Вид для печати
задача - подобрать на начальную позицию толкового выпускника, уровень ЗП не очень большой, человек будет расти, но не быстро и нужен естветсвенно не на год, а хотя бы на 2-3.
имеем кандидат, резюме отличное, опыт минимальный, язык на уровне, приятный в общении., по деньгам проходит, но из очень обеспеченной семьи.
Взяли бы??
а причем здесь семья? думаешь мотивации не будет? скорее всего у него как раз и будет, раз идет работать на такую позицию, родители видимо правильныеЦитата:
Сообщение от Unochka
А мне интересно, как на собеседовании выясняется уровень обеспеченности семьи? Не в лоб же ты спрашиваешь?
он просто из ФА, у нас его сокурсник работает + в 22 года живет отдельно, ездит на машине и одет соответствующе.Цитата:
Сообщение от Olivia
Маш, про мотивацию боюсь.
просто один раз так прокололась, там правда мальчик в англию уехал учиться, но тем не менее
а ты рискни:)Цитата:
Сообщение от Unochka
всего-то один раз прокололась, это еще не статистика
у нас почти все из обеспеченных семей, как-то проблем нет
Тань, я уже общалась, мне показалось что он то именно знает чего хочет и идет к цели..Цитата:
Сообщение от lukavo
нет, нам нужен на полный день.Цитата:
Сообщение от lukavo
роста не будет быстрого, но вроде сейчас понимающие выпускники ФА приходят:)
ладно, рискну
у нас из-за достаточно сложных интегрированных систем, человек начинает понимать что он делает через 6 мес после того, как пришел...соответственно первый год это самые основы, дальше что-то сложнее, потом возможно поменяться с коллегами обязанностями.Цитата:
Сообщение от lukavo
По деньгам есть возможность, но явно не плюс 50% каждый год.
но и уровень на начало не самый маленький в наше время думаю
Ну судя по описанию позиции это не та вакансия, ради которой желающие будут строиться в очередь, в подборе НИКОГДА и никакими методиками не выявишь на 100% лояльность кандидата и готовность работать у конкретного работодателя до пенсии. Все позиции начального уровня подразумевают и соответствующих кандидатов, выпускники, которые выбирают, ищут ,пробуют и зачастую сами не знаю чего хотят. На стабильость рассчитывать бесполезно. Ну если это не Газпром, Мйкрософт и т.п. оттуда сами редко уходят. Поэтому я всегда ЗА то, чтобы брать тех, кто готов и хочет, а там.......В конце концов работодатель ничего не потеряет, если через полгода кандидат уволится. Он не утащит базу, не уведет клиентов и не завалит проект, это не супер ответственная должность, а то ,что его учили, нормальные пережитки производства, решили сэкономить и взять за маленькие деньги, значит теперь вкладывайтесь в обучение. Уволится, найдете нового и так же будете учить. От этого не застраховани ни один работодатель.
Самая большая текучка всегда на низших и начальных позициях, и все они подразумевают постоянное обучение/наставничество и т.п.
Т.ч. мое мнение - надо брать, а что будет узнаете через полгода.
Конечно. Уровень обеспеченности семьи ничего не говорит о кандидате. Мне в свое время вообще привели блатную-преблатную девочку, папа - друган акционеров и все дела. Просто сказали, что надо взять. Так вот она шикарно работала, и потом уже продвигалась совершенно самостоятельно. И человеком оказалась очень приятным.
ты зря так думаешь:)Цитата:
Сообщение от oksana7721
компания крупная западная, с соответстующей атмосферой, обучение, соц пакетом, наставничеством и т.д.
к слову вилка на эту позиция 50-60 грос, другой вопрос что он не будет получать 100 тыс через год, это факт, и через 2 скорее всего не будет
в этой компании передо мной сидит мальчик, з/п скажем меньше(как у тебя), чем он мог получать, умный мальчик, но он трудоголик, ему просто нравится работать, а какая з/п его мало волнует(волнует, но он думает, что с его мозгами в другом месте ему дадут меньше или уже страх менять что-то).
да в трудовой у него стоит сейчас технический директор, а по функционалу все тоже самое, что он делал 3 года.
сама по себе принадлежность к обеспеченной семье не слишком большое значение имеет, кмк. больше зависит от самого человека - как ему комфортнее делать карьеру - медленно и плавно, или быстро и агрессивно. я бы даже сказала, что у ребенка из обеспеченной семьи часть хотелок уже обеспечена родителями - ну то же жилье, машина. соотв-но он может "себе позволить" зарабатывать меньше, чем кто-то голый и голодный. для примера скажу, что в янге немало детей из обеспеченных семей работают начиная с должности стажера, и работают не 1 год, а несколько лет (и почти все это время они получают меньше 100 тыщ). потом конечно сруливают куда-то на теплые места. но тебе ведь и надо 2-3 года. в общем, только по признаку обеспеченности я бы не отвергала.
я имела ввиду что у нас не будет, в другой наверное возможноЦитата:
Сообщение от lukavo
по мне так как раз вопрос не простой, ибо отработав 2 года, все равно человек захочет повышения хоть чего-то ( денег или должности, а скорей и того и другого). Просто даже вот сами себе давайте зададим вопрос, готовы ли мы в нашей страше получать больше 2х лет одну и ту же зп? лично я -нет. Так а чем мальчик хуже?
Поэтому думаю, тут сразу надо уточнять вопрос этот на сбс, чтобы человек адекватно понимал
Вик, ну как минимум индексация есть каждый год..
вопрос именно в другом - можно ли как-то замотивировать такого человека? и скорее всго это должны быть не деньги
Не знаю, что у мальчика в голове, но если бы у меня были квартира-машина-одежда и богатые родители, то я бы работала для удовольствия, а не ради зп)) Если ему у вас будет хорошо и интересно, то никуда он не уйдет. И от обеспеченности семьи этот интерес никак не зависит.
ну вот, посмотрела второго, та же ФА, мальчик из Уфы, видимо сильно заинтересован в работе, но млин нету в нем харизмы
ну это у вас:) а у нас все индивидумы и харизматичны, поэтому отдел считается чуть ли не идеалом в компании...и ничего, работают:)Цитата:
Сообщение от lukavo