Вид для печати
Всем привет. не секрет что с работой сейчас плохо.. но вот мне пришлось ее искать .
резюме вроде неплохое..и опыт и тд..но кидаешь кидаешь а его даже не просматривают..вот это и обидно.. Может есть какие способы его "поднять" чтоб хоть просматривали..
Пиши сопроводительные письма.
Способов поднять уже отправленное резюме нет, можно свое поднимать каждый день.
Можно звонить напрямую, подождав пару дней.
Сопроводиловка обязательна
Вообще сейчас сложно с работой. Поэтому, может, имеет смысл быть понастойчивей?
видимо надо...Цитата:
Сообщение от Hru-hru
зависит от того, какая должность, что ищешь... сопроводительное письмо должно быть продумано, а не "прошу рассмотреть мое резюме"
факторов много... какие сайты для поиска работы используешь?
а меня вот, как кадровика, излишняя настойчивость бесит:) особенно, когда говорят: "Я вам свое резюме отправил(а), посмотрите!" и человеку пофиг, чем я сейчас занимаюсь... по его мнению я должна все бросить и бежать смотреть резюме...Цитата:
Сообщение от Hru-hru
Я вот тоже не общаюсь с соискателями по телефону, ну звонят "Здрасьте, я отправил вам резюме", вопрос "И че?", ну отправили, посмотрю когда посчитаю нужным, у меня таких резюме в день по 500 штук приходит и я сама определяю время их просмотра)))))) Сопроводительные письма тоже не читаю, я заранее знаю до слова все что там пишут)))))))) Когда сама рассылаю свое резюме, то просто откликаюсь и все.....Нет просмотров конечно неприятно, матерюсь, но никогда не буду звонить, как и если нет требований по сопроводительному письму тоже особо стараться не буду сочиняя)))
Я писала необычное сопроводительное, почему именно я.
Может у тебя ставка зп слишком большая?
И да на какую должность?
Может еще есть минусы какие-то, там маленькие дети в резюме (я дочку не указывала в резюме)
Вот именно, что 500 резюме...
Может, как-то не с наглостью, а с извинениями подойти, что я понимаю , что у вас много работы, очень извиняюсь, что беспокою, но...
Лично я, позвонив напрямую в отдел кадров, нашла работу. Все от hr зависит. Одним нравится настойчивость, другим нет.
оч. многое зависит от позиции на которую звонят. Я на некоторые вакансии прямо так и пишу - ЗВОНИТЕ! Потому что если мне надо нагнать поток соискателей, а вакансий еще 10 шт, то я физически не успею просмотреть все резюме и обзвонить. Мне проще сразу записать на собеседование.Цитата:
Сообщение от Hru-hru
Еще есть вариант, когда руководитель подразделения говорит: Смотрим всех, вне зависимости от резюме! Тогда тоже сразу приглашаю.
А дальше уже зависит от соискателя...
Поэтому не совсем верно думать, что ты нашла работу, позвонив в кадры... если бы ты не понравилась на собеседовании, то тебя бы и не взяли.
у нас отдел кадров говорит, что всегда после звонка смотрят резюме (или если смотрели, то к нему возвращаются) так как видят заинтересованность человека в вакансии, а не тупо рассылка по всем компаниям
хедхантре и суперджобЦитата:
Сообщение от Итицкая сила
должность-юрист..стаж 15 лет по професии, но декрет сейчас 3 года.. многие боятся этого..
да какая сейчас ставка.. зп у юристов сейчас 45-70..максимум((Цитата:
Сообщение от Apelsinka2303
Я не указывала дочь. Из вк и фейсбука и одноклассников убери фотографии с детьми. На главной странице, а профиль закрой. На собеседование спросят скажешь, да есть дети, проблемы с больничными решены муж или кто там. Все. А так уже посмотришь по обстоятельствам. Главное устроиться
искала я юриста недавно.. рынок ими перенасыщен.. и даже на зп 45 резюме сыплются сотнями.. увы...Цитата:
Сообщение от Leca
да все равно спрашивают возраст.. когда слышат три года.. все..многие досвидос говорят.. хотя говоришь что и няня будет и бабки с дедками в сосед квартире..Цитата:
Сообщение от Apelsinka2303
еще их явно смущает что 3 года не работала..
А ты просто разместила резюме или отзываешься на вакансии?Цитата:
Сообщение от Leca
Я правильно поняла, что отзываешься, а они даже не просматривают?
