Люди "слишком много кушать"

Цитата:

Сообщение от nata314

а его заявление об увольнении подписано?

нет, договоренность была устная, тк сроки нахождения нового сотрудника были неясны

Цитата:

Сообщение от Haley

Глупость какая, он вправе не согласиться. Кроме того зп без его согласия ему тоже никто не понизит. Если он встал в позу, то что ему мешает встать в позу и здесь?

вот именно, плюс должность у него не самая рядовая, вся за белая

Цитата:

Сообщение от Татка1

Выход только один - применять дисциплинарные взыскания. Стоять с часами на входе-выходе, фиксировать опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, поручать невыполнимые задания. Все фиксировать письменно, под роспись. За каждое нарушение правил - выговор. Три выговора - повод для увольнения.

на войне все средства хороши?.. Я не хотела до такого опускаться, но он сам на такое подписал меня. договоренность письменно не фиксировали, тк у нас именно так обычно люди и уходили - атмосфера дружеская и никто до этого сотрудника таких номеров не выкидывал

Цитата:

Сообщение от Незарегистрированный

на войне все средства хороши?.. Я не хотела до такого опускаться, но он сам на такое подписал меня. договоренность письменно не фиксировали, тк у нас именно так обычно люди и уходили - атмосфера дружеская и никто до этого сотрудника таких номеров не выкидывал

Ну а какие варианты, если он по хорошему не хочет?
Может попробовать по соглашению с ним? 3-4 оклада и прощай?

Цитата:

Сообщение от Токси

Ну а какие варианты, если он по хорошему не хочет?
Может попробовать по соглашению с ним? 3-4 оклада и прощай?

тут принципиальный вопрос: пойти на поводу у него, значит создать прецедент и показать остальным, что так можно будет делать и впредь.
Раньше все, кто уходили по собственному, уведомляли заранее и уходили только после того, как находилась замена (должность сменная, таких единиц у нас в штате 3 и если один выпадает, то нагрузка ложится на двух других, а там график с ночными дежурствами - все понимали, что для остающихся это подстава и чисто по-человечески так не делали)

Цитата:

Сообщение от Незарегистрированный

тут принципиальный вопрос: пойти на поводу у него, значит создать прецедент и показать остальным, что так можно будет делать и впредь.
Раньше все, кто уходили по собственному, уведомляли заранее и уходили только после того, как находилась замена (должность сменная, таких единиц у нас в штате 3 и если один выпадает, то нагрузка ложится на двух других, а там график с ночными дежурствами - все понимали, что для остающихся это подстава и чисто по-человечески так не делали)

Значит война. Жестко контролируй дисциплину и использование рабочего времени и имущества работодателя.

Ну, с тчк закона он прав.
В тебе говорит сейчас облом из-за того, что новый сотрудник - не чужой человек. И ты вроде как в неудобной ситуации.
А поставь себя на место сотрудника. Ну вот он решил уволиться, ты его просишь сделать тебе (!) одолжение, выручить тебя (!) и еще поработать. Может у него было новое предложение и там его обещали подождать. Но вот сейчас времена тяжелые, а его там не дождались. Он че дурак, чтоб быть без работы? Передумал. Имеет право. Тем более, что письменно он свое намерение не фиксировал.
Ведь даже сотрудник, написавший заяву, имеет право ее отозвать хоть накануне увольнения. А что уж говорить о том, что за такое кол-во месяцев у человека могла измениться жизненная ситуация.
Я не понимаю, почему все тут считают сотрудника гадом? Только потому, что ТЫ пообещала кому-то работу?
А кто-нить поставил себя на место сотрудника?
Короче, закон на его стороне. Полностью. Насильно его не уволишь. Война? Плохой путь. Если он не дурак, то руки тебе выкрутит (достаточно консультации грамотного юриста).
Поэтому или 3 оклада, или извиняйся перед новым кандидатом. Хотя... Если оффер официальный, то придется и его взять на работу. :-(

Цитата:

Сообщение от Токси

Значит война. Жестко контролируй дисциплину и использование рабочего времени и имущества работодателя.

Чтоб это жестко контролировать, нужно чтоб это было нормативно закреплено (жестко). И чтоб сотрудника ознакомили с этим локальным нмд под роспись.
А если это не закреплено (утверждено гд и введено в действие приказом), то фиг ты за это влепишь дисциплинарку. :-(

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

Чтоб это жестко контролировать, нужно чтоб это было нормативно закреплено (жестко). И чтоб сотрудника ознакомили с этим локальным нмд под роспись.
А если это не закреплено (утверждено гд и введено в действие приказом), то фиг ты за это влепишь дисциплинарку. :-(

Это конечно. Просто полагаю, что в госконторе это все есть.

Цитата:

Сообщение от Токси

Это конечно. Просто полагаю, что в госконторе это все есть.

Неа. Именно там нифига и нет. Мы в последнее время именно для госконтор такие вещи и разрабатывали. Вплоть до правил поведения сотрудников на рабочих местах.