Как выжить из офиса противную коллегу?

Не то, чтобы обещанный cherry троллинг, но все же, все же...))))

Год назад к нам пришла новая HR manager. Сууууука, прости госспади, та еще. Тут же гордо стала именовать себя "директором по кадрам" (с таким же успехом единственного на весь район дворника можно именовать "директором по уборке", за неимением, так сказать, конкурентов - больше ни одного кадровика в нашем штате не предусмотрено).
Первое, что она сделала, отменила курсы английского языка, которые существовали с момента открытия представительства компании для сотрудников, желающих подтянуть свой уровень.
Затем перекрыжила график отпусков так, что люди просто взвыли. Пошли к гендиру, вернули назад.
Затем она подставила перед хэд-офисом несколько человек из бухгалтерии. Подставила, прикрывая собственную ошибку.
Затем... ну, в общем, писать можно долго. Достаточно сказать, что за год она восстановила против себя 90% сотрудников нашей доброй, семейной, тихой и очень-очень дружной конторы.
Мадам 35 лет, не замужем, ненавидит всех семейных, вот прям черной ненавистью ненавидит. Сотрудников сливает - только в путь. Обладает раздутым самолюбием и непоколебимой уверенностью в собственной опизденительности. Ни с кем не общается. Ничего не делает для сотрудников (из своих обязанностей), работает только на хэд-офис, их задания сдает в срок и со всеми возможными любезностями и расшаркиваниями.
Гендиру на нее капать бесполезно, она ему напрямую не подчиняется (ее начальник в хэд-офисе сидит), да и понятно, что разговорами тут делу не поможешь.
Вопрос - как выжить из офиса человека, который изначально сам по себе и плевать хотел на то, что с ней никто не желает общаться?
У кого есть опыт?))) Давайте делиться идеями :)

Яд?
:)

Цитата:

---

Сообщение от Buna

Яд?
:)

---

посОдють же! :)

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Не то, чтобы обещанный cherry троллинг, но все же, все же...))))

Год назад к нам пришла новая HR manager. Сууууука, прости госспади, та еще. Тут же гордо стала именовать себя "директором по кадрам" (с таким же успехом единственного на весь район дворника можно именовать "директором по уборке", за неимением, так сказать, конкурентов - больше ни одного кадровика в нашем штате не предусмотрено).
Первое, что она сделала, отменила курсы английского языка, которые существовали с момента открытия представительства компании для сотрудников, желающих подтянуть свой уровень.
Затем перекрыжила график отпусков так, что люди просто взвыли. Пошли к гендиру, вернули назад.
Затем она подставила перед хэд-офисом несколько человек из бухгалтерии. Подставила, прикрывая собственную ошибку.
Затем... ну, в общем, писать можно долго. Достаточно сказать, что за год она восстановила против себя 90% сотрудников нашей доброй, семейной, тихой и очень-очень дружной конторы.
Мадам 35 лет, не замужем, ненавидит всех семейных, вот прям черной ненавистью ненавидит. Сотрудников сливает - только в путь. Обладает раздутым самолюбием и непоколебимой уверенностью в собственной опизденительности. Ни с кем не общается. Ничего не делает для сотрудников (из своих обязанностей), работает только на хэд-офис, их задания сдает в срок и со всеми возможными любезностями и расшаркиваниями.
Гендиру на нее капать бесполезно, она ему напрямую не подчиняется (ее начальник в хэд-офисе сидит), да и понятно, что разговорами тут делу не поможешь.
Вопрос - как выжить из офиса человека, который изначально сам по себе и плевать хотел на то, что с ней никто не желает общаться?
У кого есть опыт?))) Давайте делиться идеями :)

---

У меня был опыт, но у меня и админресурс сильный в компании. То есть в твоей ситуации я просто стравила самого главного босса и эту коллегу через еще одну коллегу. Фактически я уговорила вредную даму перетянуть на себя проект, прекрасно зная, что другая коллега этого не потерпит, сама потом ушла в кусты (типа я предложила, ну и все, если главный офис против, чтоб Москва делала проект, то и ладно, а вредная коллега, что было предсказуемо, стала настаивать на своей охренительности и на этом проекте). В итоге был скандал куда вмешался босс. Утром мы пришли на работу, где вредная коллега уже не работала. Вот такая многоходовочка вышла.

а мы никому не скажем :)

а вообще тяжко, таких обычно ничего не берет.

как мен вообще бесит эта формулировка директор ПО
Это не по-русски...

Директор чего-то только может быть...

уффф

У меня сейчас в лингвистическом центре тоже такая завелась. В итоге выжила всех прежних сотрудников, почти всех преподов и студентов.. На что они собираются существовать непонятно...

А этой вашей крале надо свинью подложить как-то по умному.. Эх, не офисный я человек...Может её правда как-то поставить во главе какого-то проекта, и трепать нервы? Или она будет жаловаться?

Найдите ей мужика, она свалит в декрет и будет вам всем счастье)

Цитата:

---

Сообщение от Токси

У меня был опыт, но у меня и админресурс сильный в компании. То есть в твоей ситуации я просто стравила самого главного босса и эту коллегу через еще одну коллегу. Фактически я уговорила вредную даму перетянуть на себя проект, прекрасно зная, что другая коллега этого не потерпит, сама потом ушла в кусты (типа я предложила, ну и все, если главный офис против, чтоб Москва делала проект, то и ладно, а вредная коллега, что было предсказуемо, стала настаивать на своей охренительности и на этом проекте). В итоге был скандал куда вмешался босс. Утром мы пришли на работу, где вредная коллега уже не работала. Вот такая многоходовочка вышла.

