О понижении в должности

Вопрос скорее кадровикам и тем, кто связан с подбором персонала.
Ну и мнение обычных работников тоже интересно.

Как бы вы отнеслись к кандидату, пришедшему устраиваться на работу, если у него в трудовой было бы отображено сначала повышение в должности, а потом понижение обратно?

Поясню.
После выхода из декрета я пользовалась неполным рабочим графиком.
Обусловлено тем, что я привожу ребенка к 8 в сад, а потом 2 часа еду до работы.
Руководство со скрипом, но подписывало. Намекая, что вообще-то это безобразие.
В последний раз уже конкретно сказали, что если я хочу дальше работать в неполном графике, то его подпишут при условии понижения меня в должности.

Я бы в общем-то и не против понижения как такового, мне на этапе маленького ребенка важнее удобный график.
Но очень смущает, что это все будет в трудовой. А если потом я захочу сменить работу, то понижение сможет отрицательно повлиять на решение потенциального работодателя.

У меня есть пока время до весны, обдумать вопрос. И найти какие-то решения.
Или понижаться, оставляя график, или начинать работать на полную, решая вопрос с отводом ребенка в сад альтернативными способами.

Меня бы это не смутило в кандидате, выбирая его в дальнейшем на руководяющую должность. Значение будут иметь навыки, не будут ли они утеряны и забыты. И, конечно, некоторые компании могу не захотеть брать только из-за того, что последнее место работы не руководитель, это может быть. Но все же надо понимать, насколько отличается работа руководителя от специалиста и сильная ли там разница.

А в текущей компании в чем им выгода переводить на специалиста? Они возьмут другого руководителя или зп сделают меньше? Может, есть другие возможности решить этот вопрос? График на неполный день реально мешает работе руководителя?

Я бы предпочла нанять няню-сопровождающую, но не падать в должности. Ребенку 5-ый год, вполне можно с няней отправлять.

У нас в банке в целом блоке понизили в должности руководителей в порядке реорганизации. Нас не спрашивали. Мне кажется, что это На резюме плохо влияет.

Однозначно напрягло бы и как работника, и как работодателя.
Нельзя работать на той же должности, официально оформив неполную ставку?

Я сейчас даже не руководитель.
Я, условно, старший специалист.

Просто в перспективе руководству надо как-то повышать и мотивировать подрастающую молодежь, готовую пахать. Я выступаю демотиватором.
ЗП и так меньше, считается пропорционально графику.

Няня и прочие варианты будут рассматриваться.
Просто мне надо для себя понять - рассматривать ли вообще вариант понижения. Это было бы наиболее удобным вариантом.
Мне надо решить вопрос с отводом до сада. Чтобы успевать на работу к общему времени, надо выйти из дома в 6,30.
Значит, отводящий человек должен быть у меня не позднее этого времени.
И надо поднять ребенка, собрать в сад, подкормить завтраком легким и отвести в сад. Все, дальше свободен.
У меня мама в соседнем районе живет, но на такие ежеутренние подвиги даже она не соглашается.

Цитата:

---

Сообщение от Ёлка

Я сейчас даже не руководитель.
Я, условно, старший специалист.

Просто в перспективе руководству надо как-то повышать и мотивировать подрастающую молодежь, готовую пахать. Я выступаю демотиватором.
ЗП и так меньше, считается пропорционально графику.

Няня и прочие варианты будут рассматриваться.
Просто мне надо для себя понять - рассматривать ли вообще вариант понижения. Это было бы наиболее удобным вариантом.
Мне надо решить вопрос с отводом до сада. Чтобы успевать на работу к общему времени, надо выйти из дома в 6,30.
Значит, отводящий человек должен быть у меня не позднее этого времени.
И надо поднять ребенка, собрать в сад, подкормить завтраком легким и отвести в сад. Все, дальше свободен.
У меня мама в соседнем районе живет, но на такие ежеутренние подвиги даже она не соглашается.

