про работу мужа

Девочки, не знаю,в какой раздел можно написать, помогите с решением вопроса,пожалуйста,ситуация на работе у мужа.Возможно,поможете взглянуть со стороны и какие-то решения предложить.
Ситуация такая -летом планировали отпуск заранее,купили путевки,все как положено,муж специально на второе полугодие запланировал -чтоб закрыть на работе первое -и уехать.Он сам начальник отдела, был уверен,что все должно быть нормально Пошел подписывать отпуск к гендиру (он его непосредственный руководитель), а тот -в отказ.Оказывается -в отделе сейчас непростая ситуация,а он видите ли -в отпуск,да как он мог?... В общем -ситуация из разряда самодурства(сам в мае ездил в отпуск, еще один сотрудник прямо сейчас в отпуске), сейчас у них важная продажа -если продадут проект -муж тем более "не должен уезжать",а если нет - то вообще стоит вопрос "о роспуске отдела" -типа плохо продается направление,плохо работаете (а на самом деле продажи не происходят из-за того,что полностью обновился отдел -ушла предыдущая команда,муж сам был в компании недавно был и на др должности -попросили еще и тут поруководить,а в результате набирал сотрудников "подешевле", хороших и дорогих гендир не разрешил -в результате на этапе представления команды -клиент выбирал другую компанию в конкурсе,но сам гендир этого не видит и искренне считает,что мой муж,работающий на 2х должностях за одну зарплату -плохо работает,видимо). Муж не был в отпуске больше года. Графика отпусков нет,ну или как-то он составлен -непонятно(хотя по закону долен был до конца предыдущего года готов),муж на нем не расписывался...в глаза не видел. В общем -ситуация накалилась до предела, но вернуть назад не можем -это довольно дорогая поездка (по стоимости 2-3 з/п мужа).
Что делать в такой ситуации? левый больничный? - очень очевидно,каковы последствия могут быть? Увольняться?...не хотелось бы,пусть тогда сами увольняют по сокращению с выплатой 2х окладов -бесплатно уходить в никуда не хочется.Директор на пустом месте уперся рогом, в принципе -проблемы сильно по словам мужа нет -у него есть зам, да и он в отпуске -работает всегда.
В общем -что делать -не знаем... До поездки 3 недели примерно. Как бы разрулить ситуацию?

если работой дорожить - не ездить в отпуск, пытаться перенести.
а вообще вопросы отпуска обговаривать заранее, до покупки билетов/тура

Цитата:

---

Сообщение от Unochka

если работой дорожить - не ездить в отпуск, пытаться перенести.
а вообще вопросы отпуска обговаривать заранее, до покупки билетов/тура

---

Раньше таких проблем не было у мужа не на одной работе, всегда он сам решал -когда идти,всегда -за месяц подписывал и все, т.е. решал исходя из своей работы сам -когда можно и когда нельзя.Год назад,когда уходил в отпуск, он по одной из должностей подчинялся еще не гендиру -и подписал отпуск у своего руководителя, а ген дир в свою очередь подписал не глядя 9 о чем мой муж даже не догадывался) .А теперь высказал,что обиделся,оказывается на него,т.к. мужа не было 3 недели и он его обманул (о как!). А там из-за майских праздников просто так вышло,на самом деле муж в днях 2 недели взял.
В отпуск не ехать нельзя,да и муж уже больше года не был в отпуске -очень устал,работает и на работе, и дома, и вообще очень ответственный и честный человек,что там с гендиром непонятно -у него какая-то мания,что сейчас супер-кризисное время и все плохо,с начала года прессует всех (скорее всего за свою шкуру боится, хотя как руководитель - отделу совсем не помогает, этим направлением не занимается).