---

Маш, с ней сложно интриговать, т.к. она сама себе тут начальник, а к ее боссам я вообще никакого отношения не имею, т.к. работаю совершенно в иной плоскости.
Единственное, что нам приходило в голову - это коллекционировать ее ошибки. Обычно мы друг друга всегда прикрываем, и было пару случаев, когда и ее прикрывали, причем косячила она - дай бог! Подряднице зарплату в 2 раза больше пару месяцев платила, неизвестно с какого перепугу. Уволившемуся человеку трудовую не отдала в день увольнения.. ее по инерции прикрывали, а потом хлопали себя по лбу - не надо было! авось скандал бы вышел.. но и опять бабка надвое сказала - босс-то ее далеко сидит, ему до лампочки, что тут в московском офисе происходит, а наш гендир а) очень терпелив б) не является ее прямым руководителем :(

Собирать компромат всеми возможными способами и искать личные контакты нужных людей в хэд-офисе... иначе никак... и в лоб не получится - готовьте сложную многоходовую комбинацию. продуманную до мельчайших деталей.. эт я вам говорю, как человек с чьей подачи увольняли директоров по персоналу довольно крупной компании:)

Цитата:

---

Сообщение от Lovelka

Найдите ей мужика, она свалит в декрет и будет вам всем счастье)

---

Вот! да где ж такого взять, чтоб ее характер вытерпел? мы на сабантучике с нашими региональными менеджерами уже давали задание общепризнанному ловеласу ее это...того-самого :) причем он реально маньяк, прыгает на все, что шевелится))) так он сказал, что столько водки он не выпьет, но тот факт, что мадам не хватает витамина Х - очевиден. Она если и пытается с кем-то поговорить, то только с мужиками и только высоких должностей

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Маш, с ней сложно интриговать, т.к. она сама себе тут начальник, а к ее боссам я вообще никакого отношения не имею, т.к. работаю совершенно в иной плоскости.
Единственное, что нам приходило в голову - это коллекционировать ее ошибки. Обычно мы друг друга всегда прикрываем, и было пару случаев, когда и ее прикрывали, причем косячила она - дай бог! Подряднице зарплату в 2 раза больше пару месяцев платила, неизвестно с какого перепугу. Уволившемуся человеку трудовую не отдала в день увольнения.. ее по инерции прикрывали, а потом хлопали себя по лбу - не надо было! авось скандал бы вышел.. но и опять бабка надвое сказала - босс-то ее далеко сидит, ему до лампочки, что тут в московском офисе происходит, а наш гендир а) очень терпелив б) не является ее прямым руководителем :(

---

Ну т что что сама себе начальник? Моя тоже была сама себе начальник, еще и моим. Но тебе видней.
А еще можно с ней подружиться)))))) глядишь и продвижение и плюшки будут. Кадровики обычно имеют весомое слово в компании.

Цитата:

---

Сообщение от Lovelka

Найдите ей мужика, она свалит в декрет и будет вам всем счастье)

---

+1

Подговорите агентство, пусть у вас "перекупят" столь ценного сотрудника;)

Цитата:

---

Сообщение от Итицкая сила

Собирать компромат всеми возможными способами и искать личные контакты нужных людей в хэд-офисе... иначе никак... и в лоб не получится - готовьте сложную многоходовую комбинацию. продуманную до мельчайших деталей.. эт я вам говорю, как человек с чьей подачи увольняли директоров по персоналу довольно крупной компании:)

---

А можно инструкцию? Я ваще полный лох в интригах :)
С компроматом мы уже поняли свою ошибку, никто ее больше прикрывать не станет. Но та тоже не лыком шита, умеет вывернуться.. С тем же английским: все, кто ходил на курсы, возмущались, что их отменили, жаловались, требовали их вернуть. Полгода та их динамила. Потом вернула в виде одного преподавателя на всех (а это группа из 10 человек и все с разными уровнями). И поставила себе галочку в ежегодной отчетности: "были организованы курсы англ. языка для сотрудников, с оптимизацией расходов". И в шоколаде! А то, что людям нереально заниматься с 1 педагогом, когда у кого-то продвинутый уровень, а кто-то слово language как "лангуаге" читает, это пофиг. Ну и в итоге из этих 10 человек осталось всего 3-4, остальные махнули рукой и бросили.

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

А можно инструкцию? Я ваще полный лох в интригах :)
С компроматом мы уже поняли свою ошибку, никто ее больше прикрывать не станет. Но та тоже не лыком шита, умеет вывернуться.. С тем же английским: все, кто ходил на курсы, возмущались, что их отменили, жаловались, требовали их вернуть. Полгода та их динамила. Потом вернула в виде одного преподавателя на всех (а это группа из 10 человек и все с разными уровнями). И поставила себе галочку в ежегодной отчетности: "были организованы курсы англ. языка для сотрудников, с оптимизацией расходов". И в шоколаде! А то, что людям нереально заниматься с 1 педагогом, когда у кого-то продвинутый уровень, а кто-то слово language как "лангуаге" читает, это пофиг. Ну и в итоге из этих 10 человек осталось всего 3-4, остальные махнули рукой и бросили.

---

Для начала подружись и войди в доверие. Дальше 2 пути развития. Или тебе станет выгодно дружить с ней дальше или найдешь возможность подставить.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

А еще можно с ней подружиться)))))) глядишь и продвижение и плюшки будут. Кадровики обычно имеют весомое слово в компании.

---

Не, я тоже столько не выпью)) Она - мерзкая баба. Даже по-человечески мерзкая. Недавно заходит в кухню, где девчонки обсуждают какой-то поход с друзьями, послушала и выдает: мы тоже с друзьями встречаемся, слава богу, они все развелись, а то таскались со своими мужьями-женами.. некоторые еще и сопляков мелких с собой брали, это ж не встреча, а ужас-ужас!

Цитата:

---

Сообщение от Vasilisa

Подговорите агентство, пусть у вас "перекупят" столь ценного сотрудника;)

---

С ее зп в 200 тыщ? во время кризиса? че-то я сомневаюсь...

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Не, я тоже столько не выпью)) Она - мерзкая баба. Даже по-человечески мерзкая. Недавно заходит в кухню, где девчонки обсуждают какой-то поход с друзьями, послушала и выдает: мы тоже с друзьями встречаемся, слава богу, они все развелись, а то таскались со своими мужьями-женами.. некоторые еще и сопляков мелких с собой брали, это ж не встреча, а ужас-ужас!

---

Ой, да ладно. Подружиться можно с кем угодно.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Для начала подружись и войди в доверие. Дальше 2 пути развития. Или тебе станет выгодно дружить с ней дальше или найдешь возможность подставить.

---

Я, к сожалению, плохо умею лицедействовать :( у меня отношение к человеку с первых минут на лице написано))))))))))))))
Но попробовать, конечно, можно... втереться в доверие...хмммм.....

