Кто получает на работе годовую или квартальные премии - какого они у вас размера обычно? В % от ежемесячного или годового оклада?
Вид для печати
Кто получает на работе годовую или квартальные премии - какого они у вас размера обычно? В % от ежемесячного или годового оклада?
50% от ежемесячной зп (1 раз в год) когда работала в материнской и тогда еще не было кризиса то это было 4 зп иногда больше, короче тогда я впринципе на премию могла купить почти новый отечественный авто. Сейчас все сильно хуже и там и тут.
5 зп (1 раз в год) + 10% от каждого договора ежеквартально.
Когда то давно, в мою бытность аналитиком, премия была 12 окладов. Ну те годовую зп еще одну давали. Но то было давно и не правда
Годовой нет, квартальная равна 1 окладу. Конкретно у меня так, у должностей выше могут быть по несколько окладов.
у нас как то стабильно 1000$ под НГ дают и все ...ни в чем себе не отказывай
5 ежемесячных зп
1 ежемесячная ЗП (работаю в ИТ).
когда работала в "белой, пушистой" мега-компании - были только ежеквартальные - 1 зп. И все.
А если учесть, что там все "жадины-говядины" и зп там невысокие.... то ваще слезы
В зависимости от level-а ... от 50 до 200% от отклада.. т.е. у кого-то половинка зп, у кого-то две зп, раз в год премия
Чуть больше оклада, иногда 1,5 оклада. Раз в год
Даш, это раз в год? В Австрии?Цитата:
Сообщение от Dashenka
квартальные ,в зависимости от результата -от 20 до 100% мес. зарплаты
годовой где-то 3 зп, еще квартальные иногда дают небольшие, но это нерегулярно.
30% от годового заработка, раз в год.
от 15 до 20% от годовой зарплаты (в этом году цифра составила 2 с лишним оклада)
в зависимости от уровна - от 15 до 100% годовых окладов
Да, выплачивается раз в год - в апреле после закрытия года и всех расчетов.
У продажников другая схема - у них квартальные и годовые
20% годовой ЗП, потом эту сумму корректируют на коэффициент ebitda, можно и меньше можно и больше получить, в зависимости как компания сработала
До перемен в нашей конторе было 1.5 оклада раз в квартал и 3 оклада год, но те времена канули в лету, сейчас оставили только год и там хз, как будет считаться, куча коэффициентов и показателей, насколько изучала вопрос, при идеальном раскладе максимум 2 оклада выйдет.
у нас вообще нет никаких премий :((
у мужа полугодовая. По разному: максимум 100% ежемесячного оклада. Есть понижающие коэффициентыЦитата:
Сообщение от Океана
я работала когда, то от 20% до 100% от оклада ежемесячно. Типа это вторая часть зп. Больше премий не было
50% от месячной зп в конце года
Новогодняя премия = половина оклада.
В хорошие годы еще к профессиональному празднику премия, размером зависит от "хорошести" года. От 10-15 тысяч до половины оклада.
У нас дают "тринадцатую"
Ты не одинока )))Цитата:
Сообщение от nata314
1 зп раз в год
У меня никогда не было стабильных премий на работах, только при сдаче проектов или за переработку и т.п.
У мужа ежеквартальные премии до 80% оклада.
+1...Цитата:
Сообщение от nata314
В зависимости от рейтинга( от 1/2-3 окладов). Каждый год appraisal .
Как раз сегодня один из лидеров продемонстрировал свой чек годовой премии http://s006.radikal.ru/i213/1404/74/e9248f156f84.png лично меня очень впечатлило))))
Это далеко не самая большая премия)))
Тань, я согласна с тобой на 100%. Ни в одном бизнесе или работе не выставляют свои доходы напоказ. Видимо отрыв от рядовых сотрудников на столько велик, и люди просто физически не смогут приблизиться к их зарплатным ведомостям, впадут в депрессию и работать будет не кому... В сетевом маркетинге вообще все не так, как в привычном мире. Зачастую, мы живем плывя по течению. Детский сад, школа, институт, работа, хорошая работа, очень хорошая работа, пенсия.... В своем окружении я знаю не очень много людей, готовых уйти от такого развития. Только прийдя в эту индустрию, я нашла для себя иной путь. Заниматься делом, которое и работой не назовешь, и за это получать в разы больше, и здесь уже не только про деньги))) Напишу про себя, меня не сильно мотивируют чужие чеки, таких чеков сотни тысяч в интернете)))) Я осознанно пришла к решению заниматься МЛМ, изучив все стороны этого бизнеса. На сегодняшний день, я не вижу лучшего предложения для достижения своих целей. А чек я выложила просто в тему, все пишут о 13 з.п., вот и мы вчера обсуждали годовые бонусы, и один из команды поделился своим чеком))))
+100))))Цитата:
Сообщение от Unochka
Да, именно что плюсом к зарплате раз в год за "хорошую работу" (но еще не встречала сотрудников, кто бы "проштрафился") выдают еще одну ЗП. Но это помимо официальных 13-й и 14-й ЗП, которые положены по закону :)Цитата:
Сообщение от Океана
В Москве у меня, кстати, не было никогда премий годовых ни на одной работе. Имхо, в обычных ИТ-конторах в принципе нет традиции платить годовые премии обычным программистам (тестировщикам и т.д.)