ну похоже все решили для себя))
а про кризис директор прав

Цитата:

---

Сообщение от Unochka

ну похоже все решили для себя))
а про кризис директор прав

---

Мы решили,что ехать надо. Это да, ни физически,ни морально отменить не можем - и мне и ему нуден отдых, очень трудный год был.Вопрос как решить вопрос лучшим образом с работодателем.. Муж не ожидал такой реакции, у него сейчас важный проект в стадии подписания как раз, должны как раз успешно закрыть полугодие, при этом директор как-то странно мешал сначала им... А теперь вот на открытый конфликт вышел:типа не ожидал от тебя такого, это безответственно .Я вообще подозреваю,что это его способ заставить его уволиться, так как муж по мнению руководителя "дорогой сотрудник" (хотя я так не считаю) и хочет - либо распустить отдел без выплат, либо урезать бюджет на руководителя. В общем -пытается на всем сэкономить, хотя эта позиция в том году и вышла боком -набрали сотрудников с маленьким опытом, и когда выигрывали в конкурсе по всем фронтам, а мой муж вел все переговоры -несколько проектов слетело именно на стадии предоставления команды -клиенту не нравилось, и они предпочитали более дорогой проект,но команду более опытную.
Кризис-не кризис, отдыхать тоже надо...После такой конфронтации работать в этой компании не хочется, но муж стоически идет и борется за проект все равно, со всей ответственностью. А я грущу.

недельку потерпеть, потом еще раз намекнуть про необходимость семейного отпуска(детям надо, жене надо, теще надо - совсем одолели мужика), с нажимом на том что будет оттуда работать.
а если не прокатит, тогда уже тихонько повздыхать и начинать становится больным за пару дней до.(

Цитата:

---

Сообщение от ЮМАма

недельку потерпеть, потом еще раз намекнуть про необходимость семейного отпуска(детям надо, жене надо, теще надо - совсем одолели мужика), с нажимом на том что будет оттуда работать.
а если не прокатит, тогда уже тихонько повздыхать и начинать становится больным за пару дней до.(

---

только больничный могут не дать на длительный срок....

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

---

ну судя по том, как подписывали отпуска, никакого графика там скорее всего не было, поэтому и кадровики если и есть, то номинальные.

Цитата:

---

Сообщение от Lk.

Если цель - уволить, то сама понимаешь, не сейчас - так потом.

А что трудовое законодательство на эту тему говорит? Человек не может больше года не быть в отпуске, вроде так. Он просто-таки обязан в него пойти, вроде так по закону. В этой ситуации давить на закон. Может быть можно жаловаться в комиссию по правам трудящихся или как она там :)))

---

Да,это я понимаю, тут тогда важно вытянуть время (муж уже озаботился поиском новой работы)+ не уйти без компенсации, хотя бы за 1-2 месяца.
Про закон я тоже почтиала,сама имею экономообразование, там все упирается в график отпусков -не по графику отпустить нельзя, нужна веская причина , если графика нет - то вообще непонятно, муж в отделе кадров спросил,сказали,что есть какой-то график,кто-то его ведет, по-факту,видимо, ни с кем не согласованный на самом-то деле. И муж ни под чем не подписывался. Давить на закон я тоже предлагаю,но он говорит -последняя мера,еще через неделю подойду -что уж терять-то...
Думает больничный купить под сроки отпуска.... но мне лично стремно,уж очень очевидно будет выглядеть.

график отпусков - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ для работодателя. Если муж его не подписывал и в глаза не видел - то можно давить на это. Но это уже если совсем на конфликт идти. То есть можно говорить, что фирма не соблюдает трудовое законодательство.
И пусть твой муж по-человечески поговорит с директором и объяснит, что он в любом случае улетит в отпуск: или по-хорошему (отпуск) или по-плохому (больничный). Уволить за прогул его не смогут, это такой гемор, что работодатель на это не пойдет.
Поэтому надо идти и РАЗГОВАРИВАТЬ - обещать, что будет на связи и "построит" своих замов, что все сотрудники будут на местах в это время (никто больше в отпуске не будет), что муж дистанционно все решит, если что.

почему думаешь уволить за прогул сложно?

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

график отпусков - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ для работодателя. Если муж его не подписывал и в глаза не видел - то можно давить на это. Но это уже если совсем на конфликт идти. То есть можно говорить, что фирма не соблюдает трудовое законодательство.
И пусть твой муж по-человечески поговорит с директором и объяснит, что он в любом случае улетит в отпуск: или по-хорошему (отпуск) или по-плохому (больничный). Уволить за прогул его не смогут, это такой гемор, что работодатель на это не пойдет.
Поэтому надо идти и РАЗГОВАРИВАТЬ - обещать, что будет на связи и "построит" своих замов, что все сотрудники будут на местах в это время (никто больше в отпуске не будет), что муж дистанционно все решит, если что.

