободной конкуренцией сотрудников. кому удастся (неважно как) получить себе больше проектов, тот молодец. кому не удалось - пройдите на выход. и основание есть - низкие показатели работы. количество иждивенцев ессно при этом никак не учитывалось. уволили при мне единственного кормильца семьи с 6 месячным ребенком и ипотекой. но у автора вроде таких тяжелых случаев и нет. уволить без сильного зазрения совести можно каждого из описанных сотрудников. я не знаю какая у вас специфика работы, если подходит вариант естественной конкуренции за проекты/объемы работы, то можно его использовать. а потом спустя небольшое время оценить по показателям, тут уже равенства не будет, и провести сокращение.

Цитата:

Сообщение от Jenyffer

Ну как бы это не просто человечность, а требование ТК РФ при сокращении штата оставлять на должности при прочих равных условиях (производительности, квалификации и т.п.) тех сотрудников, у кого больше иждивенцев.

Есть такое. Только в реале мало на это смотрят. Но мы все же больше о ситуации когда все равны и надо кого-то выбрать. Хотя вот ну не верю я что они равны прям в проф. плане. Такие сотрудники из инкубатора.

Как начальник, я скажу следующее. Сообщила бы заранее, может кто то уже навострил лыжи в другую сторону. Если нет, то не устраивала допрос, "Почему именно вы должны остаться"- это как то не очень хорошо, как игра что ль, у кого фантазия лучше. Оставляла бы из расчёта, кому бы было хуже после увольнения, это наличие детей и т.д.

Цитата:

Сообщение от Токси

Есть такое. Только в реале мало на это смотрят. Но мы все же больше о ситуации когда все равны и надо кого-то выбрать. Хотя вот ну не верю я что они равны прям в проф. плане. Такие сотрудники из инкубатора.

Согласна, что обычно не доходит до этого показателя, т.к. квалификация/показатели эффективности как правило все равно немного разная у сотрудников.
Просто тут вопрос о цинничности и разности мужского и женского подхода возник :)

Цитата:

Сообщение от Вольга

Как начальник, я скажу следующее. Сообщила бы заранее, может кто то уже навострил лыжи в другую сторону. Если нет, то не устраивала допрос, "Почему именно вы должны остаться"- это как то не очень хорошо, как игра что ль, у кого фантазия лучше. Оставляла бы из расчёта, кому бы было хуже после увольнения, это наличие детей и т.д.

Автор же написала, что все бьют кулаком себя в грудь и говорят, что хотят остаться...

А выплат при увольнении не предусмотрено никаких что ли? Почему "получат трудовую с фигой в кармане"?

Цитата:

Сообщение от Lukaa

А выплат при увольнении не предусмотрено никаких что ли? Почему "получат трудовую с фигой в кармане"?

Потому что у всех срочный трудовой договор с формулировкой "до окончания проекта".

Цитата:

Сообщение от инкогнитос

Потому что у всех срочный трудовой договор с формулировкой "до окончания проекта".

Да... Вот это, конечно, очень нехорошо...
А разве бывают такие договора прямо без конкретного срока? Или они перезаключаются каждый раз на какой-то срок?
С одной стороны, хотелось бы сказать им, что, возможно, будут сокращения, раз они, действительно без денег могут остаться... Но насколько у вас доверительные отношения? Ты можешь быть уверена, что они тебя не подведут и не поднимут шуму?

Поэтому в сообщение написала, что дальше бы уволила из расчёта кому будет труднее после увольнения, их бы и оставила.

Цитата:

Сообщение от инкогнитос

Потому что у всех срочный трудовой договор с формулировкой "до окончания проекта".

А с тк эта формулировка как? Там же сложность какая то со срочными договорами на самом деле. Не начнут молодые да работящие громко выступать? Тогда уволить самых спокойных)))
Но вообще конечно работодателя у тебя хорошо устроился...