Про переход на новую работу. Есть hr?

Посмотрите, пожалуйста, на нашу ситуацию со стороны и посоветуйте что делать.
Муж давно хочет сменить место работы, т.к. ситуация в компании давно нестабильная, зп платят с большими задержками и нерегулярно (сейчас уже давно не получали, последняя за июль). когда летом руководство компании узнало что он ищет другую работу - повысили зп почти на 30 %. Но ведь ее не платят( А у нас ипотека и я в декрете с ребенком...Но в итоге оказалось, что эта увеличенная зп слегка выше среднерыночной и найти работу на такую же зп или выше ооочень сложно, пока предложений почти нет...
Сейчас предложили работу в нормальной компании, но есть 2 НО. ЗП будет на 20 тыс. ниже предыдущей (но есть соцпакет ( ДМС, фитнесс, оплата обедов) + формально работа таже, но по должности идет понижение (был главный юрисконсульт, на новом месте просто юрисконсульт).
Вопросы такие:
1. стоит ли соглашаться на понижение зп и должности
2. в случае перехода на эту работу как в дальнейшем работодатели будут расценивать понижение должности

Понижение должности: если в функциональные ничего не меняется, то это не проблема. Почему на текущем месте главный? Какова структура и подчинение на текущем потенциальном месте? В резюме в будущем он может вообще как угодно назвать должность

по мне так когда жена в декрете, есть обязательства и не платят ЗП, я бы ушла.
я вообще не понимаю как так можно работаьб за бесплатно и терпеть

Цитата:

Сообщение от Jenyffer

Понижение должности: если в функциональные ничего не меняется, то это не проблема. Почему на текущем месте главный? Какова структура и подчинение на текущем потенциальном месте? В резюме в будущем он может вообще как угодно назвать должность

функционал остается почти тот же. сейчас структура такая начальник-главный-ведущий-юрист, на новом месте
начальник-юрист.

Цитата:

Сообщение от Unochka

по мне так когда жена в декрете, есть обязательства и не платят ЗП, я бы ушла.
я вообще не понимаю как так можно работаьб за бесплатно и терпеть

Unochka, именно по той причине что ипоетка, мой декрет он не может себе позволить уйти абы куда.... компания очень крупная, что все исправится говорят уже год, наверное... но пока только хуже все становится...
ты имеешь ввиду, что ушла бы вот на эту работу - с понижением по 2 параметрам?

у меня на превой работе был главный юрист. И все над ним смеялись "конечно ты главный - ты же единственный юрист у нас!")) Потом правда он набрал себе двух помощников. Я в тоц же компании тоже была начальником отдела. Но это было из серии "умывальников начальник и мочалок командир". Если компания хорошая и обязанности адекватные - то все равно как называться "главный" или нет...
Так что я бы на название должности мало внимания обращала. Я не hr правда.
Мне кажется, когда ипотека и жена не работает - то важна прежде всего стабильность, а не мифические деньги какие то. Так что я за смену работы

сейчас во многих компаниях практикуют такое, что пишут в ТК то, что хочешь... поэтому я бы договорилась с начальством на новой о такой же должности

ну...я тож однажды была начальником договорного отдела а потом когда начала выть от однообразия..сбежала на юрисконсульта...
и особо мне никто вопросы не задавал..
20 тыщ..ощутимо..с одной стороны но то что не платят это еще ощутимие...
как правило мужики этим ДМС нифига и не пользуются.. обеды это хорошо..если хорошие..
фитнес..в основном для женщин..иначе сама его запилиш что он там пропадает...

Цитата:

Сообщение от zerty25

ну...я тож однажды была начальником договорного отдела а потом когда начала выть от однообразия..сбежала на юрисконсульта...
и особо мне никто вопросы не задавал..
20 тыщ..ощутимо..с одной стороны но то что не платят это еще ощутимие...
как правило мужики этим ДМС нифига и не пользуются.. обеды это хорошо..если хорошие..
фитнес..в основном для женщин..иначе сама его запилиш что он там пропадает...