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

А можно инструкцию? Я ваще полный лох в интригах :)
С компроматом мы уже поняли свою ошибку, никто ее больше прикрывать не станет. Но та тоже не лыком шита, умеет вывернуться.. С тем же английским: все, кто ходил на курсы, возмущались, что их отменили, жаловались, требовали их вернуть. Полгода та их динамила. Потом вернула в виде одного преподавателя на всех (а это группа из 10 человек и все с разными уровнями). И поставила себе галочку в ежегодной отчетности: "были организованы курсы англ. языка для сотрудников, с оптимизацией расходов". И в шоколаде! А то, что людям нереально заниматься с 1 педагогом, когда у кого-то продвинутый уровень, а кто-то слово language как "лангуаге" читает, это пофиг. Ну и в итоге из этих 10 человек осталось всего 3-4, остальные махнули рукой и бросили.

---

Любой неверный чих - жаловаться ее руководителю и своему директору: не выдала копию трудовой в трехдневный срок - жаловаться, не выдала справку вовремя - жаловаться, я не думаю, что она с кадровой точки зрения делает все идеально правильно.
Ищите каждый в своей плоскости точки соприкосновения с хэд-офисом (желательно на позициях повыше) и капайте, капайте, капайте
Можно напрямую написать коллективное письмо ее руководителю! Только жаловаться надо всем одновременно и всегда своему и ее руководителю.

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

С ее зп в 200 тыщ? во время кризиса? че-то я сомневаюсь...

---

ПРедложите руководству оптимизировать расходы и взять спеца в 2 раза дешевле :))))))))))))))

Чтобы понять куда капать и поможет ли это, надо выяснить. Кто ее взял на работу. Возможно ее действия полностью соответствуют ожиданиям высшего начальства, тогда капать бесполезно, если вы недовольны, то где дверь вы знаете.
У моего мужа сейчас сменился гендир и из маленькой семейной компании, они превращаются в монстра со всеми вытекающими. Муж, когда выяснил факт, что высшее руководство на одной волне с новым гендиром, решил с ней подружиться и теперь ждет повышения.

Варианта 2))))
1. Официально бюрократический. Все общение с данным сотрудником сводится к диалогу, который можно задокументировать: переписка по эл. почте, служебные записки и т.п. Т.е. например - "Уважаемая Марьиванна, прошу объяснить мне ситуацию с тем, что отпускные мне были выплачены не за 3 дня до отпуска, что являюется прямым нарушением ТК РФ, о предстоящем отпуске меня не уведомили за 2 недели, как опять положено по действующему законодательству и вообще с графиком на отпуск я не был ознакомлен в установленные ТК РФ сроками (за 2 недели до наступления нового отчетного года)." В общем таким крючкотворстовм задолбать можно любого, причем если не отвечает, писать второе письмо "Уважаемая Марьиванна, в связи с неполучением ответа на свое предыдущее письмо довожу до ващего сведения еще раз....". И так делают ВСЕ сотрудники, по поводу любого ее шага вправа или влево с любым нарушением ТК РФ или нарушением внутренних правил трудового распорядка))))))) Копим все это, в конце года, когда набирается куча сливаем всю инфу ее непосредственному руководителю с комментариями "Уважаемый Иван Иванович, доводим до вашего сведения, что Марьиванна, сука такая, напрямую нарушает дейстующее ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, что негативно влияет на производительность сотрудников и работу компании, просим принять меры" и ждем)))))))).
2. Бабско противный, перестаем прикрывать ее косяки, постоянно говнимся, устраиваем мелкие гадости, портим принтер, кондиционер, подкидываем дохлых мышей, договариваемся с сисадмином и подписываем ее на рассылку сайтов порно услуг, запускаем вирус в комп и т.п. прелести, пишем на ее машине (убедившись в отсутсвии видеонаблюдения) "проститутка"))))))

В идеале можно совместить оба варианта, даю максимум 3 месяца при грамотном подходе)))))

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Чтобы понять куда капать и поможет ли это, надо выяснить. Кто ее взял на работу. Возможно ее действия полностью соответствуют ожиданиям высшего начальства, тогда капать бесполезно, если вы недовольны, то где дверь вы знаете.
У моего мужа сейчас сменился гендир и из маленькой семейной компании, они превращаются в монстра со всеми вытекающими. Муж, когда выяснил факт, что высшее руководство на одной волне с новым гендиром, решил с ней подружиться и теперь ждет повышения.

---

Ты абсолютно права, хэд-офис ей как раз доволен, потому как их она не игнорит, а стелется мягкой травкой, выполняет все, что они скажут и показывает себя незаменимым сотрудником. :( Но хэд-офис в Париже, а мы-то в Москве...
Когда сюда приезжала ее начальница, она помчалась в аэропорт ее встречать-провожать, на экскурсию ее сводила, все время рядом крутилась, не давала никому к ней подойти. А та все дифирамбы пела, как нам всем с ней повезло.

Цитата:

---

Сообщение от oksana7721

Варианта 2))))
1. Официально бюрократический. Все общение с данным сотрудником сводится к диалогу, который можно задокументировать: переписка по эл. почте, служебные записки и т.п. Т.е. например - "Уважаемая Марьиванна, прошу объяснить мне ситуацию с тем, что отпускные мне были выплачены не за 3 дня до отпуска, что являюется прямым нарушением ТК РФ, о предстоящем отпуске меня не уведомили за 2 недели, как опять положено по действующему законодательству и вообще с графиком на отпуск я не был ознакомлен в установленные ТК РФ сроками (за 2 недели до наступления нового отчетного года)." В общем таким крючкотворстовм задолбать можно любого, причем если не отвечает, писать второе письмо "Уважаемая Марьиванна, в связи с неполучением ответа на свое предыдущее письмо довожу до ващего сведения еще раз....". И так делают ВСЕ сотрудники, по поводу любого ее шага вправа или влево с любым нарушением ТК РФ или нарушением внутренних правил трудового распорядка))))))) Копим все это, в конце года, когда набирается куча сливаем всю инфу ее непосредственному руководителю с комментариями "Уважаемый Иван Иванович, доводим до вашего сведения, что Марьиванна, сука такая, напрямую нарушает дейстующее ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, что негативно влияет на производительность сотрудников и работу компании, просим принять меры" и ждем)))))))).
2. Бабско противный, перестаем прикрывать ее косяки, постоянно говнимся, устраиваем мелкие гадости, портим принтер, кондиционер, подкидываем дохлых мышей, договариваемся с сисадмином и подписываем ее на рассылку сайтов порно услуг, запускаем вирус в комп и т.п. прелести, пишем на ее машине (убедившись в отсутсвии видеонаблюдения) "проститутка"))))))

В идеале можно совместить оба варианта, даю максимум 3 месяца при грамотном подходе)))))

---

Аааааааа Оксана, это пять баллов!!!! Пойду искать дохлых мышей)))))))))))))
Кстати, спасибо за идею с формализацией общения. Только в письменной форме. И не подкопаешься.

