Опять про работу. Эпилог. Отдельное спасибо Свете- Светля4окк

Цитата:

Сообщение от Lk.

а если бы тебе предложили старое место на работе, как бы вы решали эту проблему?

В этом случае бабушка бы уводилась с работы и была с ребёнком. И моей зп хватило бы компенсировать бабушкину зп+доплата за ребёнка и ещё бы на жизнь оставалось.

Сад изначально с 3 х лет мы не рассматривали , тк при моем выходе на работу бабушка изъявила желание сидеть с ребёнком и для нас это было бы лучше на год точно

Цитата:

Сообщение от Шулка

Больничный был бы неоплачиваемый. И второе-после него не с кем было бы оставить ребёнка. Если бы бабушка взяла себе отпуск как обещала,я бы дальше работала. Выйти хотела бы только на своё место,которого нет. Я к тому пишу, что будь у меня больше времени в запасе, то можно было бы ждать ликвидации. Просто поделиться опытом, что возможно добиться соблюдения закона.

почему больничный не оплачиваемый? Вполне оплачивается. С ребенком до 60 дней в год. А ребенка в сад совсем не хотите?

Цитата:

Сообщение от Мальвина

почему больничный не оплачиваемый? Вполне оплачивается. С ребенком до 60 дней в год. А ребенка в сад совсем не хотите?

Сад пока отложили до 4 лет, а там видно будет

Цитата:

Сообщение от Lk.

а 2/3 не хватило? сидеть на работе, заниматься там своими делами... можно даже подработку удаленную найти...

Дел у меня в декрете кроме ребёнка и фитнеса никаких. Подработка удаленная не мой вариант, думала над этим весь декрет,но ничего.
Дело в том,что компания белая как бы...но моя зп складывалась из оклада по тд и конверта от самого владельца. При моем выходе он был в другой стране и когда вернулся бы хз, но руководителю hr дал указание найти мне работу,сказал ,что не хочет отускать такого сотрудника. Но должности которая бы мне подошла по функционалу и зп в компании нет на данный момент.
2/3 оклада это от той суммы,что по тд, и это копейки.

Цитата:

Сообщение от Шулка

Дел у меня в декрете кроме ребёнка и фитнеса никаких. Подработка удаленная не мой вариант, думала над этим весь декрет,но ничего.
Дело в том,что компания белая как бы...но моя зп складывалась из оклада по тд и конверта от самого владельца. При моем выходе он был в другой стране и когда вернулся бы хз, но руководителю hr дал указание найти мне работу,сказал ,что не хочет отускать такого сотрудника. Но должности которая бы мне подошла по функционалу и зп в компании нет на данный момент.
2/3 оклада это от той суммы,что по тд, и это копейки.

а на основании чего оклад официальный то сократили?? это изменение сущ условий труда.. ты что на это соглашалась???
то что у них нет работы для тебя..это их проблемы.. Ты подписывала договор с одной суммой офиц-они ее и должны те платить

Цитата:

Сообщение от Leca

а на основании чего оклад официальный то сократили?? это изменение сущ условий труда.. ты что на это соглашалась???
то что у них нет работы для тебя..это их проблемы.. Ты подписывала договор с одной суммой офиц-они ее и должны те платить

Официально все нормально. По тд сумма прописана, а то что выдавалось в конверте в качестве как бы премии негде не прописано,ни сумма,ни порядок выдачи,поэтому претендовать я не могу на ту зп что получала,если должности моей нет. Вот из оклада по тд они и считают 2/3. А все что предлагали по зп ещё ниже чем оклад прописанный в тд

Цитата:

Сообщение от Шулка

Официально все нормально. По тд сумма прописана, а то что выдавалось в конверте в качестве как бы премии негде не прописано,ни сумма,ни порядок выдачи,поэтому претендовать я не могу на ту зп что получала,если должности моей нет. Вот из оклада по тд они и считают 2/3. А все что предлагали по зп ещё ниже чем оклад прописанный в тд

я опять не поняла..зп у тя серая как я поняла...но тебе предложили 2/3 оклада( того оклада что прописан в трудовом договоре)..почему? я этот момент не пойму..

Цитата:

Сообщение от Lk.

простаивание сотрудника по вине работодателя. У работодателя нет для сотрудника работы, поэтому тот ничего не делает, но за 2/3 оклада

ааа. терь ясно ..спс