Поменяли бы вы работу, если бы обязанности те же, функционал тот же, ну, может в начале пришлось бы чуть напречься и обойтись без больничных с Ре.
В новой конторе есть знакомые и друзья.
Цена вопроса +20 000 к текущей ЗП.
Пошли бы на новое место?
Вид для печати
Поменяли бы вы работу, если бы обязанности те же, функционал тот же, ну, может в начале пришлось бы чуть напречься и обойтись без больничных с Ре.
В новой конторе есть знакомые и друзья.
Цена вопроса +20 000 к текущей ЗП.
Пошли бы на новое место?
это в процентном соотношении сколько?
а на этом месте нет возможности +20 тоже получить?
тебя то что смущает? по описанию только плюсы: и зп больше, и друзья
Однозначно да. Без больничных ре мне сейчас и так приходится обходиться - берем няню, а эта твоя прибавка и есть мои траты фиксированные (есть еще вечернее время и доп.расходы) на няню.
Но мне заработная плата важнее карьеры, так всегда было.
смущает, что здесь я знаю всех, а там только некоторых.Цитата:
Сообщение от Biote
так же здесь у меня определенная статус-репутация там ее не будет.
Может и здесь дадут, но не факт или только через полгода на аттестации.
я бы отталкивалась от того, сколько это прирост в % от текущей ЗП
С друзьями работать как-то не айс... Вдруг интересы пересекутся? Не пошла бы. Пыталась бы увеличить зп на старом месте.
Больничные для меня важный момент.
однозначно да
я ваще не люблю менять работу.. и тут я уже на декрет настроилась через годик, а тут опять отложи все и паши.. деньги манят, проект интересен.. но чет-то стремно...
друзья все рабочие, не личные друзья-коллеги с котррыми легко и комфортно трудиться.
а удаленность работы от дома какая?
а премии бывают? в % или фикс? и как с этим на новом месте?
если это существенный плюс к зп для тебя-пошла бы
удаленность такая же.Цитата:
Сообщение от Olyashka
премии % от оклада
Платят там все 100 процентов.
Где работаю сейчас премий нет, только оклад.
при таком раскладе уже бы пятки сверкали)) я на новом месте год отработала,до декрета, а от момента моего повышения в должности вообще через месяц от повышения))) никто не бурчал наоборот переживали и за меня, а потом и за мою беременность. Так что я уверенна, если на старом месте с общением все хорошо, то и на новом сложится.Цитата:
Сообщение от Zaika_Lea
ну тогда тут ты получишь больше чем +20 тыс учитывая премииЦитата:
Сообщение от Zaika_Lea
и в декрет уйдешь
со старого места ток справки не забудь о выплатах
Для меня важно, помимо роста з/п (не по порядку):
1. время на проезд и количество пересадок
2. сам офис, мое место в нем, места питания, туалеты в офисе
3. наличие чайника/кофеварки/воды чистой/микроволновки. + вкусняшек
4. форма оплаты з/п и премий (белое/серое/черное)
5. возраст и половое разделение основного коллектива
6. начальник, сколько ступеней до генерального директора (либо лица, реально принимающего решения)
в твоем случае не факт что пошла, толкьо если по всем доппунктам уверенные плюсы были.
маловато будет для смены работы
Кроме ЗП оценила бы другие критерии, в т.ч. для меня важно кол-во времени и транспорта до работы, опционально удобство добираться на машине, всякие ДМС и прочие блага.
Возможности карьерного роста и атмосфера в коллективе. Опять же играет роль именно % к текущей ЗП, т.к. +20 тыс. к ЗП 20 тыс. - это офигеть как много, а +20 тыс. к ЗП 100 тыс., тут уже подумаешь, а надо ли оно и стоит ли того.
Вопрос декрета меня бы не парил ни разу, год отработаешь на них и со спокойной душой иди в декрет, ты ж им клятвы не идти в декрет в ближайшие 3 года не будешь давать, это их риски.
Лисичка, ты Светка :-)Цитата:
Сообщение от ЮМАма
Если друзья рабочие, то пошла бы. Кто бы меня позвал что ли))
А меня премии смущали всегда. Это как раз то, чего могут лишить легко и непринужденно. Для руководства это важный момент в мотивации. Оклад ты получишь всегда. Я предпочитала работать за большой фиксинг и небольшую премию.
Не знаю. Скорее бы не стала.
А есть какие-то серьезные минусы в твоей текущей работе?