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Ты абсолютно права, хэд-офис ей как раз доволен, потому как их она не игнорит, а стелется мягкой травкой, выполняет все, что они скажут и показывает себя незаменимым сотрудником. :( Но хэд-офис в Париже, а мы-то в Москве...
Когда сюда приезжала ее начальница, она помчалась в аэропорт ее встречать-провожать, на экскурсию ее сводила, все время рядом крутилась, не давала никому к ней подойти. А та все дифирамбы пела, как нам всем с ней повезло.

---

Вот и вывод. Капать бесполезно. Соберете компромат, она его в свою сторону повернет и вам легко покажут на дверь. Вывод - дружить.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Вывод - дружить.

---

А как же вариант с дохлыми мышами??))))) Я уже навострилась мышеловки заказать))))

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

А как же вариант с дохлыми мышами??))))) Я уже навострилась мышеловки заказать))))

---

Не смешно даже. Либо ты ее топишь профессионально (что вряд ли), либо дружишь и ищешь как ее использовать с пользой для себя.

Дело было много лет назад. Поменялся в компании директор по персоналу... и вот она начала нас между собой стравливать. в итоге из 10 человек в отделе осталось половина, за две недели разбежались. Она не гнушалась ничем, ни чтением почты, включая личную, ни взломом ящиков, если сотрудник приболел, она рассказывала руководителям отделов какое мы говно...
мы стучались в разные двери, но нас не хотели слушать, ни зам генерального, ни сам генеральный... в итоге я достучалась до учредителей и пошла к ним на прием, репутация в компании у меня была и меня там услышали... при мне вызвали генерального. Он начал нести какую-то муйню.. на что я прям при учредителях ему сказала: - Вы что правда не понимаете, что это бред?
В итоге ее уволили.. НО... у меня на руках были козыри, я знала даже то, что происходит за закрытыми дверями на совете директоров и я эти козыри использовала себе во благо.

Самое главное - не бояться!

Ну, мы не знаем ситуации (может она спит там с кем надо или чья нить родственница))))))) В любом случае формализация общения никому и никогда не вредит (это привычка систематизирвоать свою работу, организованность, если хотите), и не ради ссоры это делается, это нормальный бизнес процесс, принятый во многих компаниях. Ну а с мышами))))))) ну почему бы и не поразвлекаться.....У нас в том году была такая сотрудница, уровень ТОП менеджмента, финансовый директор))))) И так она всех достала, что ей техническая служба постоянно вредила, то портила замок в ее кабинете и она по утрам по 3 часа вопила и тарабанила в дверь (естественно рабочие шли долго и очень долго меняли все), то как то подкрутили кондиционер и когда она его включила на нее вылилась куча воды, в следующий раз кондей всегда выдавал горячий воздух, в общем развлекались по полной. Она оказалась бабой умной, звездная болезнь на этом закончилась, сейчас нормальная тетка и нормальный член коллектива))).

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Не смешно даже. Либо ты ее топишь профессионально (что вряд ли), либо дружишь и ищешь как ее использовать с пользой для себя.

---

а почему не смешно про мышей и т.п.?)) она же не сможет пожаловаться на эти мелкие пакости своему прямому руководству, а вот настроение коллегам поднимет только в путь) у таких как она чувство юмора как правило отсутствует как класс. тем веселее будет окружающим. а когда над кем-то от души посмеешься, то и обижаться уже на него меньше начинаешь.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

а почему не смешно про мышей и т.п.?)) она же не сможет пожаловаться на эти мелкие пакости своему прямому руководству, а вот настроение коллегам поднимет только в путь) у таких как она чувство юмора как правило отсутствует как класс. тем веселее будет окружающим. а когда над кем-то от души посмеешься, то и обижаться уже на него меньше начинаешь.

---

Почему не сможет? Или она еще больше закрутит гайки. Кадровик же, еще и на одной волне с руководством. Неее... большой риск, что завтра всех попросят за дверь. Вот у мужа так и было. За день сократили 60 человек, включая финансового директора и все руководство московского офиса. Скажет дисциплина отсутствует в офисе. Они ей мышь, она им опоздание в каждую минуту учитывать будет с просьбой писать объяснительные.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Почему не сможет? Или она еще больше закрутит гайки. Кадровик же, еще и на одной волне с руководством. Неее... большой риск, что завтра всех попросят за дверь. Вот у мужа так и было. За день сократили 60 человек, включая финансового директора и все руководство московского офиса. Скажет дисциплина отсутствует в офисе. Они ей мышь, она им опоздание в каждую минуту учитывать будет с просьбой писать объяснительные.

---

это не так-то просто! она на одной волне со своим эйчаром французским, а не со всем руководством компании. у них разные вертикальные линии подчинения. у нас сейчас так же сделали. гендир и продажи по одной линии подчиняются, финансы по другой, эйчар по третьей, и т.д. соответственно, все остальные сотрудники офиса этому французскому эйчару не подчиняются, и ему придется выглядеть идиотом перед руководителями других линий, рассказывая про поломанные дверные ручки и потекшие кондиционеры. навряд ли он захочет этим заниматься ради какой-то там тетки, которая может и работает хорошо, но явно не одна такая на свете.