---

А с вечера на ночь маму нельзя оставлять у вас?

Цитата:

---

Сообщение от Катик

А с вечера на ночь маму нельзя оставлять у вас?

---

в разовых случаях можно
на постоянной основе это не очень удачное решение
мама мальчика забирает из сада, если еще и отводить - это маму тогда надо переселять к нам. На что ни мама, ни мы не очень согласны.

Цитата:

---

Сообщение от Ёлка

в разовых случаях можно
на постоянной основе это не очень удачное решение
мама мальчика забирает из сада, если еще и отводить - это маму тогда надо переселять к нам. На что ни мама, ни мы не очень согласны.

---

Я думала, мама не забирает... В вашей ситуации, я бы тоже маму не напрягала утром

Цитата:

---

Сообщение от Lk.

у меня было в резюме вперемешку и руководитель группы и специалист. Я объясняла что я выходила из декрета, а человек уже был, поэтому я оказалась у него в подчинении. Потом назад вернулась на свою должность. А трудовую мою вообще никто и никогда не видел, только резюме. Какая разница что в трудовой? Там разную ересь пишут.
Некоторые страницы своей биографии я вообще из резюме выкидываю.

---

Ну в принципе, логично. Написать в резюме, что понижение было вызвано семейными обстоятельствами.
Вариант, да.

Так можно и до собедования не дойти, сразу hr отсеет, конечно если тебя уже пригласили на собеседование, ты принесешь резюме, то трудовую увидят уже после. Но это вариант, если тебя сманивают

Цитата:

---

Сообщение от Lk.

что-то меня никто не заметил.
люди, скажите, кто при приеме сотрудника на работу видит его трудовую? Ее видит только отдел кадров после оформления. Начальство на собеседовании смотрит на резюме и беседует с кандидатом, оно потом на трудовую даже и не смотрит. (если отдел кадров и начальство не одно и то же лицо или если фирма не на 5 человек). Разве не так?

---

Так))) поэтому я ужаса тем более на уровне старшего специалиста вообще не вижу. По мне человек или специалист, или уже начальник (отдела, деп-та, управления и ты пы). А уж какого там грейда специалист пофиг...

Цитата:

---

Сообщение от Натуля

Так можно и до собедования не дойти, сразу hr отсеет, конечно если тебя уже пригласили на собеседование, ты принесешь резюме, то трудовую увидят уже после. Но это вариант, если тебя сманивают

---

А зачем перемещения со спец на ведущего потом на старшего (или обратно) вообще в резюме отражать?
Работаю с такого-то по наст время в должности 'любого' специалиста. И фсе)))

Итого, мнения разные.
Значит, может такое произойти, что при прочих равных, если будет 2 равноценных кандидата на должность, мое понижение, отраженное в резюме или трудовой, будет играть мне в минус.

Все-таки ситуация не совсем рядовая, обычно у нас нацелены на карьеру, повышения, рост по служебной лестнице, и понижение, увиденное в чьем-то резюме, воспринимается или может быть расценено как результат служебного провала сотрудника на прежнем рабочем месте, как взыскание.
Вот такого впечатления хотелось бы избежать впоследствии.

Хитро )))
У меня просто совершенно нет опыта "продажи себя", в первое место после ВУЗа взяли по рекомендации декана, во второе (текущее) сокурсник позвал.
Поэтому парюсь, чтоб если придется самой выплывать на рынок вакансий, все было гладко.

Я бы вообще это в резюме не отражала, т.к. это может повлиять еще на стадии отбора на хх. Другой вопрос, нафик тебе работа в 2-х часах езды от дома? Там так много платят? Или другие особые плюсы?

Я думаю все зависит от отрасли и специфики работы.
У меня например, что в резюме, что в трудовой, есть скачек до генерального директора и возврат на позицию специалист (хотя, ладно, в резюме я сгладила этот скачек менее страшными словами, а в трудовой так и есть)
Единственно что спросили - смогу ли я после руководящей должности уйти в подчинение. Меня лично ничего не напрягало.

