Немного в шоке

Цитата:

Сообщение от nata314

А испытательного срока не было?
Насколько я правильно понимаю, уволить нельзя, но если это испытательный срок - то это все равно что срочный договор на три месяца, нет?
З.ы Не очень поняла - почему нельзя тебе отдохнуть, пока она в декрет не ушла?

Не было испытательного срока. Потому что она еще ничего не знает и оставить на нее фирму я не могу, я сама как рыба в воде стала только через большое количество времени, это переговоры, заключения договоров, открытие заказов, монтажа, короче столько что ей сидеть и учится не поднимая головы.

В следующий раз бери на работу мужика )) Или женщину 45+.

Цитата:

Сообщение от nata314

В следующий раз бери на работу мужика )) Или женщину 45+.

Я тоже об этом теперь думаю) работа тяжела морально, так как нужно много знать и находить быстрые решение, заказчики наши это серьезные металлургические, угол обывательнице и т. Д. Заводы, куда мы поставляем оборудование и запчасти и ошибки нам могут стоять серьезных денег, а также продукцию нужно знать на зубок, это не косметикой торговать

Цитата:

Сообщение от Незарегистрированный

Не было испытательного срока. Потому что она еще ничего не знает и оставить на нее фирму я не могу, я сама как рыба в воде стала только через большое количество времени, это переговоры, заключения договоров, открытие заказов, монтажа, короче столько что ей сидеть и учится не поднимая головы.

Дааа... Подстава... А обсуждали с ней открыто эту ситуацию? Что от нее, мягко говоря, мало толку. И смысла нет ее учить, если через пол года или меньше в декрет
Меня, когда я узнала о беременности, хотели направить на обучение. Обучение несколько месяцев, потом проект и внедрение в апреле - а мне рожать в апреле. Я правда в компании работала третий год. Отказалась. Начальник меня не понял, обозвал не амбициозной. Направили другого человека на обучение-проект. Через время рассказала о беременности - и тогда только начальник меня понял ))

Да подстава, она конечно готова до победного работать, но уже в первую неделю я ее отпускала на больничный на 5 дней с сохранением заработной платы, ничего не потеряла в зарплате, а тут обидно что и месяца не поработала

Может быть дела пойдут лучше и вы сможете нанять второго человека?
Или нанять месяца за два-три до ее декрета - чтобы побыстрее начать его обучать? Ускорить как то процесс обучения? Взять кого-то с опытом или хотя бы "немного в теме"..

Цитата:

Сообщение от Незарегистрированный

Нет не приносила.

Нет справки - нет беременности. Используй ее на полную катушку до справки. Если ей нельзя - пусть идет за справкой.

Но обучать в самом деле не стоит. А нельзя на нее низкоквалифицированную работу взвалить?

Цитата:

Сообщение от Незарегистрированный

Нет справки - нет беременности. Используй ее на полную катушку до справки. Если ей нельзя - пусть идет за справкой.

Но обучать в самом деле не стоит. А нельзя на нее низкоквалифицированную работу взвалить?

Да кстати. На обучение уходит очень много времени, которого и так нет (автор работает даже в выходные)

Цитата:

Сообщение от nata314

Может быть дела пойдут лучше и вы сможете нанять второго человека?
Или нанять месяца за два-три до ее декрета - чтобы побыстрее начать его обучать? Ускорить как то процесс обучения? Взять кого-то с опытом или хотя бы "немного в теме"..

Мы тоже об этом думаем, надо как то выходить из этого положения. А то дочь уже целый год просит то брата, то сестру)

Цитата:

Сообщение от nata314

Да кстати. На обучение уходит очень много времени, которого и так нет (автор работает даже в выходные)

Уходит очень много- это мало сказано, понятно что от части, точнее на 4 часть работаю на себя, но человек не железный и опыт надо кому то передавать, а иначе тяжко