---

+1 да, идти говорить... не угрожать, а проговаривать, как будет все работать на время его отпуска, раз уж так критично... при этом, аккуратно, намекать, что графика никто в глаза не видел, и отпуск положен по ТК, один из отпусков, при этом должен быть 14 календарных дней

Цитата:

---

Сообщение от тут

там все упирается в график отпусков -не по графику отпустить нельзя, нужна веская причина , .

---

да ладно... так нигде не написано! :-)))
просто если есть даты в графике, то это сигнал кадровику и бухгалтерии, что надо приказ оформлять и начислять отпускные. Обычно за 2 нед до срока подходят к сотруднику (или по почте пишут) и спрашивают "идешь в обозначенные тобой даты?". И 90% людей НЕ идут строго в эти даты (ну а кто в ноябре то точно может спрогнозировать даты отпуска)?! вот и пишешь служебку с текстом "прошу перенести даты отпуска по *** причинам". Эта служебка - в "дело", и тогда кадровики не делают приказ, а бухгалтерия "спит спокойно".
Вот и все. Все эти бумажки - для прокурора, как говорится.
Четко бдят только за тем, чтоб один из отпусков был не менее 14 дней, и чтоб раз в год точно этот отпуск отгулять. Всё остальное - бумажная волокита.

Цитата:

---

Сообщение от Unochka

почему думаешь уволить за прогул сложно?

---

я не думаю, я знаю, :-)))) сама сейчас мозгую вариант как уволить целую бригаду (просто свалили с объекта)...
Прогул - это скользкая тема для работодателя. Это акт о прогуле (3 чела комиссии), потом письменно объясниловка, если причина уважительна (а по "уважительности" столько суд.практики...огого), то фиг уже это будет прогул.
По увольнению за прогул много суд восстанавливает в правах. И работодатель потом заколебется в суд ходить. Чаще люди идут в суд и доказывают, что прогул был по уважит.причине, суд восстановит, еще и обяжет выплатить моралку+компенсацию за все время.
Поэтому юристы-трудовики говорят "добивайтесь увольнения по собственному или по соглашению сторон, прогул - это ваще наипоследнейший вариант".

Цитата:

---

Сообщение от Unochka

только больничный могут не дать на длительный срок....

---

Есть отдел кадров, компания не мелкая,в принципе....муж бы этот отпуск прописал,т.к. мы планировали его давным-давно, деньги откладывали. Но их никто не спросил, а что делать -неясно.

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

---

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

график отпусков - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ для работодателя. Если муж его не подписывал и в глаза не видел - то можно давить на это. Но это уже если совсем на конфликт идти. То есть можно говорить, что фирма не соблюдает трудовое законодательство.
И пусть твой муж по-человечески поговорит с директором и объяснит, что он в любом случае улетит в отпуск: или по-хорошему (отпуск) или по-плохому (больничный). Уволить за прогул его не смогут, это такой гемор, что работодатель на это не пойдет.
Поэтому надо идти и РАЗГОВАРИВАТЬ - обещать, что будет на связи и "построит" своих замов, что все сотрудники будут на местах в это время (никто больше в отпуске не будет), что муж дистанционно все решит, если что.

---

Конфликт уже есть -никуда не денешься от этого....Все му передам, что от вас узнала.Спасибо! В кадровом деле я не спец совсем.
Обидно вдвойне,что муж пашет -а это не ценят.В трудную минуту,когда у них отдел с руководителем сбежал -умоляли его поработать и тут, там проекты были действующие,он со всеми разбирался -вся команда целиком кроме 1 человека уволилась, он новый отдел набирал -домой поздно приходил,но при этом нужных людей гендир не одобрил -"слишком дорого". А тут прям обиды какие-то у гендира ...непонятно.При том,что мой муж не стратег,бесхитростный очень и прямой, не умеет перед руководством стелиться,но и подковерной борьбы сам никогда не заметит.