а если начнет закручивать гайки, так гаек ограниченное кол-во, а "мышей" гораздо больше. тут уже война на выживание. когда целый коллектив сплоченно против одного человека, одному не устоять. но конечно надо, чтобы коллектив был на одной волне.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

это не так-то просто! она на одной волне со своим эйчаром французским, а не со всем руководством компании. у них разные вертикальные линии подчинения. у нас сейчас так же сделали. гендир и продажи по одной линии подчиняются, финансы по другой, эйчар по третьей, и т.д. соответственно, все остальные сотрудники офиса этому французскому эйчару не подчиняются, и ему придется выглядеть идиотом перед руководителями других линий, рассказывая про поломанные дверные ручки и потекшие кондиционеры. навряд ли он захочет этим заниматься ради какой-то там тетки, которая может и работает хорошо, но явно не одна такая на свете.

---

Это ты какую-то идеальную картинку нарисовала:) У мужа финансы тоже по другой линии подчинялись, да и продажники по второй, а вот один человек пришел и 60 человек ушел. А ведь и коллективное письмо биг боссу было и все было.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Почему не сможет? Или она еще больше закрутит гайки. Кадровик же, еще и на одной волне с руководством. Неее... большой риск, что завтра всех попросят за дверь. Вот у мужа так и было. За день сократили 60 человек, включая финансового директора и все руководство московского офиса. Скажет дисциплина отсутствует в офисе. Они ей мышь, она им опоздание в каждую минуту учитывать будет с просьбой писать объяснительные.

---

Ну если уж гадить, то так, чтобы мышь не докопалась))) несчастный случай, пардон мадам :) тьфу, что-то мне прям эти мыши в душу запали :)
А вообще смотрите... есть такая ситуация, вотпрямщас:
У меня сотрудница (моя подчиненная) на 2 месяца берет отпуск за свой счет. У девахи проблемы со здоровьем, надо подлечиться. Я ее отпускаю без каких-либо возражений, с руководством согласовала. Но нужна замена. На те самые 2 месяца. Девочка работает через кадровое агентство по аутстаффингу. Кадровое агентство уведомлено 2 недели назад и должно предоставить нам замену. Но совершенно не чешется. Сотрудник уходит с 20-го числа (а с 14 я сама улетаю в отпуск на 2 недели), а до сих пор не проведено ни одного собеседования, резюме - и то мне выслали только 1, да и то вчера.
Кадровичка в курсе имеющихся проблем. В курсе, что время поджимает. Весь поиск спихнула на меня (ну ладно, не спихнула, я сама вызвалась помочь, т.к. понимала, что она будет тянуть резину, а проблемы будут у меня - скажут, никакого отпуска, пока не найдешь замену). Но стоит в копии всей переписки с кадровым агентством и даже 1-2 раза написала им с просьбой поторопиться.
И вот в понедельник я прихожу в офис и узнаю - тадададамм! - что кадровичка ушла в отпуск. На две недели. Даже не сообщила никому! Сотрудник не найден до сих пор, на поиск осталась всего пара дней.
Вот как мне эту ситуацию вывернуть с пользой для себя?

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Это ты какую-то идеальную картинку нарисовала:) У мужа финансы тоже по другой линии подчинялись, да и продажники по второй, а вот один человек пришел и 60 человек ушел. А ведь и коллективное письмо биг боссу было и все было.

---

ну значит один человек имел поддержку кого-то очень большого. я пишу как я поняла из слов автора -что эта эйчар выслуживается перед своим прямым руководством. поводов полагать, что у нее там где-то еще в хед офисе большие связи, абсолютно нет. гендир тоже не на ее строне, а просто не хочет связываться. пусть автор пояснит тогда поподробнее этот момент.

кроме того, наверняка у гендира со своим прямым руководством тоже связи неплохие и репутация. я к тому, чтобы целый офис уволить во главе с руководителем, нужен прецедент гораздо покруче мышей... например продажи плохие или злоупотребления по финансовой части...

Цитата:

---

Сообщение от Ана

это не так-то просто! она на одной волне со своим эйчаром французским, а не со всем руководством компании. у них разные вертикальные линии подчинения. у нас сейчас так же сделали. гендир и продажи по одной линии подчиняются, финансы по другой, эйчар по третьей, и т.д. соответственно, все остальные сотрудники офиса этому французскому эйчару не подчиняются, и ему придется выглядеть идиотом перед руководителями других линий, рассказывая про поломанные дверные ручки и потекшие кондиционеры. навряд ли он захочет этим заниматься ради какой-то там тетки, которая может и работает хорошо, но явно не одна такая на свете.

а если начнет закручивать гайки, так гаек ограниченное кол-во, а "мышей" гораздо больше. тут уже война на выживание. когда целый коллектив сплоченно против одного человека, одному не устоять. но конечно надо, чтобы коллектив был на одной волне.

---

Уволить она никого не сможет без согласия гендира и Парижских боссов. Яна права, вертикали подчинения разные. У нас почти каждый руководитель отдела имеет своего руководителя в Париже, за исключением 2 отделов - логистического и административного, они в прямом подчинении гендира.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

ну значит один человек имел поддержку кого-то очень большого. я пишу как я поняла из слов автора -что эта эйчар выслуживается перед своим прямым руководством. поводов полагать, что у нее там где-то еще в хед офисе большие связи, абсолютно нет. гендир тоже не на ее строне, а просто не хочет связываться. пусть автор пояснит тогда поподробнее этот момент.

---

Абсолютно верно.
Что касается ее отношений с гендиром, то тут все запутанно, т.к. она напрямую подчиняется кадровичке в Париже, а та самая парижская кадровичка имеет статус выше статуса гендира, т.к. отвечает за кадры по всей Европе и России. А гендир - только по России. Поэтому он с ней связываться не хочет абсолютно.
В случае наезда на сотрудников, думаю, встанет на защиту, но пока нет вопиющих нарушений делового этикета или косяков в работе, будет игнорировать проблему.

А есть какая то переписка с кадровичкой, что она должна искать замену? Как то это задокументировано?

Цитата:

---

Сообщение от Ана

ну значит один человек имел поддержку кого-то очень большого. я пишу как я поняла из слов автора -что эта эйчар выслуживается перед своим прямым руководством. поводов полагать, что у нее там где-то еще в хед офисе большие связи, абсолютно нет. гендир тоже не на ее строне, а просто не хочет связываться. пусть автор пояснит тогда поподробнее этот момент.

