Трудовой энтузиазм и отличный сервис - миф или реальность?

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Интересный вопрос :) я узнаю :) а тебе на Белорусскую удобно ездить? ты вроде писала, что в ясенево живешь...

---

Мне мегаудобно) я на войковской))

Цитата:

---

Сообщение от Ана

Мне мегаудобно) я на войковской))

---

ой, это я тогда что-то напутала. Я буду иметь в виду :) пока вроде в фин. отделе не было вакансий, но кто знает :) Поспрашиваю наших финансистов!

Цитата:

---

Сообщение от Ана

Полно тех где зарплата как раз фикс, у тебя у самой небось так. А бонус хорошо если раз в году. Или вообще никогда.

---

у нас каждый год пересматривается надбавка к окладу.
проводится тестирование, и по его итогам принимается решение о повышении.
Потому стимул есть и на тренинги ходить...и язык учить...у новые участки копать ...так как это потом все оценивается шефом, прямо по спец.бланку оценочному...Ну и каждый НГ -премия...

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

ой, это я тогда что-то напутала. Я буду иметь в виду :) пока вроде в фин. отделе не было вакансий, но кто знает :) Поспрашиваю наших финансистов!

---

Спасибо)) понимаю конечно что в хороших компаниях места редко вакантны))

Цитата:

---

Сообщение от HelenHenson!

у нас каждый год пересматривается надбавка к окладу.
проводится тестирование, и по его итогам принимается решение о повышении.
Потому стимул есть и на тренинги ходить...и язык учить...у новые участки копать ...так как это потом все оценивается шефом, прямо по спец.бланку оценочному...Ну и каждый НГ -премия...

---

Ну так у вас чай штрафов нет и зарплату не снижают. Самое страшное если не поднимут.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

Слуш вам не нужен человек налогами заниматься а?)) И трансфертными ценами?) Я все умею)) и бааальшой опыт работы в транснациональных корпорациях и общения с зарубежными коллегами) у меня предыдущая контора была вот как у тебя сейчас. Но нас продали. И теперь у меня неадекватное начальство и вечный пинг понг по любому вопросу. И даже с иностранными партнерами здесь умудряются ругаться и иметь репутацию невменяемых дебилоидов, которую трудно поменять.

---

Вот это самое обидное когда сидишь спокойно, а потом контору продают и все меняетс...
А в четверку вернуться не думала? Или кто оттуда вырвался уже не возвращаются))

Цитата:

---

Сообщение от HelenHenson!

у нас каждый год пересматривается надбавка к окладу.
проводится тестирование, и по его итогам принимается решение о повышении.
Потому стимул есть и на тренинги ходить...и язык учить...у новые участки копать ...так как это потом все оценивается шефом, прямо по спец.бланку оценочному...Ну и каждый НГ -премия...

---

Клево как! У нас тоже повышают и ты по но без тестирования(((
Клевая какая находка у компании

Цитата:

---

Сообщение от Анькин

Клевая какая находка у компании

---

Это довольно распространенная сейчас система. У нас тоже есть. В начале года ставятся цели и задачи, в конце оценивается их выполнение, плюс обучение, плюс межличностное взаимодействие

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Это довольно распространенная сейчас система. У нас тоже есть. В начале года ставятся цели и задачи, в конце оценивается их выполнение, плюс обучение, плюс межличностное взаимодействие

---

Цели и задачи я понимаю для бизнеса.. но Аленка бухгалтер... какие им цели? Сделать 1000 проводок? Сдать отчёт без ошибок?
Потому как objectives мы тоже дружно пишем, но для саппорт подразделений это фикция кмк

У нас и кпд от работы зачастую низкий, так как не ясны критерии оценки эффективности работы. Вкалывать из любви к искусству не каждый может.
Ну и как то тяжело вкалывать когда рядом сидит кто то по знакомству и получает в три раза больше тебя. Что сильно распространено в наших конторах

Цитата:

---

Сообщение от Анькин

Цели и задачи я понимаю для бизнеса.. но Аленка бухгалтер... какие им цели? Сделать 1000 проводок? Сдать отчёт без ошибок?
Потому как objectives мы тоже дружно пишем, но для саппорт подразделений это фикция кмк

У нас и кпд от работы зачастую низкий, так как не ясны критерии оценки эффективности работы. Вкалывать из любви к искусству не каждый может.
Ну и как то тяжело вкалывать когда рядом сидит кто то по знакомству и получает в три раза больше тебя. Что сильно распространено в наших конторах

---

Место для подвига есть везде))) в бухгалтерии можно улучшать процессы взаимодействия с бизнес подразделениями, совершенствовать системы, бороться за повышение качества закрывающих документов, устранять выявленые всевозможными аудиторами косяки (а они есть всегда), успешно проходить налоговые проверки, и т.д. и т.п.

Вообще говоря, у бухгалтерии тоже есть свои клиенты - это другие подразделения компании. И в идеале они должны быть довольны взаимодействием с бухгалтерией. Что на практике часто не так.