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

да ладно... так нигде не написано! :-)))
просто если есть даты в графике, то это сигнал кадровику и бухгалтерии, что надо приказ оформлять и начислять отпускные. Обычно за 2 нед до срока подходят к сотруднику (или по почте пишут) и спрашивают "идешь в обозначенные тобой даты?". И 90% людей НЕ идут строго в эти даты (ну а кто в ноябре то точно может спрогнозировать даты отпуска)?! вот и пишешь служебку с текстом "прошу перенести даты отпуска по *** причинам". Эта служебка - в "дело", и тогда кадровики не делают приказ, а бухгалтерия "спит спокойно".
Вот и все. Все эти бумажки - для прокурора, как говорится.
Четко бдят только за тем, чтоб один из отпусков был не менее 14 дней, и чтоб раз в год точно этот отпуск отгулять. Всё остальное - бумажная волокита.

---

Спасибо за инфо. Вот мы на 14 дней и хотели взять как раз.
Т.е. стоит уточнить в ОК этот график и спросить, в его отсутствие что положено...?... Муж думает -они тут же настучат гендиру,что он интересовался-а может и к лучшему, тот сам поймет,что по закону он обязан отпустить его?
Думаю, нужно недельку переждать и начать новую атаку на гендира тогда.... и уже подключать законные требования с давлением на моральную сторону вопроса.

Пусть подождет недельку и еще раз подойдет. По правовым уже все написали. У нас вот "неотгуляльщиков" сейчас буквально вылавливают и заставляют идти отдыхать.

по теме: подождать недельку и еще раз поговорить
попросить по хорошему, сказать что путевки куплены и тд
если не отпустит не знаю тогда что...этот график отпусков будет сляпан задним числом именно для трудовой инспекции и все подписи нужные там стоять будут
это раз
во вторых больничный взять можно - это НЕ проблема, проблема будет в том что муж после отпуска приедет загорелый отдохнувший, ну прям уж совсем "больной вид"
директор запросто подведет его под статью за нарушение (найдет какое - выдумать делать нечего или так уволит)
Я это все проходила один раз с мужем...ну самодур был генеральный у него - мало того: заява на отпуск за 2 недели была подписана, а за 2 дня до отпуска его вызвали и заявили - никуда не пойдешь! И плевал я на подписанную заяву, порвать как делать нечего. Муж взял больничный (ест-но путевка уже была куплена) в итоге уволили его после этого отпуска, по собственному типа да еще и пригрозили, что уволят по статье такой, что никуда потом не устроится. Так что шутки с больничным все выходят боком.
В теперешнем банке есть график отпусков, который пишется в ноябре чтоль. Все четко. Правда график очень жесткий - из 10 человек в отделе никто не должен пересекаться отпуском, т.е. уходит только 1 человек, даже если сфера деятельности совсем уж разная. Но график есть. И пусть лучше так.

Сляпать график задним числом, конечно, можно. Но вот получить под ним подпись работника - настоящую подпись! - намного сложнее. Любой суд и графологическая экспертиза - и хана мартышке. А уж когда выяснится, что человек год в отпуск не ходил....ух! по этой части сейчас все очень строго, белые компании предпочитают не нарушать, т.к. в большинстве случаев суд принимает сторону работника, а не работодателя.

Цитата:

---

Сообщение от Лучик света в темном царстве

по теме: подождать недельку и еще раз поговорить
попросить по хорошему, сказать что путевки куплены и тд
если не отпустит не знаю тогда что...этот график отпусков будет сляпан задним числом именно для трудовой инспекции и все подписи нужные там стоять будут
это раз
во вторых больничный взять можно - это НЕ проблема, проблема будет в том что муж после отпуска приедет загорелый отдохнувший, ну прям уж совсем "больной вид"
директор запросто подведет его под статью за нарушение (найдет какое - выдумать делать нечего или так уволит)
Я это все проходила один раз с мужем...ну самодур был генеральный у него - мало того: заява на отпуск за 2 недели была подписана, а за 2 дня до отпуска его вызвали и заявили - никуда не пойдешь! И плевал я на подписанную заяву, порвать как делать нечего. Муж взял больничный (ест-но путевка уже была куплена) в итоге уволили его после этого отпуска, по собственному типа да еще и пригрозили, что уволят по статье такой, что никуда потом не устроится. Так что шутки с больничным все выходят боком.
В теперешнем банке есть график отпусков, который пишется в ноябре чтоль. Все четко. Правда график очень жесткий - из 10 человек в отделе никто не должен пересекаться отпуском, т.е. уходит только 1 человек, даже если сфера деятельности совсем уж разная. Но график есть. И пусть лучше так.