кроме того, наверняка у гендира со своим прямым руководством тоже связи неплохие и репутация. я к тому, чтобы целый офис уволить во главе с руководителем, нужен прецедент гораздо покруче мышей... например продажи плохие или злоупотребления по финансовой части...

---

она может пробить реорганизацию, писать наверх жалобы на сотрудников. У нее возможностей масса.

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Уволить она никого не сможет без согласия гендира и Парижских боссов. Яна права, вертикали подчинения разные. У нас почти каждый руководитель отдела имеет своего руководителя в Париже, за исключением 2 отделов - логистического и административного, они в прямом подчинении гендира.

---

А если придет распоряжение сверху от французской кадровички по согласованию с другими боссами в Париже?
В общем "мыши" в любом случае глупо, большой риск в кризис.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

она может пробить реорганизацию, писать наверх жалобы на сотрудников. У нее возможностей масса.

---

так и они могут писать наверх жалобы... про реорганизацию не поняла если честно... в транснациональных корпорациях такие вещи с подачи регионов не делаются.

Цитата:

---

Сообщение от oksana7721

А есть какая то переписка с кадровичкой, что она должна искать замену? Как то это задокументировано?

---

Нет, мы все обсуждали устно. Но какбэ она по умолчанию должна искать заменут, т.к. она кадровик, а не я. Я просто вызвалась помочь ускорить процесс. А по итогу только я этим процессом и занималась.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

А если придет распоряжение сверху от французской кадровички по согласованию с другими боссами в Париже?
В общем "мыши" в любом случае глупо, большой риск в кризис.

---

Маш, ну она же просто админ! обслуживающее звено... А в кризис главное - продажи. если там люди нормально продают, кто станет в кризис переколбашивать весь основной состав по просьбе обслуживающего звена? маразм же...

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

Нет, мы все обсуждали устно. Но какбэ она по умолчанию должна искать заменут, т.к. она кадровик, а не я. Я просто вызвалась помочь ускорить процесс. А по итогу только я этим процессом и занималась.

---

прикинься деревом и напиши на ее ящик письмо, какой статус по моему заместителю? у меня такие-то сроки, как мы с вами обговаривали тогда-то. придет автоотлуп (мол в отпуске), сделай форвард ей, мол я надеюсь поскольку вопрос срочный вы найдете время в отпуске мне ответить. целую, обнимаю, с нетерпением жду ответа.

будет тебе это в копилку косяков.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

так и они могут писать наверх жалобы... про реорганизацию не поняла если честно... в транснациональных корпорациях такие вещи с подачи регионов не делаются.

---

Смотря как повернуть ситуацию. А у нее хорошо выходит оставаться белой и пушистой судя по всему, в отличии от бездарей сотрудников, которые вместо работы мышей гоняют. И решать будет не регион, а медленно и планомерно будет капаться на мозги главному эйчару, к которому у нее доступ есть в отличии от всех остальных, остальные с хедофисом не особо васьвась. В общем кто ближе к телу, тот и сильней в любой корпорации. Кстати новый гендир к мужу пришел с подачи эйчара, а где новый гендир там вообще все новое. А играть на выживание...ну блин. Ей плевать как к ней относятся сотрудники. Сотрудники вон уже нервно подпрыгивают, думаю она терпеливей.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

Маш, ну она же просто админ! обслуживающее звено... А в кризис главное - продажи. если там люди нормально продают, кто станет в кризис переколбашивать весь основной состав по просьбе обслуживающего звена? маразм же...

---

Ты думаешь у нее нет "своих" на примете? Ян, ты явно не проходила через смену власти:) На продажи всем будет насрать, главное лояльность.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Смотря как повернуть ситуацию. А у нее хорошо выходит оставаться белой и пушистой судя по всему, в отличии от бездарей сотрудников, которые вместо работы мышей гоняют. И решать будет не регион, а медленно и планомерно будет капаться на мозги главному эйчару, к которому у нее доступ есть в отличии от всех остальных, остальные с хедофисом не особо васьвась. В общем кто ближе к телу, тот и сильней в любой корпорации. Кстати новый гендир к мужу пришел с подачи эйчара, а где новый гендир там вообще все новое. А играть на выживание...ну блин. Ей плевать как к ней относятся сотрудники. Сотрудники вон уже нервно подпрыгивают, думаю она терпеливей.

---

так сотрудники пока не начинали еще не то что зубы показывать, а просто официоз даже не включили, покрывали вон ее косяки... то есть активно за свою держали. для начала конечно надо ее письмами позаваливать.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

так сотрудники пока не начинали еще не то что зубы показывать, а просто официоз даже не включили, покрывали вон ее косяки... то есть активно за свою держали. для начала конечно надо ее письмами позаваливать.

---

Вот официоз пусть включают, а мыши это глупо.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Чтобы понять куда капать и поможет ли это, надо выяснить. Кто ее взял на работу. Возможно ее действия полностью соответствуют ожиданиям высшего начальства, тогда капать бесполезно, если вы недовольны, то где дверь вы знаете.
У моего мужа сейчас сменился гендир и из маленькой семейной компании, они превращаются в монстра со всеми вытекающими. Муж, когда выяснил факт, что высшее руководство на одной волне с новым гендиром, решил с ней подружиться и теперь ждет повышения.

---

+1 Первое о чем подумала. Вот вы считаете, что это ОНА отменила английский, а ведь возможно она всего лишь реализует непопулярные решения руководства по оптимизации расходов, то есть ее начальник (если не ген директор, то кто?) дал ей такую команду, при этом он сам остается белым и пушистым. И, возможно, многие ее действия в плане ухудшения условий работы сотрудников на самом деле решение руководства. Прост когда к этому руководству идут толпы, оно же не скажет, что это оно решило, оно смягчит что-то, как вы писали.
Предположу, что на уровне руководства всегда есть противостоящие стороны, поэтому если понять, кто ее начальник и объединиться с влиятельным лицом, которое не любит ее начальника, это влиятельное лицо, чтобы заработать себе баллы перед руководством и показать, как другие плохо работают, сможет донести ее ошибки до главного действующего лица.
Но это если работать скучно можно заняться и если есть защита у самой.

