Удачи! И не обращай внимание на завидующих. Главное правильно себя поставить на работе.
Удачи! И не обращай внимание на завидующих. Главное правильно себя поставить на работе.
Всю тему не читала. Я вообще редко пишу, но твои слова меня тоже возмутили. Человек выходит из декрета, дома остаются дети, жизнь изменилась, возможности изменились. 6 лет мама дома с детьми и тут бац и нет мамы, приходит перед сном сказку рассказать, так нельзя. И если человек просит о плавном переходе и есть возможность это осуществить , то почему нет? Как же я вам завидую, что вы можете уделить детям столько времени, я вот " мать - героиня" через 4.5 месяца уже вышла на работу. К слову оплачиваемый декрет у нас 3 месяца и неделя. Но у нас к женщине после декрета как то более лояльно относятся, хотя и бросаем мы совсем малышей, еще на ГВ. Вобщем я ничего плохого в просьбе автора не вижу, ее право.Цитата:
Сообщение от Zaika_Lea
Ох, долго я тебя игнорировала, но тут промолчать не смогла :) Читай правильно документы сама. Работодатель ОБЯЗАН. Ты, конечно, можешь и не переходить к этому пункту, но другие люди, которые грамотно читают, они могут переходить.Цитата:
Сообщение от Zaika_Lea
По теме, автору: если тебе так необходим неполный день, ты можешь этого добиться. Если хочешь. В любом случае - удачи тебе, пусть все будет хорошо! Слава Богу дети не с чужими людьми. Бабушкам тоже сил и терпения!
Всем привет!!! Читаем начало поста - нашей даме отказали в неполном рабочем дне, так что все таки никто НЕ ДОЛЖЕН и уж тем более не обязан.
Так что всем кадровикам форума удачи :-)
Ты все таки не совсем права.Цитата:
Сообщение от Zaika_Lea
Почитай постановление пленума о приминении ТК.
Отказать не имеют права.
Только тут другой момент. Нигде не сказано, НА СКОЛЬКО можно сократить раб день. Работодатель может сократить на 15 минут. И формально будет прав - он свою обязанность выполнил. Но ведь мамам после декрета явно не 15 минут сократить хочется.
Автор поста не четко написала - как она просила. Если она официальное заявление написала, отдала, получила "не согласую" - то это одно (с этим и в суд смело идти можно), но я не думаю, что именно так и было. Скорее, работодатель не хочет сокращать на приличное время.
Удачи! Пусть все сложится!
Как прошел первый рабочий день?
Целиком тему не читала.
Ты как мама имеешь право на сокращенный рабочий день. Причем насколько сокращенный - нигде не написано. Так что это вопрос согласования с работодателем.
Я вышла в прежний коллектив и к прежнему начальнику. В отделе половина девочек с маленькими детишками, все прошли через полставки и сейчас до 5 работают. И в других отделах многие мамы до 5. У нас к этому нормально относятся.
Вот по функционалу мне начальник сказал прямо: твой ребенок только пошел в сад, ты все равно будешь ходить в офис неделя через неделю из-за больничных. Няни и бабушки у тебя нет. Поэтому прости, но поручить тебе серьезный участок я не могу. Да и проектов сейчас мало по некоторым причинам.
Но... мне и не надо. Карьерные амбиции у меня отшибло напрочь:)
зы. Прошлась по темам. Да вообще такая текучка, что за 3 года сменились все коллеги, - показатель того, что не всё гладко в датском королевстве. В моем отделе ВСЕ на месте. В остальных бОльшая часть. Я вообще не ощущаю адаптации в смысле знакомства с новыми людьми.
Мы свою компанию любим:)
Уф, отработала свои первые 4 дня)))) Что могу сказать, хоть коллектив и изменился полностью,меня приняли сразу)))) Основные знания вернулись сразу при открытие каталога, уже в обед я общалась с клиентами)))) На следующий день начала обзванивать своих старых клиентов, которые к моему удивлению меня помнят и рады слышать)))) Это, то что было хорошо. Из плохого это то,что начальница не особо рада меня видеть,как результат уже на второй день конфликт)))) То я слишком много с коллегами общаюсь не по делу, то слишком много времени обедала, ну и естественно мне было предложено заняться самой тупой работой, типа переносить данные из одного столбика к другому)))) Ну и главный минус - это дорога!!!! Еду на трех видах транспорта (электричка,метро,маршрутка). Соответственно в 7- 30 оба дитя должны быть в саду,везде нестись галопом и все равно 1.5 - 2 часа на дорогу это нереально тяжело. Так что в планах отработать месяц и уйти, т.к с начальницей я явно не сработаюсь, да и работая полный день приходить в девятом часу не хочется. То,что вышла и попробовала, не жалею, наоборот. Еще раз всем спасибо за поддержку, это было для меня очень важно))))
Кстати вопрос, если декрет заканчивается 3 мая, а я вышла из декрета досрочно, и хочу уволиться с 3 мая, мне отрабатывать 2 недели нужно, или писать заявление за 2 недели до 3 мая?
Молодец что выдержала первую неделю. Дорога 2 часа в одну сторону? Этт конечно тяжко.Цитата:
Сообщение от Колбаса
А в чем смысл месяц работать чтоб уволиться?
Мне говорили что по окончании декрета если увольняешся надо 2 недели отрабатывать, если начальство иное не согласует.
Ну если читать ТК по диагонали и через слово, то не должен. И если главбух не захотела, то это не значит, что она права. У нас много кто не исполняет свои обязанности. Иначе бы не судились работники с работодателями и не выигрывали бы дела. И еще один момент. Если работник хочет неполный рабочий день, но при этом полную зарплату, вот тогда ему могут отказать. А если работник согласен на уменьшение оплаты труда пропорционально отработанному времени, в соответствии с ТК, то работодатель ОБЯЗАН ему предоставить короткий день.Цитата:
Сообщение от Zaika_Lea
В любом случае, о чем спор, если есть ТК, в котором все написано?
Надя, в любом случае, ты молодец, что решилась. Дорога - это да, ужас. У меня подруга искала себе работу строго в определенных районах, чтоб быстро добираться, даже к мужу моему не пошла в фирму из-за удаленности. Поработала 3 месяца с дорогой в 30 минут, а потом фирма переехала в такие ..... дали, что теперь она ребенка только по выходным видит.... Расстроена, слов нет. Но пока другую работу не нашла, работает там. А не работать тоже финансовое состояние не позволяет. Так что удачи тебе!