Цитата:

---

Сообщение от Ёлка

Хитро )))
У меня просто совершенно нет опыта "продажи себя", в первое место после ВУЗа взяли по рекомендации декана, во второе (текущее) сокурсник позвал.
Поэтому парюсь, чтоб если придется самой выплывать на рынок вакансий, все было гладко.

---

Ключевое здесь,что нет опыта прохождения собеседований, а не то,что отражено в трудовой..
По большому счету твою трудовую видят только кадровики,работодателю непосредственному нет резона ее просматривать под лупой. Здесь решающие проф качества и личностные.
Поэтому ты можешь не вдаваться в подробности частного характера..

Согласна с Таней
В трудовую мало кто смотрит
в резюме не отражать
У меня вообще должности называются так, что по названию должности и не поймешь что я за зверь :)
А вообще всегда можно объяснить в твою пользу

в резюме-то зачем отражать понижение? в резюме я бы написала - с такого то года/месяца - старший специалист (ну вот с какого времени тебя последний раз повысили). и все.
трудовую как выше правильно заметили уже несешь на этапе оформления, т.е. когда решение тебя взять уже руководством принято. а там - по ситуации. или вообще промолчать, или вскользь сказать что позиция отличается, потому что по семейным обстоятельствам пришлось временно сокращать график, а прежнее руководство уперлось на прежней должности график не сокращать. хотя если честно, я ваше руководство не понимаю воообще... в чем смысл снижать человеку должность? зарплату-то все равно пропорционально меньше получает...

трудовую твою никто не видит до оформления, в резюме о таком понижении незначительном нужно умолчать.

Цитата:

---

Сообщение от Lk.

я отражала потому что у меня отдельные проекты в резюме описаны, и если на одном я была руководителем, а на другом специалистом, то это видно.

---

но это у тебя специфика работы проектная. насколько я поняла, автор работает в своей компании не первый год, и возможно получала повышения в этой компании. в таком случае в резюме обычно пишется последняя должность с каждого места работы. т.е. грубо говоря ты пришел в ЗАО Ромашка специалистом, а ушел старшим специалистом, в резюме будет строчка: ЗАО Ромашка, 2005-2008, старший специалист. потом работал в ООО Копейка, где со старшего специалиста поднялся до начальника отдела Х. в резюме это будет отражено: ООО Копейка, 2008 -2012, начальник отдела Х. и т.д. и вот в случае автора я предлагаю ей писать в резюме свою компанию, год/мес работы (с такого-то по н/вр) и свою самую большую должность в этой компании.

мы до сих пор не понимаем нашу секретаршу, была секретарем /помощник ген дира -это же так теперь зовется / потом в отдел продаж, доросла до начальника и теперь снова секретарь(по рабочим моментам отказалась от должности, не настаивали, сама)

Цитата:

---

Сообщение от Haley

Я бы вообще это в резюме не отражала, т.к. это может повлиять еще на стадии отбора на хх. Другой вопрос, нафик тебе работа в 2-х часах езды от дома? Там так много платят? Или другие особые плюсы?

---

2 часа до работы, конечно, то еще удовольствие. Но из этих 2 часов один час - это пригородный автобус. Есть надежда, что относительно скоро к нам прокопают метро и дорога сильно сократится.
Плюсы у работы есть. Есть и минусы, конечно. Но в целом плюсы пока перевешивают. Вот хотя бы то, что можно "выбить" себе сокращенный график. Много у нас мам могут своего работодателя на это сподвигнуть?
ну и направление работы такое, узкое, так что не больно-то много мест, где это востребовано.

За мнения и обсуждения всем спасибо.
Если из всех прочих возможностей совмещать ребенка и работу, понижение на текущей работе взамен на удобный график будет наименее геморным, то можно рассмотреть и понижение. Глобальной катастрофы, по мнению многих, не случится.