Флуд Как выжить из офиса противную коллегу?

Цитата:

Сообщение от Итицкая сила

Дело было много лет назад. Поменялся в компании директор по персоналу... и вот она начала нас между собой стравливать. в итоге из 10 человек в отделе осталось половина, за две недели разбежались. Она не гнушалась ничем, ни чтением почты, включая личную, ни взломом ящиков, если сотрудник приболел, она рассказывала руководителям отделов какое мы говно...
мы стучались в разные двери, но нас не хотели слушать, ни зам генерального, ни сам генеральный... в итоге я достучалась до учредителей и пошла к ним на прием, репутация в компании у меня была и меня там услышали... при мне вызвали генерального. Он начал нести какую-то муйню.. на что я прям при учредителях ему сказала: - Вы что правда не понимаете, что это бред?
В итоге ее уволили.. НО... у меня на руках были козыри, я знала даже то, что происходит за закрытыми дверями на совете директоров и я эти козыри использовала себе во благо.

Самое главное - не бояться!

Но это прокатило только потому что у тебя была репутация в компании и тебя явно не хотели потерять. Поэтому главное не не бояться, а иметь вес в компании)))

Цитата:

Сообщение от Токси

Ты думаешь у нее нет "своих" на примете? Ян, ты явно не проходила через смену власти:) На продажи всем будет насрать, главное лояльность.

а там к хэд офису все лояльны. и она ж не одна общается наверху.
не, Маш, ну серьезно, как ты себе представляешь она будет жаловаться своему руководству на мелкие технические косяки? Или ты думаешь она будет что-то сочинять?

Цитата:

Сообщение от mimi_doll

Но это прокатило только потому что у тебя была репутация в компании и тебя явно не хотели потерять. Поэтому главное не не бояться, а иметь вес в компании)))

Принцип тебя в дверь не пускают - лезь в окно никто не отменял.
меня на тот момент потерять уже не могли - я беременная была :), но и вес в компании у меня правда тоже был

Цитата:

Сообщение от Ана

а там к хэд офису все лояльны. и она ж не одна общается наверху.
не, Маш, ну серьезно, как ты себе представляешь она будет жаловаться своему руководству на мелкие технические косяки? Или ты думаешь она будет что-то сочинять?

Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.

Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком:)

Цитата:

Сообщение от Токси

Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.

Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком:)

про узнать откуда ветер я полностью согласна. косты резать - любимое занятие хед офисов.
про закручивание гаек до неудобоваримого варианта- навряд ли это одобрят наверху, у них все должно быть единообразно. и она все свои политики должна согласовывать наверху наверняка. в том числе меры ответственности за нарушение установленных требований. а нет ответственности - зачем соблюдать? тот же порядок расчета премий утверждается наверху и не находится в полной власти эйчара, который тут только исполнитель. и на нее точно так же могут жаловаться другие линии, если она совсем охеревает.

Цитата:

Сообщение от mimi_doll

+1 первое о чем подумала. вот вы считаете, что это она отменила английский, а ведь возможно она всего лишь реализует непопулярные решения руководства по оптимизации расходов, то есть ее начальник (если не ген директор, то кто?) дал ей такую команду, при этом он сам остается белым и пушистым. и, возможно, многие ее действия в плане ухудшения условий работы сотрудников на самом деле решение руководства. прост когда к этому руководству идут толпы, оно же не скажет, что это оно решило, оно смягчит что-то, как вы писали.
предположу, что на уровне руководства всегда есть противостоящие стороны, поэтому если понять, кто ее начальник и объединиться с влиятельным лицом, которое не любит ее начальника, это влиятельное лицо, чтобы заработать себе баллы перед руководством и показать, как другие плохо работают, сможет донести ее ошибки до главного действующего лица.
но это если работать скучно можно заняться и если есть защита у самой.

это 10000% ее собственные инициативы. в нашей компании шила в мешке не утаишь, все друг про друга все знают, в т.ч. и откуда дует ветер, и что происходит в головном офисе. всем отделам была поставлена задача оптимизировать расходы. все оптимизировали за счет того, от чего можно было безболезненно отказаться. она же - за счет других сотрудников. хотя сама при этом передала кучу своих обязанностей, которые ей просто в лом было выполнять, на аутсорс и бюджет hr отдела, который она якобы сэкономила, вырос в разы. но человек ухитряется перед своим руководством создавать иллюзию собственной непомерной занятости, и ей это позволили сделать.

