Вид для печати
У меня в компании сменился собственник и перекраивается оргструктура. В связи с этим проводятся собеседования с текущим составом. Если вы бы претендовали на руководящую должность в финансовом блоке, как бы ответили на вопрос: "отметьте на отрезке точку между значениями мне нравится работать с цифрами / мне нравится работать с людьми".
ммм... я бы наверно где-то ближе к середине, но со сдвигом в сторону людей. руководитель конечно цифру чувствовать должен, но основная работа с цифрами делается подчиненными, с которыми он должен "любить" работать))
ближе в сторону людей, это же руководящая должность
вопрос из области - вам больше нравится сладкое? или синее?
хороший финансист просто живет цифрами, но хороший руководитель - просто обязан уметь общаться с людьми. Одно с другим не сильно связано, имхо.
Тут знать бы на что нацелено само руководство новое: пойдут по головам ради фин.результата? или будут работать с оглядкой на "социальную" составляющую?
Выбирай середину, раз уж такой странный выбор предлагают
руководитель должен в первую очередь работать с людьми - так то чуть-чуть в сторону людей бы поставила
в то же время руководитель должен быть опытным и грамотным
я, честно сказать, немного тупанула, наверное от того, что не ожидала, что кто-то будет меня собеседовать, ответила от 45% до 65% от настроения. Ну вообще я сама ценю людей, которые предпочитают работать с цифрами, но я, конечно, на рук. должности не набирала.
50/50Цитата:
Сообщение от Pesenka
Ибо нужно любить цифры, с другой стороны если руководящая должность, коммуникационные навыки должны быть на высоте
Я бы посередине
Сильно ближе к людям
На середине остановилась бы
Ненавижу эти идиотские вопросы
Поставила б 55% на людей
Люди это хорошо, но руководству нужна прибыль. Ответила бы 50/50
70% на людей