Вид для печати
вот мне тут подумалось...что вы вкладываете в понятие Топа?
уровень дохода+занимаемая должность? просто занимаемая должность?уровень влияния в компании? вот к примеру возьму банки...Начальник Управления ценных бумаг-это топ менеджер? а начальник Отделения банка-топ?а.если их уровень дохода больше 300,они топы?а,если меньше-то уже нет??
что вы имеете в виду,когда говорите "топ менеджеры"...?
Вице-президенты и Президенты компаний...
Уровень дохода зависит от уровня компаний...
топ менеджер в банке - это уровень n-1
ну максимум n-2
те пред правления и все правление + совет директоров
"топовость" определяется уровнем "доступа к телу" ... желательно акционера
нач упр ценных бумаг - это не топ
нач отделения банка - это не топ
не стройте иллюзий
вот даже добавить нечего. +1Цитата:
Сообщение от Motor
а кто строит иллюзии и по поводу чего?Цитата:
Сообщение от Motor
доступ к телу? без относительности заработка??
е,если у члена правления уровень дохода ниже,чем у тех,кто ниже по должности? он Топ просто потому что должность?
+1 еще управляющие партнеры курпных компанийЦитата:
Сообщение от Motor
люди, входящие в совет директоров крупных компаний.
мое мнение ЗП у них не 300 и не 400 ,выше..я бы поставила планку от 600-700 в месяц с бонусом
про банки ничего не знаю
обычная контора:
если не оч крупная (человек 100) - то президент, нач-к сейлзов, финансовый дир
если побольше - то к этой компании может присоединиться дир по маркетингу... может, еще пара товарищей
доход от 600, да
Это ты сильно преувеличила. Вознаграждение сд в ао публичная информация. Посмотри решения общих собраний в нете.Цитата:
Сообщение от Unochka
это был просто оборот речи
а еще - в следствии того что возник вопрос и приведены конкретные примеры в виде нач упр цен бумаг (кстати, цен бумагами можно по разному управлять - торговать, аналитика, итд)
вряд ли у члена правления уровень дохода может быть ниже того кто ниже его по должности (как у нача может быть доход ниже чем у подчиненного?)
штатное расписание устроено по принципу пирамиды, ветка доходов тоже
можно любую область. банки как пример..абсолютно любая область...Цитата:
Сообщение от SugarFree
бонус каждый месяц..??неплохо)но я думаю,это утопия.Цитата:
Сообщение от Unochka
когда-то давно.когда банк,в кот я работала существовал, в Управлении ЦБ входило нес-ко отделов.и трейдера.и аналитика и сопровождение сделок с цб.у каждого отдела свой нач. над ними нач. управления.Цитата:
Сообщение от Motor
приведенные должности-первое.что вспомнилось.
не утопия. в банках такое есть
в сбере у многих зп формируется как оклад+ежемес премия+ежекварт премия+годовая премия
(пытаются избавится от такой схемы, но она еще есть)
но в принципе в банках бонусом можно назвать именно премию по итогам года
те самый жирный кусок, которы может варьироваться от примерно 50 по 150% от годового дохода и который могут не заплатить
По банкам не знаю..
По иностранным компаниям, на примере своей,топы у нас:
- это руководители отдела по региону, т.е. в каждой стране региона есть отдел, он руководит ими всеми
- финансовые директора на местах
- руководители офисов по странам/регионам
sales, marketing руководители отделов не топы...
зп у топов от 400 и выше
По своей компании могу сказать, что у нас топ - президент и директора компаний, входящих в холддинг. Остальные не топы. Директора филиалов компаний - это не топы.
В целом считаю топами тех, кто входит в совет директоров. Остальные нет.
Если компания более разветвленная с большой международной сетью, то тут вообще может быть, что на уровне одной страны - один топ.
У мужа в компании, например, топ - только gm российского филиала. Остальные нет. Может остальные и считают себя топами, но по факту это не так:) да и по зп это не так, хотя у того же фин. дира намного больше 400. При этом фин.дир России, подчиняется фин.диру региона, а фин. дир.региона подчиняется главному в центральной компании. вот тот в центральной компании топ, а остальные нет.
это мое мнение, основанное на знаниях.Цитата:
Сообщение от Daria
300-400 с бонусами может получать среднее звено
например, бонус в размере 70-100% годового окладаЦитата:
Сообщение от Багира
+1Цитата:
Сообщение от K_Yulia
начальников управлений,отделов - туда я не отношу
началальников отделений банков тем более