Цитата:

Сообщение от Токси

Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.

Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком:)

Не соглашусь)))))) Ни один кадровик не может творить беспредел, только в рамках ТК РФ, а там все четко, рабочий день с 9-18, выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Никто не в силах заставить сотрудников мыть полы (если это не отражено в их Трудовом договоре), перерабатывать, по утрам выстраиваться на линейку и петь песни. Поверьте, на ее аргументы (завтра выходим на субботник) всегда есть контраргументы (покажите основание/приказ, на основании которого мы обязаны это делать). Так же и с дисциплинарными взысканиями ,если вы не опазыдваете на работу, не обедаете по 3 часа, не курите каждые 15 минут, выполняете свою работу то никто и ничего с вами не сделает. Любые серьезные перемены (от зарплаты до функционала) согласовываются и доводятся до сведения сотрудников за 1-2 месяца, т.ч. по факту можно приходить вовремя, делать свою работу и плевать на ее бред)))))) Дополнительные плюшки может порезать, да, обучение, копроративную связь, чай/кофе/плюшки, но не больше. Т.ч. при желании можно прекрасно и ровно сидеть на попе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (желательно получить их копию или ознакомитьсяс ними) и все, любой ее каприз чаще всего не имеет законных оснований. Но это если идти напринцип!

Цитата:

Сообщение от Татка1

это 10000% ее собственные инициативы. в нашей компании шила в мешке не утаишь, все друг про друга все знают, в т.ч. и откуда дует ветер, и что происходит в головном офисе. всем отделам была поставлена задача оптимизировать расходы. все оптимизировали за счет того, от чего можно было безболезненно отказаться. она же - за счет других сотрудников. хотя сама при этом передала кучу своих обязанностей, которые ей просто в лом было выполнять, на аутсорс и бюджет hr отдела, который она якобы сэкономила, вырос в разы. но человек ухитряется перед своим руководством создавать иллюзию собственной непомерной занятости, и ей это позволили сделать.

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

Цитата:

Сообщение от oksana7721

Не соглашусь)))))) Ни один кадровик не может творить беспредел, только в рамках ТК РФ, а там все четко, рабочий день с 9-18, выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Никто не в силах заставить сотрудников мыть полы (если это не отражено в их Трудовом договоре), перерабатывать, по утрам выстраиваться на линейку и петь песни. Поверьте, на ее аргументы (завтра выходим на субботник) всегда есть контраргументы (покажите основание/приказ, на основании которого мы обязаны это делать). Так же и с дисциплинарными взысканиями ,если вы не опазыдваете на работу, не обедаете по 3 часа, не курите каждые 15 минут, выполняете свою работу то никто и ничего с вами не сделает. Любые серьезные перемены (от зарплаты до функционала) согласовываются и доводятся до сведения сотрудников за 1-2 месяца, т.ч. по факту можно приходить вовремя, делать свою работу и плевать на ее бред)))))) Дополнительные плюшки может порезать, да, обучение, копроративную связь, чай/кофе/плюшки, но не больше. Т.ч. при желании можно прекрасно и ровно сидеть на попе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (желательно получить их копию или ознакомитьсяс ними) и все, любой ее каприз чаще всего не имеет законных оснований. Но это если идти напринцип!

Так и в рамках ТК возможно устроить ад. Я не говорю про беспредел. Опоздал на пару минут, пиши объяснительную. Это в рамках ТК все. Отпуска только по графику и никак иначе и плевать, что у тебя летом у ребенка каникулы. Хочешь передвинуть себе график - пройди 10 кругов ада как в Газпроме.

Цитата:

Сообщение от oksana7721

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

она не на них переложила, а на аутсорс. а что покрывали ее косяки и предлагали где-то помочь, конечно это сами виноваты. просто в коллективе как я поняла была теплая атмосфера взаимопомощи, а тут приперся инородный элемент, и его инородность сразу не распознали, пока делами не показала.