На этой недели заболели оба. Сначала я, потом ребёнок. Со вторника я на больничном. Сегодня (в среду) педиатр предлагала больничный на ребёнка (до следующих среды-четверга). Как мне выгоднее поступить? Продлить свой взрослый больничный до тех дней (если разрешат) или же свой закрыть в эту пятницу, а на ребёнка открыть с понедельника?
мне на работе говорили что на ребенка больничный намного выгоднее брать чем на себя...
А аргументация какая?Цитата:
Сообщение от Наташка
Добавлю сразу второй вопрос.
Вышла работать в конце февраля 2012 года. На момент начала больничного отработала ровно 1 месяц. До этого доходы были только в 2006-2008 годах (непрерывные, но сильно разные). конец 2008-начало 2012 года - сидела дома с ре, доходы равны 0.
ну что оплачивается он из других расчетов и соответственно больше получается...Цитата:
Сообщение от Lanlet
Спасибо. Интересно было бы где-то об этом почитать. А вот где? Не совсем понимаю, как для больничного могут быть разные расчёты.Цитата:
Сообщение от Наташка
Больничные оплачиваются одинаково. ЗП за 2 года берется, т.е. 2010-2011 гг, т.к. зп не было, то расчет будет по минималке в районе 150р 1 день.
Я беру на себя больничные, т.к. их дают на меньший срок, а с ребенком дней 10 держат.
это работодателю выгодно, т.к. тогда с первого дня платит ФСС, а если сам работник болеет, то 3 дня платит работодатель, а дальше ФСС (в некоторых компаниях в эти дни доплачивают до полной стоимости дня, поэтому им не особо выгодно)
Вот здесь нашла ответ буха на схожий вопрос:Цитата:
Сообщение от Наташка
"Годы, в которых имели место отпуска по БиР или по уходу за ребенком, можно заменить на предшествующие, в которых указанных отпусков не было. В 2012 тоже можно будет писать заявления на замену лет, поскольку в 2011 был отпуск по уходу, на более ранние годы.
Оплата по больничному 60% от среднего.
При болезни ребенка первые 10 дней - 60% (при стаже от 5 лет), остальные - 50% среднего заработка, если заболеете Вы - 60% на весь период. Больничный по уходу за больным ребенком до 7 лет оплачивается не более 60 дней в календарном году."
(http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=43301 )
А почему тогда кто-то писал (Миракл?), что больничный никакой получила? Это те самые 150 рублей?
А положение о переносе лет, если был отпуск по уходу, разве не распространяется на больничный?Цитата:
Сообщение от Миракл
почитала закон, действительно если у тебя в предшествующих годах был декрет или отпуск по уходу, можно взять 2 года до, но для этого надо писать заявление, чтобы заменили года. И конечно об это все молчат...
Если работали в другом месте, то нужны справки 2 НДФЛ иначе все равно минималка.
Из твоего сообщения выше, явно, что на себя брать, что на ребенка одинаково, если больше 10 дней не болеете, но как правило ребенка врачи держат долго.
А вот интересен момент, если 1 раз берешь с ребенокм БЛ, полностью (60-80-100%) платят только 10 дней, а если 2-й раз берешь больничный опять с ре, уже только 50%?
Наш старый участковый говорил, что нет никаких проблем закрыть больничный даже на ещё болеющего ребёнка. Больничный закрывается, а в карте пишется, что дальше с ре сидит бабушка.Цитата:
Сообщение от Миракл
Тут весь фокус получить справку для ДС. Никто не знает, а ДС спокойно примет справку от педиатра не из нашей ПК?
Ещё на будущее нашла такое отличие в том, на кого стоит брать больничный. Если мама в отпуске, то брать лучше на себя, т.к. тогда отпуск продлевается на количество дней больничного. А если на ре, то больничный откроется только с 1-ого дня после отпуска.
в общем по калькулятору получается, что одинаково оплачивается больничный, только если уход за ре, то платит сразу фсс, и если больничный свыше 10 дней, то оплачивают свыше уже только 50%. Плюс больше 60 дней в году не оплачивают, это надо отслеживать.
