Флуд Вопрос на собеседовании про мотивацию

Я честно говорила, что близость к дому для меня даалеко не последний аргумент, т.к. при необходимости смогу задержаться и не переживать, что вернусь домой вночи и буду видеть ребенка спящим. К слову, сработало уже второй раз - на этот раз работа в 3х км от дома)))

Цитата:

Сообщение от Love in Paris

*почувствуй себя невеждой* ))) понятно, что инфу про компанию ты читаешь накануне..
Но, давайте, честно, вы хотите работать в той или иной компании, потому что у нее богатая история?
Обычно те компании, куда я хожу интересны мне по одинаковым плюсам, точнее, я просто не иду в компании с другими характеристиками...
Это обычно: имя компании, потому что вероятность развала такой компании минимална, соцпакет, материальные блага )) Боюсь, что hr такое рассказывать так нельзя ))))

вот плюс 100 :) почитала идеи того, что можно говорить. Мне близки именно перечисленные тобой критерии и в общем-то не особо интересует богатая история компании :) это явно не главный критерий :)

Вот и приходится всем лить красивые слова про супер-интересную работу и какие-то необычные возможности карьерного роста и развития, которых по факту может и не оказаться вовсе тут. Заодно нахвалить себя и сказать в какое отличное светлое завтра данная компания придёт вместе с тобой, без тебя таких горизонтов не достичь :)

Цитата:

Сообщение от Love in Paris

Вооот, Таня и я про что! ))) Удивительно, что лапша про историю и богатый внутренний мир может быть интересна.... Все же говорят, наверняка, одно и то же, общими словами...

Читаю и ржу. Мне кажется работодатель даже быстрее возьмет человека, который честно скажет, что именно его заинтересовало, а не богатый опыт и тыпы

Цитата:

Сообщение от Токси

Да что ж так про деньги говорить боитесь:) Не на первое место ставить этот пункт, но имхо включать в речь обязательно. А то у hr может сразу сработать пунктик "красиво заливает". Ну не совсем там идиоты сидят, которые верят, что в компанию идут работать исключительно ради истории и коллектива, которого ты к слову и не знаешь. Может коллектив с виду приличный, а на деле серпентарий. А деньги это так..можете и не платить:) Ага. У меня эти ответы только улыбку вызывают.

И у меня)

Цитата:

Сообщение от Lk.

Мы конечно в разных средах и вряд ли ты когда-нибудь придешь ко мне устраиваться на работу, как и обратное, но я бы на этом месте на человеке поставила жирный крест :) Из субъективной женской вредности исключительно :)
Такую речь можно толкать по-моему только мужчине :)

На ИТ рынке такой проактивный подход ценен)) Чем акулистее, чем лучше.
Я думаю, что меня отсеяла еще на этапе анализа анкет, до собеседования я бы не дожила))) Мое место занял бы мужчина!

Цитата:

Сообщение от Lk.

На ИТ рынке ценен???
ИТ - это информационные технологии?

Я? Вовсе нет.

Маркетинг-продажи - ДА

По-моему, с мужчинами проще, когда Hr хорошо поработал

Цитата:

Сообщение от Lk.

Там да, твой ответ наверное будет ценен. Но это не ИТ.
Поэтому ответы надо еще подбирать исходя из той позиции, на которую претендуешь.

Не знаю. На мой взгляд от hrа нужно чтобы он первичный отбор анкет произвел, а остальные мне прислал. Не надо чтобы hr работал за меня. В моей области.

Про hr я имела ввиду, чтобы неадекват отсеял.
От позиции многое зависит, это да.
Аня в маркетинге, поэтому я так и написала.

