Люди "слишком много кушать"

Цитата:

Сообщение от Lk.

Типа того..

Это не так. :-) грамотный работодатель уволит, :-)))
И этот вопрос мы для своих клиентов прорабатывали, :-) способы есть. Просто они требуют подготовки. Я выше написала.

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

Ну, с тчк закона он прав.
Ну вот он решил уволиться, ты его просишь сделать тебе (!) одолжение, выручить тебя (!) и еще поработать.(

дело в том, что я его НЕ просила остаться. Я спросила с какого числа он хочет уйти. И уже Он сам сказал, что готов дождаться замены

Цитата:

Сообщение от Незарегистрированный

дело в том, что я его НЕ просила остаться. Я спросила с какого числа он хочет уйти. И уже Он сам сказал, что готов дождаться замены

А. Просто из твоего рассказа я поняла, что он тебе пошел навстречу, и согласился дождаться нового сотрудника.
Но это его правовой позиции не меняет, :-(((( к сожалению (для тебя).

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

Чтоб это жестко контролировать, нужно чтоб это было нормативно закреплено (жестко). И чтоб сотрудника ознакомили с этим локальным нмд под роспись.
А если это не закреплено (утверждено гд и введено в действие приказом), то фиг ты за это влепишь дисциплинарку. :-(

А как это может быть жестко закреплено?
Ну допустим прописано, что рабочий день длится 8 ч. По регламенту рабочий день с 9 до 18. Пришел сотрудник в 9:20 и ушел в 18:20. По сути отработал 8 ч., но по факту опоздал. На что работодателю надо опираться, чтобы наказать сотрудника?

Цитата:

Сообщение от Any

:))) сходите в трудовую инспекцию и спросите :)
Если дали уведомление о смене рабочего места и снижении з/п с припиской, если вы не хотите так работать можете идти на все четыре стороны. Даже подпись не понадобится на данной бумажке, если откажется подписывать - заказное письмо с уведомлением о вручении.

странная у тебя схема и процедуры не выдержаны. Можно их лепить сколько угодно, но при желании любой адвокат их может разбить. Снижение зарплаты не может быть в одностороннем порядке и носить уведомительный характер, оформляется только допиками, т.е. подписанными двумя сторонами.

Цитата:

Сообщение от Lk.

сколько времени и денег?

Тань, это о чем вопрос?

Цитата:

Сообщение от Мальвина

странная у тебя схема и процедуры не выдержаны. Можно их лепить сколько угодно, но при желании любой адвокат их может разбить. Снижение зарплаты не может быть в одностороннем порядке и носить уведомительный характер, оформляется только допиками, т.е. подписанными двумя сторонами.

Плюс один.
Any, вы совсем неправы.

Цитата:

Сообщение от VictoriaHaki

А как это может быть жестко закреплено?
Ну допустим прописано, что рабочий день длится 8 ч. По регламенту рабочий день с 9 до 18. Пришел сотрудник в 9:20 и ушел в 18:20. По сути отработал 8 ч., но по факту опоздал. На что работодателю надо опираться, чтобы наказать сотрудника?

Жесто - это значит есть четкие нмд компании и с ними под роспись знакомили сотрудника.
А ты пишешь про обычный втр (пример с временем). И никаких "по сути" в нем быть не может.
Трудовые отношения закончились в 18:00!!! Согласно втр. И после 18:00 сотрудник уже не в статусе "работник". Если только это не задокументировано как переработка. Так что ответ на твой вопрос прост - приход в 9:20 это опоздание на 20 минут (за одно опоздание фиг уволишь).

Цитата:

Сообщение от Lk.

о разработке нормативки. как долго это делается? мне говорили что "минимум год и дорого".. то есть если прямо сейчас ее нет, то по ней в ближайшее время уволить не выйдет.

Год? Я не знаю, кто это говорил. И в масштабах чего.
Мы делаем 7-10 дней и передаем заказчику. Он за 1 день утверждает. Если масштаю ооо. Если пао - то может месяц утверждать. Знакомят под роспись разными способами. Можно и в неделю уложиться (пао/зао). От численности ж зависит.

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

Жесто - это значит есть четкие нмд компании и с ними под роспись знакомили сотрудника.
А ты пишешь про обычный втр (пример с временем). И никаких "по сути" в нем быть не может.
Трудовые отношения закончились в 18:00!!! Согласно втр. И после 18:00 сотрудник уже не в статусе "работник". Если только это не задокументировано как переработка. Так что ответ на твой вопрос прост - приход в 9:20 это опоздание на 20 минут (за одно опоздание фиг уволишь).

а если нет понятия переработка, а в ТД ненормированный рабочий день? То после 18 - это еще статус "работник"