Получается на себя все равно выгоднее брать.
про справку, мы вообще по страховке наблюдаемся, у нас справки не из пк.
на ребенка выгоднее.
И закрывать лучше в субботу - тогда субботу оплачивают.
Закрыть-открыть можно в любой день болезни ребенка (типа мама посидела, папа сидит). Я так делаю постоянно
отпуск продлят, но больничный, по-моему не оплатят.
Это если суббота официально выходной день? А если субботу официально рабочий день, то выгоднее в пятницу? (учитывая возможный низкий уровень больничного)Цитата:
Сообщение от Koluchka
А можно ссылку, где читала?Цитата:
Сообщение от Миракл
Какую всё же редакцию то приняли? Меня интересует ограничение по давности лет. Помню, что была там такая строчка (в законопроекте). Но вот если мама 3 года дома сидела... Распространяется ли на неё такое ограничение?
И вот эта возможность выбирать до конца 2012 года между старым и новым законом. Она только для больничного по БиР или вообще для всех больничных?
http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010112.htm
По старому и по новому - только для декрета и уходу до 1,5 лет на 2011-2012гг. А вот обычный больничный как раз можно выбрать, как же я это упустила, засело у меня, что выбор годов тоже только для декрета был..
Ещё вопрос назрел. Вот есть понятие 60%, если стаже меньше 5 лет. 80%, если стаж от 5 до 8 лет. 100%, если стаж от 8 лет. А о каком именно стаже идёт речь? Если на момент выхода в декрет у меня стаж был 5,5 лет, то спустя 3 года общий стаж стал 8,5 лет. А вот тот, который для пособия, так и остался 5,5 лет?
общий стаж идет.
Посмотрела в законе. Всё же страховой стаж имеется ввиду. А если я до этой работе ещё работала на другой 1,5 года. То как бух определяет, что там были все нужные отчисления? (запись в трудовой есть)Цитата:
Сообщение от Миракл
"1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка."
(http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010112.htm )
Статья 14.
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
(http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010112.htm )
В страховой стаж включаются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
О, спасибо. А это из какого закона?Цитата:
Сообщение от Миракл
уже закрыла номер, о трудовых пенсиях закон. Вот интересно что значит фраза "не более трех лет в общей сложности"?
На бух форумах пишут, что вроде как и все 3 года включают.
Интересно вот что. Отчисления платит сам работодатель, с ФОТ, по идеи декретница числиться в компании, значит за нее должны платит налог?
Хороший вопрос. Ведь эти налоги не являются вроде фиксированной суммой? Или являются? Вроде там идёт процентов 30 к начисленной з/п. Или меньше меньшего всё же платить не получится?Цитата:
Сообщение от Миракл
А вот момент со 150 руб. в день на больничном по минималке. Это исходя из какого-то МРОТа в 4,5 тысяч рублей? Но ведь даже по РФ МРОТ вроде как больше. А в Москве минимальная з/п составляет вообще 11 тысяч. Какую минималку должны учитываться бухи? Региональную или федеральную?
Может ты не на полную ставку работаешь? Поэтому у тебя и получается 150 руб. в день?
«Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и стажЦитата:
Сообщение от Миракл
<…>
Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.
Отпуск по уходу за ребенком – включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, а ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если Вы осуществляли уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.
<…>
»
(http://rellister.blogspot.com/2011/0...post_3448.html )
Налог идет в процентах вроде, если не поменялось ничего.Цитата:
Сообщение от Lanlet
Считают от 4,5, ты наверно с прожиточным минимумом путаешь?
Да, наверное, что-то путаю. Посмотрела МРОТ в РФ. Пишут, что в 2012 году это 4.600 руб - http://lenta.ru/news/2011/10/04/mrot/ . А в Москве МРОТ - это 11.300 руб. ( http://www.pravcons.ru/news21-11-2011-6.php ). Так какая из сумма будет минимум по больничному для Москвы? Если по московскому, то это будет 370 руб. в день, а не 150.Цитата:
Сообщение от Миракл
4600 идет, это же федеральные законы, для всех едины.