Перенос рабочего времени

Сегодня я позвонила в отдел кадров и спросила, как мне поменять рабочее время с 9-ти до 18-ти на с 8-ми до 17-ти. Хочу заметить что я инженер и не являюсь ни начальником отдела или его замом и соответственно деньги домой чемоданами не ношу. Так вот, девушка в ОК сказала мне, что поменять график это очень тяжело, мало того, что это надо утверждать у всех начальников, их замов, директоров и их замов, так еще у меня должны быть веские основания, например я должна быть матерью-одиночкой.... Не меньше.... Плюс справка из сада, что я не успеваю после работы забрать, плюс они мне предложат поменять сад на сад поближе к работе (живу на электрозаводской, работаю на Калужской) и еще целая куча бредовых идей.
они имеют право мне отказать в смене рабочего времени? На что мне ссылаться?
Спасибо всем за ответы

Марин, они правы частично. В той части, что этот перенос надо согласовывать со всеми вышестоящими товарищами (начальником отдела, начальником управления, директором департамента, зам ген директора по направлению - это так уменя было на прошлой работе, стописят инстанций), в итоге разрешено было только одной девушке - но она живет далеко, хотя может и другие аргументы были).
Ты как мать двоих несовершеннолетних имеешь право просто на сокращенный раб день. Вот они скорее тебе предложат с 9 до 17:00 , но в потерей в зп.

У нас достаточно согласие начальника. Я не знаю, согласовывал ли он еще с кем-то. Может быть с еще одним начальником. Но точно не выше, никаких директоров и замов. Вообще я бы сначала пошла к руководству и пусть он обратится в отдел кадров.
Под меня еще переделывали расчет зарплаты и прочего - потому что у меня 5 часовой график. Ни у кого до меня такого не было. У всех было либо 8 часов (со двигом туда или сюда), либо пол ставки - 4 часа.
У мужа (он ИТшник в банке) тоже предлагали сдвинуть график. Никаких заморочек типа "отец-одиночка", справка из сада и т.д. Надо согласие руководства и все

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

Ты как мать двоих несовершеннолетних имеешь право просто на сокращенный раб день. Вот они скорее тебе предложат с 9 до 17:00 , но в потерей в зп.

---

да. В законе написанно, что не имеют право отказать в сокращенном раб дне, но нигде не сказанно - насколько сокращенный. Могут сократить на 10 минут и все - закон соблюден))

рабочий день у тебя по идее в трудовом договоре прописан (или в коллективном договоре, если на твоем предприятии таковой имеется), ты его при приеме на работу подписывала, и в одностороннем порядке его менять - причины действительно веские нужны.
я сейчас точно не помню, но кажется у матерей малолетних детей есть право на сокращенный раб. день (с соотв. сокращением зарплаты), и если на тебя это распространяется, то это ты можешь требовать. а вот перенос графика - что-то я сомневаюсь... тут только добрая воля работодателя кмк...
тебе не проще неформально со своим руководителем договориться, если у вас все так формализовано? либо вопрос надо поднимать через своего начальника и/или начальника отдела кадров. девушка-кадровичка - это же просто исполнитель, которому главное всех отшить и дальше в инете сидеть)

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

Ты как мать двоих несовершеннолетних имеешь право просто на сокращенный раб день. Вот они скорее тебе предложат с 9 до 17:00 , но в потерей в зп.

---

Свет, спасибо, мне так больше нравится, но вряд ли они пойдут на это((((((

зачем спрашивать в кадрах то? формально со своим начальником нельзя договориться? или у вас в 8 утра здание закрыто на все замки?

Все мое начальство в Питере. Как туда дозвониться - я не знаю и кому звонить тоже не знаю. Начальник моего отдела официально со-мной по прощался еще в мае и сказал, что он уезжает в Оренбург (хотя не уехал, цепляется в Мск за все возможности, но я как бы должна думать что он регионе, он мне сказал, что когда я решу выходить на работу, то я должна обратиться в ОК и все вопросы решать с ними). В Мск офисе из 120-ти человек осталось 20, и по приказу мы существуем до декабря 2014 года, дальше или по собственному, или в регионы.

Цитата:

---

Сообщение от Dave

Свет, спасибо, мне так больше нравится, но вряд ли они пойдут на это((((((

---

Не, Марин, на сокращ раб день ты имеешь ПРАВО. Они не могут отказать!!!
То есть проси не двигать график (если уж так геморойно им), а просто поставь в известность, что хочешь воспользоваться своим правом на сокращенный раб день. И все.
Да, тут справедливо заметили, что в ТК не сказано, на сколько сокращать (по времени), но обычно это не минуты (20-30-40), а именно час-два (так и зп проще пересчитывать).

Цитата:

---

Сообщение от Dave

Все мое начальство в Питере. Как туда дозвониться - я не знаю и кому звонить тоже не знаю. Начальник моего отдела официально со-мной по прощался еще в мае и сказал, что он уезжает в Оренбург (хотя не уехал, цепляется в Мск за все возможности, но я как бы должна думать что он регионе, он мне сказал, что когда я решу выходить на работу, то я должна обратиться в ОК и все вопросы решать с ними). В Мск офисе из 120-ти человек осталось 20, и по приказу мы существуем до декабря 2014 года, дальше или по собственному, или в регионы.

---

Ты в газпроме что ли трудишься? :-)
Там замороченные товарищи. Но сократить на часик должны, пиши заявление и все. Не надо спрашивать у всех побряд.

У нас на работе двое коллег пытались сдвинуть график - приходить и уходить на полчаса позже официальных границ рабочего времени.