соври что работала в декрете из дома, была фрилансеромЦитата:
Сообщение от Leca
Если откликаешься на вакансии западных компаний, а разговорного иностранного языка нет-смотреть не будут, каким бы хорошим специалистом ты не была. Для западных компаний это критично, и врать тут бесполезно-знание языка проверяется на первом же собеседовании, и обещания "быстро подтянуть" не работают.Цитата:
Сообщение от Leca
конечно кидаю то что мне нравится. В HH ж видно кто просмотрел.. так вот из 44 вакансии просмотрено только 14 раз всего!!Цитата:
Сообщение от nata314
поэтому и задумалась.. как надо извратиться чтоб хоть смотрели..
ну это и так ясно.. я не кидаю на такие..Цитата:
Сообщение от Blossom
вообще странно. Если их не просмотрели - значит не знают ни про декрет, ни про ребенка, ни про знание языка.Цитата:
Сообщение от Leca
Может мало времени прошло? январские праздники, все дела?
или они на самом деле не ищут?
У мужа тоже неделю не могли просмотреть резюме. Оказалось, кадровичка в отпуске была. Потом таки его взяли туда на работу
[QUOTE=nata314;1433468]вообще странно. Если их не просмотрели - значит не знают ни про декрет, ни про ребенка, ни про знание языка.
Может мало времени прошло? январские праздники, все дела?
или они на самом деле не ищут?
ну я искать так начала с декабря где-то.. у меня было три приглашения...в одном меня взяли-но я отказалась..
в одном нет.. а в третьем наверно тож нет. .там и служб безоп и полиграф..мож что-то не понра.. не знаю..хотя место неплохое..
так как я сижу плотно то могу сказать так: процентов 50 вакансий это хрень консалтинговая..- это я даж не смарю.., далее 30-это ищут помощ юриста, остальные 20 это реальные вакансии.
[QUOTE=Leca;1433480]декабрь для поиска один из самых тухлых месяцев. Да и январь тоже... ищут только те, кому надо вчера, а лучше позавчера, а таких немногоЦитата:
Сообщение от nata314
Почему не просматривают резюме - тут две причины, или просто не успевают (и тогда можно и позвонить), либо мертвая вакансия (например, хотели открыть, но кризис, заморозили).
В кризис обычно очень много соискателей, а отдел персонала может быть сокращен, поэтому возможностей для своевременного просмотра резюме может быть меньше.
Я не сторонник звонить, сама не звонила никогда, но на моем опыте бывает, что если есть море резюме или очень много вакансий, а я не успеваю их просмотреть, а звонит кандидат, который просит проверить, получили ли резюме, или просто сразу говорит, что у него опыт в нужной сфере, бывало, что сразу договаривались о встрече.
А когда я была начинающим сотрудников отдела персонала, в первой моей компании, то через звонок ко мне пробилась не очень подходящая женщина, но она была очень настойчивая и требовала показать ее резюме директору.. Увы, он ее взял, но мой опыт был тогда минимальный и я не разглядела ее тогда хорошо.
Но суть в том, что если очень нужна работа, можно попробовать и позвонить, но могут ответить и не очень доброжелательно судя по всему)))
И еще в кризис очень много мертвых вакансий, это как раз когда вакансия есть, а резюме не просматривается. Причины разные - руководство смотрит рынок, дает задание собрать резюме, вакансия замораживается, но если вдруг разморозиться, чтобы подстраховаться ее не снимают, или кандидат найден, но еще не вышел и т.д.
Я бы сопроводительное письмо писала обязательно, но в нем надо с самого начала написать, что вот именно то, что в этой вакансии требуется, есть как раз у вас. Особо читать их времени часто просто нет, поэтому в любом случае это всего лишь будет неким плюсом в сторону заинтересованности вакансии, потому что всё равно резюме будет просмотрено, есть там сопроводительное письмо с ним или нет, и если резюме подходит, то на собеседование позовут из письма)) Но если есть, а еще и адресное для этой компании, то плюсик кандидату.
Забыла написать по делу - hh сейчас очень дорогой для компаний, не все покупают доступ к банку резюме и даже размещение вакансии не дешево. Поэтому, во-первых, надо самой откликаться на все интересные вакансии, так как компаний, которые платят за размещение вакансии больше, чем те, кто покупают доступ к базе с резюме. И второе - посмотреть работу на других сайтах, работа.ру, job.ru, rabota.mail.ru (хотя вроде это тоже хх), zarplata.ru.
Заполнить профиль в линкедин имеет тоже смысл, там тоже смотрят.
Увы, я сейчас не очень в теме, но точно не стоит расчитывать только на хх, если ваша цель не только крупные компании.
А у тебя какая специализация? Моя бывшая однокурсница ищет сейчас юриста, на договорную работу. Опыт от 2х лет. Если интересно, напиши в личку.
ок напишуЦитата:
Сообщение от Лейка