Цитата:

---

Сообщение от Итицкая сила

Дело было много лет назад. Поменялся в компании директор по персоналу... и вот она начала нас между собой стравливать. в итоге из 10 человек в отделе осталось половина, за две недели разбежались. Она не гнушалась ничем, ни чтением почты, включая личную, ни взломом ящиков, если сотрудник приболел, она рассказывала руководителям отделов какое мы говно...
мы стучались в разные двери, но нас не хотели слушать, ни зам генерального, ни сам генеральный... в итоге я достучалась до учредителей и пошла к ним на прием, репутация в компании у меня была и меня там услышали... при мне вызвали генерального. Он начал нести какую-то муйню.. на что я прям при учредителях ему сказала: - Вы что правда не понимаете, что это бред?
В итоге ее уволили.. НО... у меня на руках были козыри, я знала даже то, что происходит за закрытыми дверями на совете директоров и я эти козыри использовала себе во благо.

Самое главное - не бояться!

---

Но это прокатило только потому что у тебя была репутация в компании и тебя явно не хотели потерять. Поэтому главное не не бояться, а иметь вес в компании)))

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Ты думаешь у нее нет "своих" на примете? Ян, ты явно не проходила через смену власти:) На продажи всем будет насрать, главное лояльность.

---

а там к хэд офису все лояльны. и она ж не одна общается наверху.
не, Маш, ну серьезно, как ты себе представляешь она будет жаловаться своему руководству на мелкие технические косяки? Или ты думаешь она будет что-то сочинять?

Цитата:

---

Сообщение от mimi_doll

Но это прокатило только потому что у тебя была репутация в компании и тебя явно не хотели потерять. Поэтому главное не не бояться, а иметь вес в компании)))

---

Принцип тебя в дверь не пускают - лезь в окно никто не отменял.
меня на тот момент потерять уже не могли - я беременная была :), но и вес в компании у меня правда тоже был

Цитата:

---

Сообщение от Ана

а там к хэд офису все лояльны. и она ж не одна общается наверху.
не, Маш, ну серьезно, как ты себе представляешь она будет жаловаться своему руководству на мелкие технические косяки? Или ты думаешь она будет что-то сочинять?

---

Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.

Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком:)

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.

Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком:)

---

про узнать откуда ветер я полностью согласна. косты резать - любимое занятие хед офисов.
про закручивание гаек до неудобоваримого варианта- навряд ли это одобрят наверху, у них все должно быть единообразно. и она все свои политики должна согласовывать наверху наверняка. в том числе меры ответственности за нарушение установленных требований. а нет ответственности - зачем соблюдать? тот же порядок расчета премий утверждается наверху и не находится в полной власти эйчара, который тут только исполнитель. и на нее точно так же могут жаловаться другие линии, если она совсем охеревает.

Цитата:

---

Сообщение от mimi_doll

+1 первое о чем подумала. вот вы считаете, что это она отменила английский, а ведь возможно она всего лишь реализует непопулярные решения руководства по оптимизации расходов, то есть ее начальник (если не ген директор, то кто?) дал ей такую команду, при этом он сам остается белым и пушистым. и, возможно, многие ее действия в плане ухудшения условий работы сотрудников на самом деле решение руководства. прост когда к этому руководству идут толпы, оно же не скажет, что это оно решило, оно смягчит что-то, как вы писали.
предположу, что на уровне руководства всегда есть противостоящие стороны, поэтому если понять, кто ее начальник и объединиться с влиятельным лицом, которое не любит ее начальника, это влиятельное лицо, чтобы заработать себе баллы перед руководством и показать, как другие плохо работают, сможет донести ее ошибки до главного действующего лица.
но это если работать скучно можно заняться и если есть защита у самой.

---

это 10000% ее собственные инициативы. в нашей компании шила в мешке не утаишь, все друг про друга все знают, в т.ч. и откуда дует ветер, и что происходит в головном офисе. всем отделам была поставлена задача оптимизировать расходы. все оптимизировали за счет того, от чего можно было безболезненно отказаться. она же - за счет других сотрудников. хотя сама при этом передала кучу своих обязанностей, которые ей просто в лом было выполнять, на аутсорс и бюджет hr отдела, который она якобы сэкономила, вырос в разы. но человек ухитряется перед своим руководством создавать иллюзию собственной непомерной занятости, и ей это позволили сделать.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Она будет говорить главному эйчару о полной расхлябанности сотрудников и предлагать варианты это исправить. И вот тут мыши могут показаться раем, когда тебе на каждый чих и слово придется писать бумажку, согласовать время ухода на 10 минут раньше и так далее. У кадровика реально много возможностей превратить жизнь сотрудников в ад. Сами уйдут. Ну и опять так я очень согласна с mimi_doll. Мы не знаем откуда дует ветер, если это желание высшего руководства, а она исполнитель, то ей даже делать ничего не надо. Поэтому подружиться.

Ну и возможно готовиться к смене гендира, и тем более подружиться с кадровиком:)

---

Не соглашусь)))))) Ни один кадровик не может творить беспредел, только в рамках ТК РФ, а там все четко, рабочий день с 9-18, выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Никто не в силах заставить сотрудников мыть полы (если это не отражено в их Трудовом договоре), перерабатывать, по утрам выстраиваться на линейку и петь песни. Поверьте, на ее аргументы (завтра выходим на субботник) всегда есть контраргументы (покажите основание/приказ, на основании которого мы обязаны это делать). Так же и с дисциплинарными взысканиями ,если вы не опазыдваете на работу, не обедаете по 3 часа, не курите каждые 15 минут, выполняете свою работу то никто и ничего с вами не сделает. Любые серьезные перемены (от зарплаты до функционала) согласовываются и доводятся до сведения сотрудников за 1-2 месяца, т.ч. по факту можно приходить вовремя, делать свою работу и плевать на ее бред)))))) Дополнительные плюшки может порезать, да, обучение, копроративную связь, чай/кофе/плюшки, но не больше. Т.ч. при желании можно прекрасно и ровно сидеть на попе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (желательно получить их копию или ознакомитьсяс ними) и все, любой ее каприз чаще всего не имеет законных оснований. Но это если идти напринцип!