---

Лучик, спасибо, очень интересен реальный опыт. Если не секрет -напиши,муж брал больничный в поликлинике по месту жительства или где-то в др месте покупал( и где именно?)?... Это будет самая крайняя мера, я на нее идти не хочу,но интересно навести справки заранее и не нарваться на совсем левый больничный. Но если гендир решит уволить -пусть по соглашению сторон (а муж мой участвовал с hr и сам увольнял сотрудников из-за профнепригодности,но для его коллег делали вид,что он сам ушел,в общем кухню знает немного - они на статью не идут,всегда на соглашение сторон и все выторговывали себе пару окладов,т.е.по статье навряд ли уволят, им это не надо).


Девочки,спасибо за советы, помогли немного поставить на место мозг.Посчитали,что за прошлый год 11 дней у него оставалась, в этом уже набежало,но ни одна из частей отпуска 14 дней не была ни разу.

у подруги муж покупал больничный в пк... у него фирма-кондиционерная,летом ну никак не отпускали... а она учитель - у нее лето...

я бы подошла, и как лукаво пишет, попробовала бы продавить на тему, что дорогие путевки невозвратные куплены, жена в декрете и тд и тп...

ну а если будет орать и скандал,там думать, что дальше делать...

Цитата:

---

Сообщение от Незарегистрированный

А теперь высказал,что обиделся,оказывается на него,т.к. мужа не было 3 недели и он его обманул (о как!). А там из-за майских праздников просто так вышло,на самом деле муж в днях 2 недели взял.
В отпуск не ехать нельзя,да и муж уже больше года не был в отпуске -очень устал,работает и на работе, и дома

---

я прошу прощения, я чего-то не поняла, видимо
На майские мужа 3 недели не было на работе? Он брал отпуск на 2 недели + майские праздники?

Цитата:

---

Сообщение от cherry

я прошу прощения, я чего-то не поняла, видимо
На майские мужа 3 недели не было на работе? Он брал отпуск на 2 недели + майские праздники?

---

Он был в отпуске с 30/04 по 17/05, из них отпускных дней записано 11 с учетом праздников,как-то так. Т.е. включая майские праздники.

Цитата:

---

Сообщение от nen

Он был в отпуске с 30/04 по 17/05, из них отпускных дней записано 11 с учетом праздников,как-то так. Т.е. включая майские праздники.

---

получается он был в отпуске уже в этом году. вы просто пишите, что не был год как...
я мужа спросила про 3 недели на майские и еще про пару недель летом. Ему это как руководителю тоже не понравилось..

Цитата:

---

Сообщение от Нино

получается он был в отпуске уже в этом году. вы просто пишите, что не был год как...
я мужа спросила про 3 недели на майские и еще про пару недель летом. Ему это как руководителю тоже не понравилось..

---

Нет, Юля,ты неправильно поняла меня,я в начале писала, он был в отпуске год в 2013году только на майские праздники -в отпускных днях 11, по факту- отпуск был почти 3 недели с учетом праздников (с 1 по 5 мая-были нерабочие, в рабочих днях он отсутствовал 1+3+5 дней). И еще чуть раньше брал 5 дней в том году по семейным обстоятельствам в счет отпуска 5 дней с чт по пн до этого (мог не брать,а договориться -но пошел и честно оформил,чтоб претензий не было,на работе по факту не был 1 день -пятница, а чт и пн на почте и телефоне работал нонстоп). И все. В том году отуглено 17 дней из 28 .В этом -ни одного дня.

Цитата:

---

Сообщение от Незарегистрированный

Нет, Юля,ты неправильно поняла меня,я в начале писала, он был в отпуске год в 2013году только на майские праздники -в отпускных днях 11, по факту- отпуск был почти 3 недели с учетом праздников (с 1 по 5 мая-были нерабочие, в рабочих днях он отсутствовал 1+3+5 дней). И еще чуть раньше брал 5 дней в том году по семейным обстоятельствам в счет отпуска 5 дней с чт по пн до этого (мог не брать,а договориться -но пошел и честно оформил,чтоб претензий не было,на работе по факту не был 1 день -пятница, а чт и пн на почте и телефоне работал нонстоп). И все. В том году отуглено 17 дней из 28 .В этом -ни одного дня.

