Вид для печати
официально ушла в 30 недель.
фактически на 60% работала недель до 35, потом до 38 (пока в рд не положили) - еще % на 30.
в рд еще 2 недели валялась в патологии, изредка по телефону консультировала. :-)
отпуск до декрета мне не дали бы, так как замену поздно нашли. зато все больничные оплачивали полной зп.
Вот смотрите что нашла:
"А вот что делать молодой маме, у которой за расчетный период – то есть за 12 календарных месяцев до очередного отпуска – заработной платы вообще не было, потому что она находилась в отпуске по уходу за ребенком? Неужели это означает, что отпуск будет, а отпускных не будет?
Нет, отпускные обязательно будут. Но они зависят от некоторых факторов. Давайте разберемся, как сумма отпускных связана с тем, после какой части отпуска по уходу за ребенком будет взят очередной отпуск.
Ситуация 1. Очередной отпуск берется после отпуска по беременности и родам. Фактически это означает, что за последние 12 календарных месяцев до очередного отпуска мама получала заработную плату. Вот эта заработная плата и будет базой для расчета отпускных.
Ситуация 2. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (пособие выплачивать уже закончили, поэтому есть резон некоторое время выбрать такую форму ухода за ребенком, при которой все же что-то выплачивается…). В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет (только пособие – оно не относится к заработной плате).
Как посчитать отпускные в этом случае – подсказывает пункт 6 Положения n 922:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Понятнее, наверное, будет так.
Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе 2009 года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь - декабрь - внимание! - 2007 года (12 месяцев, предшествующих расчетному периоду в 12 месяцев…). Вот если в этом периоде была зарплата - отпускные подсчитаются исходя из ее размера.
Ситуация 3. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Вот здесь уже нам не поможет и правило про предыдущий расчетный период – и в расчетном периоде, и в предыдущем расчетном периоде заработка не было, потому что дома молодая мама сидит уже больше двух лет.
Поэтому для расчета отпускных применяется норма пункта 8 Положения 922:
"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Итак, отпускные в любом случае будут. Но в последнем случае они посчитаются исходя из размера только оклада. Поэтому при отпуске по третьему варианту проиграют в деньгах те мамы, заработная плата которых в значительной степени состоит из переменной части (премии, процента)."
получается что и отпуск сразу после больничного по БиР и через 1,5 года расчитываются по одному периоду, но после 1,5 лет не теряется пособие, т.е. даже выгоднее!
Интересно, а "установленная тарифная ставка" берётся за текущий год или за 3 года назад?Цитата:
Сообщение от Лёна
Была б моя воля, до родов бы работала (чувствовала себя хорошо и дома скучно), но работодатель у меня строг и выгнал ровно в 30 недель.
мы конвенцию приняли, она это перекрывает.Цитата:
Сообщение от Лёна
Это как это??Цитата:
Сообщение от Миракл
ну международные акты перекрывают тк.
какие международные акты, я чет не понимаю тебя.. у нас на работе все отпуска и тк))
поищи в инете, много информации по этому поводу. Это все для того, чтобы люди ходили в отпуск как положено, а не копили годами.
Конвенция устанавливает сроки в течение которых нужно отгулять отпуск, неотгуленные, но накопленные до принятия конвенции должны компенсировать при увольнении. Вот получается, что если есть отпуск за 2011 год, то до середины 2013 его надо отгулять. Если компания не придерживается этого, то у нее могут быть проблемы, но у нас всегда умеют находить выходы, например платить отпускные спустя месяц после отпуска=) Что будет с отпусками в таких компаниях неизвестно...
в 32 недели. Отпуск по совету отдела кадров брала после родов.