Как человек, неоднократно проводивший собеседования в своей компании, скажу, что "тупые" вопросы как правило задаются для того, чтобы услышать на них интересный ответ. И "интересность" ответа может лежать абсолютно в разных областях - в откровенности, в чувстве юмора, в красивой фразе. Короче, не угадаешь. Смотришь в основном на реакцию человека, на умение отвечать и выкручиваться из непростых ситуаций.
К примеру, мне на собеседовании на вопрос "есть ли у вас вредные привычки" одна соискательница ответила "есть. но с работой они не пересекаются".
Вот прям хотелось поапплодировать.
Короче, я к тому, что hr обычно ценит не столько глубину содержания ответа, сколько его незаурядность и откровенность.
На вопрос "почему вы хотите у нас работать" самым правильным ответом, пожалуй, будет "потому что мне интересна эта должность, я имею подходящий опыт и меня устраивает компенсация, соц. пакет и территориальное расположение вашей компании"

Ань, я удивилась, почему ты считаешь недопустимым говорить, что для тебя имеют значение стабильность, соцпакет, зарплата и близость к дому. Ты считаешь своих оппонентов из эйчар идиотами?)) ты думаешь они не знают, какие основные мотиваторы у женщин (а это они и есть)? Да они наоборот заинтересованы, чтобы эти мотиваторы для тебя работали. Потому что они не хотят менять сотрудников каждые полгода. Поэтому нужно обязательно поговорить о деньгах, и если тебя мотивирует предлагаемый уровень оплаты, нужно дать это понять работодателю. Конечно помимо этого тебя должны мотивировать и твои рабочие обязанности. Но в идеале мотивировать должно все.

А вообще, на чем делать акцент при ответе на такие вопросы - напрямую зависит от компании и должности, на которую претендуешь. Например, у нас недавно брали девочек в бухгалтерию на декретные временные вакансии. И я слышала как они обсуждали процесс выбора. Кандидатки, которые выказывали большое рвение к карьерному росту и развитию, вызывали у главного бухгалтера опасения - работа-то рутинная и временная. А симпатию вызывали спокойные тетечки, которые от "забора до обеда", свой участок с любовью, каждый день одно и то же. Поэтому на всякий там драйв я бы не делала упор, по кр. мере пока не увижу своего непосредственного руководителя.

Цитата:

Сообщение от Ана

Ань, я удивилась, почему ты считаешь недопустимым говорить, что для тебя имеют значение стабильность, соцпакет, зарплата и близость к дому. Ты считаешь своих оппонентов из эйчар идиотами?)) ты думаешь они не знают, какие основные мотиваторы у женщин (а это они и есть)? Да они наоборот заинтересованы, чтобы эти мотиваторы для тебя работали. Потому что они не хотят менять сотрудников каждые полгода. Поэтому нужно обязательно поговорить о деньгах, и если тебя мотивирует предлагаемый уровень оплаты, нужно дать это понять работодателю. Конечно помимо этого тебя должны мотивировать и твои рабочие обязанности. Но в идеале мотивировать должно все.

А вообще, на чем делать акцент при ответе на такие вопросы - напрямую зависит от компании и должности, на которую претендуешь. Например, у нас недавно брали девочек в бухгалтерию на декретные временные вакансии. И я слышала как они обсуждали процесс выбора. Кандидатки, которые выказывали большое рвение к карьерному росту и развитию, вызывали у главного бухгалтера опасения - работа-то рутинная и временная. А симпатию вызывали спокойные тетечки, которые от "забора до обеда", свой участок с любовью, каждый день одно и то же. Поэтому на всякий там драйв я бы не делала упор, по кр. мере пока не увижу своего непосредственного руководителя.

Яна, не знаю даже... ))) везде же рекомендации, и у кадровых, и в инете, что про зп ни-ни! Хотя, по сути, я о том и пишу.. что Hr-ы не идиоты же! Ну, логично... что в рога и копыта я не хожу на интервью, значит меня привлекают совершенно земные вещи..
Я уже поняла, буду включать пункт про стабильность компании, как следствие стабильность моего положения с ними..
Да, конечно, по руководителю будет ясно, что еще ввернуть..
HR обычно отслеживает, чтобы слюни не текли... и мотивация верная была ))))))))