Удержание отгуленных авансом отпускных

Цитата:

Сообщение от Токси

Да. Когда человек еще не уволился. И про меня также звонили. В этом нет ничего страшного. По сотруднику всегда видно, если он собирается увольняться. Это нормально. Человек всегда ищет где лучше.

если по сотруднику видно, что он собирается уволиться, значит пошел какой-то конфликт в компании. по моим коллегам ничего не видно. А те, по кому видно, могут работать годами. Потому что если это видно, им могут и зарплату поднять ;)
Наверное все-таки у каждой профессии свои особенности.

Цитата:

Сообщение от Наташка

Мне одной кажется что это наоборот совсем ненормально? Что значит видно, если он не сказал?
Это называется нагадить человеку. Тем более не факт что он сам согласится к вам пойти в итоге, а вы такие умные позвонили и подставили.

Наверное, в каждой области своя специфика.
У нас иногда связываются с бывшими начальниками, но это в ситуации, когда один начальник знает другого начальника, и просто переманивает у него сотрудника, и это может быть сопряжено с какими-то конфликтами. В другом случае никто звонить не будет. Более того, звонок предыдущему начальнику чреват тем, что они удержат ценного сотрудника, и в результате потенциальный работодатель останется на бобах. У нас сейчас кадров дефицит, поэтому все аккуратны.

Цитата:

Сообщение от Наташка

Мне одной кажется что это наоборот совсем ненормально? Что значит видно, если он не сказал?
Это называется нагадить человеку. Тем более не факт что он сам согласится к вам пойти в итоге, а вы такие умные позвонили и подставили.

Ни я, ни мои сотрудники, ни сотрудники других компаний в моц отрасли не видят в этом ничего страшного. А без рекоммендаций я человека не возьму. И меня не возьмут без рекомендаций. Это нормально. Ненормально, если сотрудник скрывает намерения. Это вот и есть подстава.

Цитата:

Сообщение от Лукавая

Наверное, в каждой области своя специфика.
У нас иногда связываются с бывшими начальниками, но это в ситуации, когда один начальник знает другого начальника, и просто переманивает у него сотрудника, и это может быть сопряжено с какими-то конфликтами. В другом случае никто звонить не будет. Более того, звонок предыдущему начальнику чреват тем, что они удержат ценного сотрудника, и в результате потенциальный работодатель останется на бобах. У нас сейчас кадров дефицит, поэтому все аккуратны.

У нас все ценные. Наверно это связано с тем что узкий рынок. Наверно у нас это больше подходит под "спросить по знакомым". Очень тесный рынок, все на уровне руководителей друг друга знаем.

Ещё, кстати, через одного работодателя часто звонят. Если человек работал в компании А, потом ушёл в В, а теперь хочет перейти в С, то из С звонят в А, чтобы навести справки о человеке.

Цитата:

Сообщение от Токси

У нас все ценные. Наверно это связано с тем что узкий рынок. Наверно у нас это больше подходит под "спросить по знакомым". Очень тесный рынок, все на уровне руководителей друг друга знаем.

у нас еще подчинение не явное, поэтому звонить "руководителю" сложно. Формальный руководитель мог никогда не работать с данным сотрудником. Надо выяснять, кто был его руководителем, вероятно у него самого. Но мнение коллег ничуть не хуже, чем мнение руководителя.

Цитата:

Сообщение от Lukaa

Ещё, кстати, через одного работодателя часто звонят. Если человек работал в компании А, потом ушёл в В, а теперь хочет перейти в С, то из С звонят в А, чтобы навести справки о человеке.

из С в А более разумно.
Но опять же, у нас люди подвижные. Поэтому звоня из С в А, можно в А уже не найти людей, которые работали с данным сотрудником. А можно их найти в Д и Е :) Проще искать людей, чем звонить в компанию.

Цитата:

Сообщение от Лукавая

у нас еще подчинение не явное, поэтому звонить "руководителю" сложно. Формальный руководитель мог никогда не работать с данным сотрудником. Надо выяснять, кто был его руководителем, вероятно у него самого. Но мнение коллег ничуть не хуже, чем мнение руководителя.

У нас работа тоже проектная и вадно мнение именно руководителя проекта, а не формального начальника департамента или директора компании. И люди обычно сами в резюме пишут телефон и фио рук.проекта доя рекомендаций. А их имена все равно или на слуху или встречались. Нас всего 15000 на всю страну. Так что в одном месте пукнешь и все все узнают.

Цитата:

Сообщение от Лукавая

из С в А более разумно.
Но опять же, у нас люди подвижные. Поэтому звоня из С в А, можно в А уже не найти людей, которые работали с данным сотрудником. А можно их найти в Д и Е :) Проще искать людей, чем звонить в компанию.

Вот их и ищут. По-всякому. Может не всегда оптимальным способом. Но в принципе это очень и очень распространённая практика.

Цитата:

Сообщение от Токси

Нас всего 15000 на всю страну. Так что в одном месте пукнешь и все все узнают.

Мне кажется, нас еще меньше :)) А специалистов конкретно моего профиля вообще меньше сотни. Но я до сих пор в новых компаниях встречаю коллег со стажем работы в 10 лет, про которых даже не слышала никогда :)) А как услышать? вот в моей предыдущей компании людей моего профиля было 3 человека за 10 лет. В текущей очень много -с десяток. Знаю еще одну компанию где десяток одновременно. В остальных по 1-2. Чтобы познакомиться со всеми 100, надо 50 компаний сменить :)

И еще, по поводу мнения руководителя. Руководители все очень и очень разные. С одним человек не сработался, а с другим будет прекрасно работать. Мнение адекватных коллег ценнее. Это во-первых. Во-вторых, если начать перебирать сотрудников еще и по отзывам всех, с кем они работали, вообще никого не найдешь... например специалистов моего профиля решили учить. Потому что найти их на рынке не удалось. Но из десятка набранных учеников приличным будет 1-2, кроме того, учить их несколько лет минимум.