ну это и так ясно.. я не кидаю на такие..Цитата:
Сообщение от Blossom
Вид для печати
ну это и так ясно.. я не кидаю на такие..Цитата:
Сообщение от Blossom
вообще странно. Если их не просмотрели - значит не знают ни про декрет, ни про ребенка, ни про знание языка.Цитата:
Сообщение от Leca
Может мало времени прошло? январские праздники, все дела?
или они на самом деле не ищут?
У мужа тоже неделю не могли просмотреть резюме. Оказалось, кадровичка в отпуске была. Потом таки его взяли туда на работу
[QUOTE=nata314;1433468]вообще странно. Если их не просмотрели - значит не знают ни про декрет, ни про ребенка, ни про знание языка.
Может мало времени прошло? январские праздники, все дела?
или они на самом деле не ищут?
ну я искать так начала с декабря где-то.. у меня было три приглашения...в одном меня взяли-но я отказалась..
в одном нет.. а в третьем наверно тож нет. .там и служб безоп и полиграф..мож что-то не понра.. не знаю..хотя место неплохое..
так как я сижу плотно то могу сказать так: процентов 50 вакансий это хрень консалтинговая..- это я даж не смарю.., далее 30-это ищут помощ юриста, остальные 20 это реальные вакансии.
[QUOTE=Leca;1433480]декабрь для поиска один из самых тухлых месяцев. Да и январь тоже... ищут только те, кому надо вчера, а лучше позавчера, а таких немногоЦитата:
Сообщение от nata314
Почему не просматривают резюме - тут две причины, или просто не успевают (и тогда можно и позвонить), либо мертвая вакансия (например, хотели открыть, но кризис, заморозили).
В кризис обычно очень много соискателей, а отдел персонала может быть сокращен, поэтому возможностей для своевременного просмотра резюме может быть меньше.
Я не сторонник звонить, сама не звонила никогда, но на моем опыте бывает, что если есть море резюме или очень много вакансий, а я не успеваю их просмотреть, а звонит кандидат, который просит проверить, получили ли резюме, или просто сразу говорит, что у него опыт в нужной сфере, бывало, что сразу договаривались о встрече.
А когда я была начинающим сотрудников отдела персонала, в первой моей компании, то через звонок ко мне пробилась не очень подходящая женщина, но она была очень настойчивая и требовала показать ее резюме директору.. Увы, он ее взял, но мой опыт был тогда минимальный и я не разглядела ее тогда хорошо.
Но суть в том, что если очень нужна работа, можно попробовать и позвонить, но могут ответить и не очень доброжелательно судя по всему)))
И еще в кризис очень много мертвых вакансий, это как раз когда вакансия есть, а резюме не просматривается. Причины разные - руководство смотрит рынок, дает задание собрать резюме, вакансия замораживается, но если вдруг разморозиться, чтобы подстраховаться ее не снимают, или кандидат найден, но еще не вышел и т.д.
Я бы сопроводительное письмо писала обязательно, но в нем надо с самого начала написать, что вот именно то, что в этой вакансии требуется, есть как раз у вас. Особо читать их времени часто просто нет, поэтому в любом случае это всего лишь будет неким плюсом в сторону заинтересованности вакансии, потому что всё равно резюме будет просмотрено, есть там сопроводительное письмо с ним или нет, и если резюме подходит, то на собеседование позовут из письма)) Но если есть, а еще и адресное для этой компании, то плюсик кандидату.
Забыла написать по делу - hh сейчас очень дорогой для компаний, не все покупают доступ к банку резюме и даже размещение вакансии не дешево. Поэтому, во-первых, надо самой откликаться на все интересные вакансии, так как компаний, которые платят за размещение вакансии больше, чем те, кто покупают доступ к базе с резюме. И второе - посмотреть работу на других сайтах, работа.ру, job.ru, rabota.mail.ru (хотя вроде это тоже хх), zarplata.ru.
Заполнить профиль в линкедин имеет тоже смысл, там тоже смотрят.
Увы, я сейчас не очень в теме, но точно не стоит расчитывать только на хх, если ваша цель не только крупные компании.
А у тебя какая специализация? Моя бывшая однокурсница ищет сейчас юриста, на договорную работу. Опыт от 2х лет. Если интересно, напиши в личку.
ок напишуЦитата:
Сообщение от Лейка