Вид для печати
Возник вопрос - а что делать, если руководство, узнав о беременности, всё-таки пытается сотрудницу уволить?
Что конкретно можно сделать такой сотруднице? Какие действия должны быть?
Не подписывать увольнение - это понятно. А дальше что делать? Какие документы нужно собрать, чтобы идти в суд, если договориться не удастся? Да и документов рабочих уже на работе никто не даст и постарается, чтобы доступа не было. Как доказать, что сотрудница действительно работала в данной организации?
у меня у знакомой был подобный случай.
Её уволить хотели и декретных никаких не платить. Ей юрист посоветовал собирать квитанции о зарплате, где написана её фамилия и фирма, или хотябы чья-то фамилия из бухгалтеров например. Или может у неё есть доступ к документам любым где есть её фамилия и подпить-печать руководства.
Так что с доказательством работы проблем не будет, а вот если начнут подставлять под увольнение, надо сразу к юристу идти и объяснять ситуацию
и ещё
лучше после разрешения всех вопросов все-таки уволиться. Работа в такой компании удовольствия не принесет
> Если сотрудница официально не была оформлена и зарплату
> получала в конверте, то никак.
> А если работала по трудовой книжке, то этого достаточно.
> Идти можно в трудовую инспекцию. Ее координаты тут уже давали.
> Но по-моему работодателю достаточно объяснить две вещи:
> 1. уволить он не может НИКАК
> 2. декрет оплачивает не он, а соцстрах.
То, есть, если сотрудница работает по трудовому договору.. А!!! Трудовой договор же! Чет я не сообразила.
Это единственный документ, который нужен будет в суде (кроме паспорта и прочего)?
Просто хорошо, когда при увольнении женщина выглядит уверено и знает, как на что ответить. И знает, что предпринять, если вдруг начнут увольнять.
Не дай бог кому, конечно, но руководитель может сказать "Мне всё равно. Дуй в суд, если хочешь нервы потрепать". Хотелось бы знать, что делать в таком случае. На всякий случай. Для той же уверенности и спокойствия.
> и ещё
> лучше после разрешения всех вопросов все-таки уволиться. Работа
> в такой компании удовольствия не принесет
Это вне вопросов. Нафик их таких. Ой как хочется мирненько всё решить :) И дальше потом работать :)
кроме договора,если его нет,можно собрать различные бумажки на бланке организации с твоей подписью/визой,карточки с отметкой о приходе/уходе на работу(у нас есть такая),список сотрудников,где ты есть,свидетельские показания.и т.д и т.п.
Объясните мне незнающей..., а разве декретный отпуск не работодатель оплачивает?
Декретный отпуск оплачивает соцстрах из тех отчислений, которые идут ежемесячно с твоей белой зарплаты.
Лучше перед судом идти в Инспекцию по труду, тогда это Инспекция будет нервы работодателю трепать, она не позволит совершить им это нарушение трудового зак-ва!
Это правильно, здесь нет спорного случая, это АПРИОРИ, что беременную нельзя уволить, это императивная норма, это прямой запрет законодателя, поэтому суд не то, что будет на стороне женщины, а даже размышлять на эту тему не будет, т.к. в законе итак всё чётко прописано!
И еще если вы работаете по трудовой или договору то на вас идут отчисления в соц страх вот вам и докозательства работы взять справку также еще эти данные прописываются в налоговой за шоколадку я думаю их взять не проблема;):D
> беременную нельзя уволить, это императивная норма, это прямой
> запрет законодателя, поэтому суд не то, что будет на стороне
> женщины, а даже размышлять на эту тему не будет, т.к. в законе
> итак всё чётко прописано!
Но почему же тогда очень часто в рассказах о беременности и родах можно прочитать, что "но работодатель думал по-другому, и с четвертого месяца я сидела дома" или "мне недвусмысленно дали понять, что беременным здесь делать нечего, пришлось уволиться"... Или девчонки просто глупые??
Сначала декретные оплачивает работодатель. Потом соцстрах ему эти деньги возмещает (иногда - спустя месяцев 8). Для большой конторы это неважно, да и не деньги не такие большие. А для частного предпринимателя или маленькой фирмы - иногда имеет значение