Цитата:

---

Сообщение от Татка1

это 10000% ее собственные инициативы. в нашей компании шила в мешке не утаишь, все друг про друга все знают, в т.ч. и откуда дует ветер, и что происходит в головном офисе. всем отделам была поставлена задача оптимизировать расходы. все оптимизировали за счет того, от чего можно было безболезненно отказаться. она же - за счет других сотрудников. хотя сама при этом передала кучу своих обязанностей, которые ей просто в лом было выполнять, на аутсорс и бюджет hr отдела, который она якобы сэкономила, вырос в разы. но человек ухитряется перед своим руководством создавать иллюзию собственной непомерной занятости, и ей это позволили сделать.

---

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

Цитата:

---

Сообщение от oksana7721

Не соглашусь)))))) Ни один кадровик не может творить беспредел, только в рамках ТК РФ, а там все четко, рабочий день с 9-18, выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Никто не в силах заставить сотрудников мыть полы (если это не отражено в их Трудовом договоре), перерабатывать, по утрам выстраиваться на линейку и петь песни. Поверьте, на ее аргументы (завтра выходим на субботник) всегда есть контраргументы (покажите основание/приказ, на основании которого мы обязаны это делать). Так же и с дисциплинарными взысканиями ,если вы не опазыдваете на работу, не обедаете по 3 часа, не курите каждые 15 минут, выполняете свою работу то никто и ничего с вами не сделает. Любые серьезные перемены (от зарплаты до функционала) согласовываются и доводятся до сведения сотрудников за 1-2 месяца, т.ч. по факту можно приходить вовремя, делать свою работу и плевать на ее бред)))))) Дополнительные плюшки может порезать, да, обучение, копроративную связь, чай/кофе/плюшки, но не больше. Т.ч. при желании можно прекрасно и ровно сидеть на попе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (желательно получить их копию или ознакомитьсяс ними) и все, любой ее каприз чаще всего не имеет законных оснований. Но это если идти напринцип!

---

Так и в рамках ТК возможно устроить ад. Я не говорю про беспредел. Опоздал на пару минут, пиши объяснительную. Это в рамках ТК все. Отпуска только по графику и никак иначе и плевать, что у тебя летом у ребенка каникулы. Хочешь передвинуть себе график - пройди 10 кругов ада как в Газпроме.

Цитата:

---

Сообщение от oksana7721

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

---

она не на них переложила, а на аутсорс. а что покрывали ее косяки и предлагали где-то помочь, конечно это сами виноваты. просто в коллективе как я поняла была теплая атмосфера взаимопомощи, а тут приперся инородный элемент, и его инородность сразу не распознали, пока делами не показала.

Цитата:

---

Сообщение от oksana7721

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

---

Ты не поняла. Она многие свои обязанности передала аутсорсинговой компании, с которой у нас договор. Сотрудники на себя ничего не брали.

Ааааа, на аутсорс)))))) Ну тогда ладно))))

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Так и в рамках ТК возможно устроить ад. Я не говорю про беспредел. Опоздал на пару минут, пиши объяснительную. Это в рамках ТК все. Отпуска только по графику и никак иначе и плевать, что у тебя летом у ребенка каникулы. Хочешь передвинуть себе график - пройди 10 кругов ада как в Газпроме.

---

ну как видишь графики они легко поменяли, просто посетив гендира. контора у них небольшая, и круги ада просто не из кого строить. а в хед офисе никто не станет заниматься согласованием отпусков какого-то там российского представительства...
что касается опозданий - а кто их будет фиксировать? особенно если это обычный офис без электронной системы пропусков? к тому же у них в коллективе принято друг друга покрывать. Зина не опоздала, просто она в туалет с сумкой пошла...
у нас вот время от времени директор по персоналу пишет гневные напоминания, что рабочий день начинается в 9.00, и что соблюдение трудовой дисциплины учитывается при расчете бонусов. после этого неделю все приходят к 9, а дальше опять как всегда... но пишет-то он по указке нашего же генерального, который иногда придя к 9 мало кого находит в офисе...

Цитата:

---

Сообщение от Ана

ну как видишь графики они легко поменяли, просто посетив гендира. контора у них небольшая, и круги ада просто не из кого строить. а в хед офисе никто не станет заниматься согласованием отпусков какого-то там российского представительства...
что касается опозданий - а кто их будет фиксировать? особенно если это обычный офис без электронной системы пропусков? к тому же у них в коллективе принято друг друга покрывать. Зина не опоздала, просто она в туалет с сумкой пошла...
у нас вот время от времени директор по персоналу пишет гневные напоминания, что рабочий день начинается в 9.00, и что соблюдение трудовой дисциплины учитывается при расчете бонусов. после этого неделю все приходят к 9, а дальше опять как всегда... но пишет-то он по указке нашего же генерального, который иногда придя к 9 мало кого находит в офисе...

---

У нас есть электронная система доступа в офис, которая отмечает приход-выход сотрудника. Но у нас не принято платить за овертайм, поэтому как правило все сквозь пальцы смотрят на тех, кто задерживается/опаздывает. А т.к. все в той или иной степени перерабатывают, пусть даже на полчаса, то и гнать волну с опозданиями никто не станет. Был уже прецедент с предыдущим гендиром, он пытался заставить всех приходить вовремя, но столкнулся с тем, что люди потребовали компенсацию овертайма взамен. В итоге негласно всем было разрешено приходить в период с 9 до 9.30, максимум до 10.
Если снова поднять этот вопрос, компания прогорит на овертаймах трейдеров.

Тогда мышь в помощь)))))))))))

я приплюсуюсь к коллекционированию косяков.
когда мне надо было уволить дурных сотрудников не из моего отдела (в своем я увольняла как рук. без проблем) - я просто сообщила огромное количество косяков тому, кто мог повлиять на увольнение и руководству напрямую. дальше уже разбирались без меня. но, как и у Итицкой силы, у меня был определенный вес в компании и ко мне прислушивались - я на пустом месте не стала бы бучу поднимать.

Сотрудничество, взаимоуважение, прощение (с) вербер
Принять. А как еще?
Судя по всему жалкий человек. Несчастный.
Пока руководству не надоест все это - ничего не изменится. Имхо