---

Отредактировать не могу уже. Не был в отпуске год , с 2013года .На эти майские он работал,естественно.
Что может не понравится руководителю,если сотрудник год ни в какие отпуска не ходил,и даже прошлогоднее не догулял?

Сегодня опять обсуждали ситуацию -муж удивляется абсурдности поведения, генеральный ведет себя как малчишка,вроде врослый человек,а обиды какие-то строит на всех вокруг (полгода назад они уволили сотрудницу с3мя окладами,а та в итоге устроилась в группу компаний их, так рвет и мечет,что та его обманула тоже, а еще к ним на проект звонила -напрашивалась) Более того, уволься сейчас он реально -может сорваться подписание важного контракта,который он ведет,к тому же он много знает как руководитель,собственно... Завтра муж идет все же к hr -директору прояснить свои права,может и хорошо что генеральному потом дойдет информация, обдумает, и после праздников будет опять разговор, уже обдуманный нами со всех сторон. Главное сам генеральный ведет себя как ни в чем не бывало -планерки-письма-обсуждения... Делает вид,что все как обычно. Я полюбовалась на него в соцсетях -неприятный лично мне внешне, даже была мысль самой ему написать сообщение....но пока,наверное,не стоит вмешиваться.
Про то,что куплено и оплачено, муж говорил,оказывается,на что было сказано:это твои проблемы, оставить компанию в трудный момент ты не можешь...Но этот отпуск перенести совсем нереально -завязано на несколько людей и событий, т.е. мы подведем некоторое количество людей,которые не просто расстроятся... они тоже потеряют деньги и кое-что сверх этого.

Я сама была в ситуации когда согласованный отпуск не хотели подписывать, потому что на эти даты попало подписание контракта значимого (мы в роли заказчика). Я просто подходила через неделю и делала еще заходы, уговорила:) самое интересное, что по обьективным причинам подписание контракта перенеслось на несколько месяцев, а потом и вовсе не состоялось, потому что другие перетурбации случились.

Цитата:

---

Сообщение от Незарегистрированный

Нет, Юля,ты неправильно поняла меня,я в начале писала, он был в отпуске год в 2013году только на майские праздники -в отпускных днях 11, по факту- отпуск был почти 3 недели с учетом праздников (с 1 по 5 мая-были нерабочие, в рабочих днях он отсутствовал 1+3+5 дней). И еще чуть раньше брал 5 дней в том году по семейным обстоятельствам в счет отпуска 5 дней с чт по пн до этого (мог не брать,а договориться -но пошел и честно оформил,чтоб претензий не было,на работе по факту не был 1 день -пятница, а чт и пн на почте и телефоне работал нонстоп). И все. В том году отуглено 17 дней из 28 .В этом -ни одного дня.

---

Поняла!!! Беру свои слова обратно!
Значит удачи мужу в переговорном процессе. Может одумается директор?

Цитата:

---

Сообщение от Незарегистрированный

Я полюбовалась на него в соцсетях -неприятный лично мне внешне, даже была мысль самой ему написать сообщение....но пока,наверное,не стоит вмешиваться.
.

---

Тебе не ПОКА не стоит вмешиваться, тебе ВООБЩЕ не стоит вмешиваться. Ты представляешь, какая репутация будет у твоего мужа на работе, если пойдет слух, что за него жена перед начальством хлопочет? "Подкаблучник" - это самое простое, что он о себе услышит. А учитывая то, что он начальник.... мой бы меня придушил за такую "помощь". Ни в коем случае не вмешивайся, только хуже будет.
Если муж готов бороться за отпуск, пусть уговаривает начальника либо грозит трудовой инспекцией. Но сам.

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Тебе не ПОКА не стоит вмешиваться, тебе ВООБЩЕ не стоит вмешиваться. Ты представляешь, какая репутация будет у твоего мужа на работе, если пойдет слух, что за него жена перед начальством хлопочет? "Подкаблучник" - это самое простое, что он о себе услышит. А учитывая то, что он начальник.... мой бы меня придушил за такую "помощь". Ни в коем случае не вмешивайся, только хуже будет.
Если муж готов бороться за отпуск, пусть уговаривает начальника либо грозит трудовой инспекцией. Но сам.

