Няня на окладе.
Как оплачивать НГ каникулы к примеру? Все таки треть месяца няня не будет работать. Как правильно оплачивать ей это время, чтоб не обидеть?
Вид для печати
Няня на окладе.
Как оплачивать НГ каникулы к примеру? Все таки треть месяца няня не будет работать. Как правильно оплачивать ей это время, чтоб не обидеть?
Я плачу 100% всегда.
В том числе больничные и отпуска.
Няня ничем не отличается от работника офиса на окладе.
ее больничные тоже?Цитата:
Сообщение от Токси
то есть ты берешь отпуск, чтобы сидеть вместо нее и оплачиваешь ее больничный тоже? Вот больничные тоже палка о двух концах - не будешь оплачивать - будет больная приходить и заражать, будешь оплачивать - получается оплачиваешь вдвойне - то есть может этим пользоваться. Ведь официальный больничный лист она не сможет тебе принести?
Я обычно встречала, что больничные няни не оплачиваются, потому что мама в это время вынуждена сидеть с ребенком в ущерб зарплате.
А ты не сможешь понять пользуется она этим или нет? По-моему, это предельно просто.Цитата:
Сообщение от Lutik
Ну и мне же больничный тоже оплачивают.
К тому же, по моему опыту, у меня няня болела пару раз за все время (один раз с ногой была проблема, ходить не могла) максимум неделю в год.
Плюс в августе у нас не совпали отпуска, то есть август она не работала, но я все равно заплатила. Но я достаточно часто прошу посидеть в выходные (например с утра и до 12-часу ночи), при этом не оплачивая эти дни.
Аналогично. Все праздники и выходные оплачиваю полностью. У моей няни оклад сравнительно небольшой, плюс летом она на даче с детьми живет, так что ничего не вычитаю. Больничный няня, ттт, не брала еще, так что не думала об этом. Вроде его действительно не оплачивают, тк один из родителей тоже вынужден его брать, следовательно, теряет часть зп.Цитата:
Сообщение от Токси
Тебе больничные оплачивают но не в полном размере (если в полном - то это инициатива работодателя, по закону то меньше). Просто когда работает няня - ты вынуждена брать ОТПУСК - за свой счет или в счет своего отпуска, ведь болезнь чужого человека не повод тебе оплачивать больничный?Цитата:
Сообщение от Токси
Я лично не уверена, что смогу понять, что няня "пользуется" правом не отчитываться передо мной за больничный. Проверить можно симптомы орви, а вот что то менее явное я смогу проверить только придя к ней домой.
а если оклад среднерыночный? и овертаймов нет?Цитата:
Сообщение от Лейка
Тогда надо было на берегу договариваться, я считаю. Как вариант-оплатить 50%.Цитата:
Сообщение от Lutik
Если ты считаешь, что не должна оплачивать отпуска, больничные, праздники, то ты это обговариваешь при приеме и фиксируешь в договоре. И человек либо согласен на такие условия, либо нет. Но все надо решать на берегу, а не потом по факту. Ой, МарьИванна, я тут вспомнила, что вы не работаете в НГ каникулы, так что я вам не заплачу. Это не очень хорошо выходит.Цитата:
Сообщение от Lutik
В общем как договоришься, так и будет.
это само собой, что оговаривается сразу. Я просто хочу понять как принято и какую часть оплачивать если не все? Вот меня сумма 70% оплаты в праздники как то устраивает и моей жабой принимается - хочется, чтоб и человека ею не обидеть:)Цитата:
Сообщение от Токси
На окладе оплачивала праздники полностью.
Отпуск был прописан как 28 календарных дней по 1000 рублей в день (или 50 процентов стояло, но около 1000 выходило).
Больничные -3 дня в год оплачиваю, остальное нет. Потому что эти три дня могу не выходить на работу без причин.
По факту няня болела за 2,4 года пару раз. Один раз серьезно - в больнице лежала. В справочную я позвонила, подтвердили (дело летом было). Второй раз с ногой что-то было. Вообщем у меня не было ощущения, что плачу деньги зря.. Учитывая сколько она перерабатывала.
Кстати переработки тоже оплачивались, и лучше сразу оговорить, как округлять будете. Платить за час, опоздав на 10 минут как-то не очень. У нас до 15 минут округление . Оплата еженедельно.
"Правильно" - у каждого свое.
Логично, что нг-праздники нужно оплатить полностью, потому что тебе твой работодатель их оплачивает тоже полностью.
Но еще логичнее было обговорить этот момент заранее.