Приходить позже и уходить раньше (с учетом этого в зарплате) одобрили бы
А вот приходить раньше и уходить позже нельзя. Как обьяснили - работодатель официально отвечает за сотрудника, обеспечивает его безопасность на рабочем месте именно в границах рабочего графика. За нахождение работника на рабочем месте вне границ установленного для учреждения (и всех его служб) рабочего времени работодатель ответственности не несет и посему не может позволить работнику на официальных основаниях работать в иное, отличное от утвержденного графика, время.
То, что неофициально многие задерживаются или приезжают раньше из-за нежелания толкаться в пробках - это уже работодателя не касается.

Попробую так договориться... Хотя когда я пыталась после декрета с Елисеем так договориться, там начальник такие глаза сделал, как будто в первый рабочий день я попросила у него денег и временно пожить в его квартире)))) в итоге работала с 9-18

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

Ты в газпроме что ли трудишься? :-)
Там замороченные товарищи. Но сократить на часик должны, пиши заявление и все. Не надо спрашивать у всех побряд.

---

Да, мечты б*****ть сбываются)))) только я пока не знаю у кого)))

Цитата:

---

Сообщение от Lk.

в регионах работа начинается на час раньше (часто), так что если тебе по работе нужно с ними контачить, они даже рады будут твоим подвижкам графика.
А вообще, если у тебя начальства нет, то кто может запретить тебе работать с 8 до 5?

---

Служба безопасности))))

Цитата:

---

Сообщение от Lk.

Моя мама в своей юности передвигала график на 15 минут по рекомендации начальства -она все время опаздывала из-за электрички.
Я лет 10 назад, тоже постоянно опаздывая на 15 минут и прячась от начальства, которое смотрело из окна (высшее начальство), получила от непосредственного начальника предложение передвинуть мне режим на эти несчастные 15 минут... чтобы мое опоздание перестало быть оным.
Все это были вполне бюрократические организации, тем не менее захотели - нашли выходы.
Обсуждать тему с ОК думаю смысла нет. Поговори с начальством.
У нас у половины народа график сдвинут неофициально...

---

Тань у нас электронный пропуск, не только внизу на проходной, а вообще на все двери, во всем здании, не официально у нас не получится.

Цитата:

---

Сообщение от Dave

Тань у нас электронный пропуск, не только внизу на проходной, а вообще на все двери, во всем здании, не официально у нас не получится.

---

Вот именно поэтому фиг они разрешат, :-(((
Я ж работала в подобной организации, тоже с пропусками.
Я тебя понимаю. Там не обманешь никого. По пропуску отслеживают сразу - сколько человек отработал.
Ты пока выходи на работу, и сразу пиши заявление. Не спрашивай - просто пиши.

Цитата:

---

Сообщение от nata314

У нас достаточно согласие начальника.

---

+1. отдел кадров даже не в курсе.

Цитата:

---

Сообщение от Lutik

+1. отдел кадров даже не в курсе.

---

Это потому, что у вас нет тотального контроля. И ОК вас не "пасет" регулярно.
Я имела счастье так работать, больше не хочется.

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

Это потому, что у вас нет тотального контроля. И ОК вас не "пасет" регулярно.
Я имела счастье так работать, больше не хочется.

---

это я уже поняла, прочитав ниже.

Видимо у вас все завязано на пропусках и согласовывать муторно, но сократить день должны.

У меня до первого декрета была производственная необходимость работать с 10 до 19, потом заБ я сократила себе на час вечером. Когда выходила после декрета, мне новая начальница сказала, что у них с таким графиком никто не работает, зато позже узнала, что с 8 до 5 вполне можно.
Одна девочка опаздывала все время, ей сдвинули график на полчаса.
В общем все зависит от руководства.

У нас относительно без проблемно идут на такой сдвиг графика, достаточно устно озвучить, что ребёнка не успеваешь в школу-садик, заявление у начальника и в ОК отдать.
По закону матерям с детьми до 14 лет можно сокращенный рабочий день, но это тоже подписывается у начальника и делается допник к трудовому. Я узнавала, т.к. хотела 1 день выходным сделать - это реально геморно.
Опять же тут ещё надо посмотреть, а есть ли в компании такие прецеденты. У нас достаточно многие молодые мамы работают с 8 до 17, проблем нет.

Цитата:

---

Сообщение от Lk.

а нет кого-нибудь кто рядом с тобой живет, и кого можно попросить выходить с твоим пропуском в 6 и отдавать его тебе?

---

Нет, эта авантюра может слишком дорого стоить, на такое ни я ни кто из моих коллег не согласится.

Цитата:

---

Сообщение от Lk.

а нет кого-нибудь кто рядом с тобой живет, и кого можно попросить выходить с твоим пропуском в 6 и отдавать его тебе?

---

Скорее всего это еще и фактически нереально, у нас охрана обычно еще и фото на пропусках смотрела на мониторе. А уж выйти самой и еще прокрутить турникет приложив к нему чей-то еще пропуск - вообще анриал.

Марие я в своем пропускном заводе писаоа заявление что прихожу на 30 мин:ут позже и пол обеда работаю. Узнай сожет у вас так можно пол часа правла всего, но хоть что то.

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

Это потому, что у вас нет тотального контроля. И ОК вас не "пасет" регулярно.
Я имела счастье так работать, больше не хочется.

---

У нас тоже проход по карточкам, все фиксируется. Но действительно нет такой строгости. И главное наверное сумарное кол-во часов в день, а уж с 9 до 18 или с 10 до 19 - не так важно. В пределах разумного. У нас один пытался приходить в 14 и уходить в ночи, это никому не понравилось , кроме одноименного сотрудника )))