---

Не,ну отпуск все же дело семейное, он должен понимать это,я надеюсь... Я ж не в рабочие дела залезть хочу, а по-человечески до него донести, что в отпуск отпустить мужа надо. Я думала с вполне культурной просьбой обратиться....Ну и я такой человек -не могу сложа руки сидеть,у меня шило в попе,я нервная по жизни...очень переживаю... и ожидание и неопределенность меня съедают.

Цитата:

---

Сообщение от Незарегистрированный

Не,ну отпуск все же дело семейное, он должен понимать это,я надеюсь... Я ж не в рабочие дела залезть хочу, а по-человечески до него донести, что в отпуск отпустить мужа надо. Я думала с вполне культурной просьбой обратиться....Ну и я такой человек -не могу сложа руки сидеть,у меня шило в попе,я нервная по жизни...очень переживаю... и ожидание и неопределенность меня съедают.

---

ты считаешь это нормально?
если бы мне позвонила жена сотрудника и сказала про отпуск, я бы поставила жирную галку насчет его способностей решать проблемы.
К тому же выставишь мужа не в лучшем смысле, имхо.
Может он и отпустит конечно в отпуск после твоего письма, но определенное клеймо на муже будет на работе

Цитата:

---

Сообщение от Unochka

ты считаешь это нормально?
если бы мне позвонила жена сотрудника и сказала про отпуск, я бы поставила жирную галку насчет его способностей решать проблемы.
К тому же выставишь мужа не в лучшем смысле, имхо.
Может он и отпустит конечно в отпуск после твоего письма, но определенное клеймо на муже будет на работе

---

Unochka, ни разу с начальниками мужа еще не доводилось общаться... не было потребности,все были адекватны. Поэтому для себя пока не поняла нормально ли, но мужу ничего,конечно, не говорила о своих желаниях, не знаю ,как бы он отреагировал.Но как говориться -все средства сейчас могут быть хороши... На крайний случай отложу тогда,если вам кажется,что это не очень будет выглядеть.
Спасибо за мнение .

Цитата:

---

Сообщение от Незарегистрированный

Unochka, ни разу с начальниками мужа еще не доводилось общаться... не было потребности,все были адекватны. Поэтому для себя пока не поняла нормально ли, но мужу ничего,конечно, не говорила о своих желаниях, не знаю ,как бы он отреагировал.Но как говориться -все средства сейчас могут быть хороши... На крайний случай отложу тогда,если вам кажется,что это не очень будет выглядеть.
Спасибо за мнение .

---

подожди недельку, может разрулится все @@@@@@@@@@@@@@

Сама не пиши начальнику. Выйдет боком кмк. Не нужный повод думать о твоем муже, как о подкаблучнике. Начальник и так не адекватен. Так ему еще подбрасывать козыри. Неее

Цитата:

---

Сообщение от тут

Лучик, спасибо, очень интересен реальный опыт. Если не секрет -напиши,муж брал больничный в поликлинике по месту жительства или где-то в др месте покупал( и где именно?)?... Это будет самая крайняя мера, я на нее идти не хочу,но интересно навести справки заранее и не нарваться на совсем левый больничный. Но если гендир решит уволить -пусть по соглашению сторон (а муж мой участвовал с hr и сам увольнял сотрудников из-за профнепригодности,но для его коллег делали вид,что он сам ушел,в общем кухню знает немного - они на статью не идут,всегда на соглашение сторон и все выторговывали себе пару окладов,т.е.по статье навряд ли уволят, им это не надо).


Девочки,спасибо за советы, помогли немного поставить на место мозг.Посчитали,что за прошлый год 11 дней у него оставалась, в этом уже набежало,но ни одна из частей отпуска 14 дней не была ни разу.

---

больничный брал в ПК, договаривался с главврачом заранее
на счет сляпать подлинную подпись - да как делать нечего, подмахнут, экспертизу суд проводить будет за чей счет? и вообще все эти суды - это все оооочень надолго - минимум месяцев на 6, все эти заседания, ответчик не является и тд, постоянные переносы....может и на год затянуться
у того же работодателя (да да вот такой тип оказался ку-ку, к тому же владелец банка и здания офиса) другой мужик судился...в итоге суд то выиграл через полгода а то и мес 8, сумма не серьезная вышла, но трудовая со статьей очень ему навредила - была договоренность на отличное место еще до истории с судом (из-за чего и конфликт был - не хотели его увольнять по собственному, не отпускали из банка), в общем эта договоренность с отличнейшей зарплатой в 4 раза выше лопнула как мыльный пузырь, после того как мужик притащил трудовую со статьей
суд не суд, а статья есть и не важно что суд ты выиграл...

