+1.
З/п всем-всем работникам (учителя, директор, завучи, охранник, уборщицы, психолог, воспитатели, вожатый, соц.педагог, завхоз) за 12 месяцев (а не за 9) + Подоходный + единый социальный налог
рабочие типа плотника, слесаря и т.д.
Содержание здания (свет, отопление, вода и т.д.)
Химреактивы, стенды, картриджы, оборудование, пособия, какая-нибудь форма для спортивной команды, медали, грамоты, призы.
Возможно и питание здесь же.
В общем, все то, что с неба не валится, а школа закупает сама. В общем-то и учебниками московские школы тоже оьеспечены, но родители иногда решают что-то докупить. Это как семейный бюджет. Есть доходы, есть расходы. По новой системе (с уходом от единой тарифной сетки) щкола может больше положить на з/п, но тогда она, скажем, не купит хим.реактивы. А лишних денег никто не даст. Вот учится в школе 100 первашей (4 класса). Школе перевели деньги на все расходы. Ушли 10 детей в другие школы - 730 тысяч уплыли. А 4 класса то остались. Значит надо в целях экономии сделать из них 3 класса по 30 человек, чтобы съэкономит, скажем, 300 тысяч в год на з/п 1 учителя. Уволят учителя - купят 30 стендов в год (условно). Ну как то так. Есть школьный бюджет, а директор вместо образовательного процесса больше экономиста напоминает.