обед - это минимум +3 тысячи к зарплате плюс отсутствие проблем с желудком в будущем

ну смотря какой обед...а то так накормят что из туалета не вылезиш...или порции маленькие...

Цитата:

Сообщение от zerty25

ну...я тож однажды была начальником договорного отдела а потом когда начала выть от однообразия..сбежала на юрисконсульта...
и особо мне никто вопросы не задавал..
20 тыщ..ощутимо..с одной стороны но то что не платят это еще ощутимие...
как правило мужики этим ДМС нифига и не пользуются.. обеды это хорошо..если хорошие..
фитнес..в основном для женщин..иначе сама его запилиш что он там пропадает...

да понятно, что фитнес не для него, обеды скорее всего раз от раза, тк часто ест вне офиса, ну может ДМС пригодилось бы мне или ребенку...
Ну в его компании говорят каждый месяц вот еще чуть-чуть потерпите и все наладится... постоянные пертурбации в составе руководства и их головах...

Цитата:

Сообщение от калибри

Unochka, именно по той причине что ипоетка, мой декрет он не может себе позволить уйти абы куда.... компания очень крупная, что все исправится говорят уже год, наверное... но пока только хуже все становится...
ты имеешь ввиду, что ушла бы вот на эту работу - с понижением по 2 параметрам?

ну есть три варианта, со своими плюсами и минусами
1. Сидеть здесь и ждать у моря погоды
2. Идти куда предлагают
3. Искать что-то другое.
я не знаю как бы я поступила, но явно год с задержкой в зарплате это ненормально и меня бы мало беспокоило что-то там творится в головах у руководства.
по поводу должности - юрисконсульт/ведущий/главный, по мне так без разницы. Есть рядовый сотрудники, есть руководители среднего звена и топы. Все остальное для личного спокойствия и удовлетворения

Цитата:

Сообщение от zerty25

ну смотря какой обед...а то так накормят что из туалета не вылезиш...или порции маленькие...

Да нет
У нас на работе к выбору поваров относятся серьезно, потому что руководство тоже там питается. Однажды и правда пара человек отравилось - на следующий день повара уволили ))

если структура

Цитата:

Сообщение от калибри

..., на новом месте начальник-юрист.

, то вполне возможно будет месяца через 3-4 попросить переименовать должность.

что на новом месте обещают с индексацией зарплаты в будущем? есть надежды на повышение или это навсегда? премиии может быть есть? ДМС уточните сможете ли вы (члены семьи) этим пользоваться или все только на мужа как на сотрудника. если сможете, то стоимость услуг врачей+обеды перекроет/догонит разницу в 20 т.р.

Цитата:

Сообщение от калибри

Вопросы такие:
...
2. в случае перехода на эту работу как в дальнейшем работодатели будут расценивать понижение должности

резюме - визитка = что хотите, то и пишите, главное не сильно врать. а на собеседовании можно все пояснить тем что название должности это просто амбиции руководства: один и тот же функционал 1 и 2 работодатель называли по разному.

как долго муж на этом месте уже работает?

Лена, муж на последнем месте 6 лет.
Вчера пришел с работы, еще раз с ним все обсудили, решил отказаться от новой работы, потому что на такую зп предложений много и можно выбирать по разным критериям (лично мой критерий - ближе к дому).
Ну и основным отказом стало то, что он обсудил с новым работодателем возможность повышения зп (после испытательного срока или в принципе). ответили ему ооочень категорично, что о повышении стоит говорить не раньше чем через год... так же он хочет карьерного роста (зам. или начальник юр. отдела), а на новом месте он врят ли возможен.
В общем, продолжает поиски...
спасибо всем.

ооо.... ну и правильно. а менять уже пора - 6 лет хороший срок.