после всех вот этих историй нашей якобы защищенностью трудовым правом, я в эту защиту не верю

самой общаться с начальником КАТЕГОРИЧЕСКИ не советую

+10000
расскажи потом как разрулилось... вообще обидно конечно. турфирма хоть что-то вернет? я бы забила бы и поехала с дитем. А что делать?
или ругаться, левый больничный тут точно не прокатит....

Цитата:

---

Сообщение от franchi

+10000
расскажи потом как разрулилось... вообще обидно конечно. турфирма хоть что-то вернет? я бы забила бы и поехала с дитем. А что делать?
или ругаться, левый больничный тут точно не прокатит....

---

В том то и дело,что едем без ребенка, давно вдвоем не отдыхали, много-много лет...а тут удалось и ребенка пристроить на наше отсутствие, и там мы встречаемся с друзьями,которые из другой страны летят..И там огромный план поездки. В общем, их мы тоже подвести ну никак не можем...
Муж намерен упираться до конца, хотя уже начал активные поиски ...слишком все это неприятно вышло... Я вообще рыдала... Но и уходить просто так не хочется, главное -новый проект совсем близко, да и еще есть очень хорошие клиенты на подходе, выглядит скорее как детские обиды... или непонятно что, хотя,повторюсь, уверена,что мой муж чего-то просто не замечает,каких-то подковерных игр...

война войной, а обед по расписанию. Год и более не быть в отпуске - это слишком. По международной конвенции, которую мы ратифицировали в 2011 г, первые две недели отпуска гражданин обязан отгулять в текущем году, а следующие две недели может перенести на следующие полгода. В трудовом кодексе более мягко, там запрет на то, чтобы два года подряд не быть в отпуске.
Вести график отпусков - это обязанность предприятия, а не прихоть. По мне, если предприятие такие порядки игнорирует, то шарашкина контора это предприятие, где права работника могут с лёгкостью нарушаться. Смысл тогда держаться за такую работу? Только если очень-очень хорошо платят работнику за нарушение его прав.

Цитата:

---

Сообщение от Мальвина

война войной, а обед по расписанию. Год и более не быть в отпуске - это слишком. По международной конвенции, которую мы ратифицировали в 2011 г, первые две недели отпуска гражданин обязан отгулять в текущем году, а следующие две недели может перенести на следующие полгода. В трудовом кодексе более мягко, там запрет на то, чтобы два года подряд не быть в отпуске.
Вести график отпусков - это обязанность предприятия, а не прихоть. По мне, если предприятие такие порядки игнорирует, то шарашкина контора это предприятие, где права работника могут с лёгкостью нарушаться. Смысл тогда держаться за такую работу? Только если очень-очень хорошо платят работнику за нарушение его прав.

---

Ну найти полностью белую контору где соблюдаются все права не так просто.....к тому же на рынке кризис с работой, я бы так легко от места не отказывалась

Цитата:

---

Сообщение от Unochka

Ну найти полностью белую контору где соблюдаются все права не так просто.....к тому же на рынке кризис с работой, я бы так легко от места не отказывалась

---

сейчас всё чаще встречаются. Я не говорю, что прям досконально должно всё соблюдаться, но компромисс между работником и работодателем должен быть. А если его нет, то всё будет упираться в формальности, которые предусмотрены законодательно. Ну и опять-таки цена вопроса. Если она стоит того, то можно и терпеть.

Цитата:

---

Сообщение от franchi

+10000
расскажи потом как разрулилось... вообще обидно конечно. турфирма хоть что-то вернет? я бы забила бы и поехала с дитем. А что делать?
или ругаться, левый больничный тут точно не прокатит....

---

Удалось-таки перенести отпуск в рамках "псевдоотпуска по графику" в августе. Но,пожалуй, это звоночек, муж уже настроился искать другу работу. Самое обидное,конечно, что жуткой потребности в его присутствии прям сейчас-реально -нет, просто генеральный так захотел, обиды строит,вот реально,как ребенок.