Девочки, кадровики, HR помогите

Привет, прошу, подскажите, сама работала в подборе, правда очень давно, но теряюсь и не могу понять что не так с резюме или это все кризис???

Муж с декабря ищет работу на должность руководитель отдела разработки. Резюме размещено на hh, суперджобе, есть профиль и резюме в linkedin.

Просмотры есть, но звонков/собеседований крайне мало:( да и самих просмотров по сравнению с предыдущим разом, когда он менял работу тоже не много.
Сам откликается на вакансии открытые, но видит, что резюме даже не просматривают -в чем может быть причина?
На каких работных сайтах еще есть смысл разместиться?
Может что то с резюме не так? Буду признательна, если сможете посмотреть своим проф. взгядом на резюме
А может кто-то ищет к себе в компанию руководителя отдела разботки?
У мужа реально очень хороший опыт работы, человек, для которго нет не решаемой задачи, работает всегда на результат. Постоянно развивается в проф. сфере. Работает в соответсвии с международными стандартами.

Буду рада любым советам и комментариям, резюме в личку или на почту могу отправить
Заранее спасибо

Постою послушаю Муж тоже ищет работу и все тоже самое :( Откликов очень мало, за месяц одно собеседование и то тишина, работодатель не дает ответа

Да, кстати, было 2 собеседования после которых сказали: мы обязательно дадим обратную связь .... и тишина. Причем компании серьезные- вот, что это за тема такая?
Если у меня было много кандидатов на должность и я понимала, что всем отказы давать у меня просто времени не будет, я сразу говорила, что если в течение такого то времени не будет от меня ответа, то значит вакансию закрыли другим кандидатов, а здесь обещают позвонить/написать и молчание.....

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

Да, кстати, было 2 собеседования после которых сказали: мы обязательно дадим обратную связь .... и тишина. Причем компании серьезные- вот, что это за тема такая?
Если у меня было много кандидатов на должность и я понимала, что всем отказы давать у меня просто времени не будет, я сразу говорила, что если в течение такого то времени не будет от меня ответа, то значит вакансию закрыли другим кандидатов, а здесь обещают позвонить/написать и молчание.....

---

многие сейчас в подвешенном состоянии, вроде и сотрудники нужны, но бюджеты урезают. То ли набирать, то ли нет. У самой муж в поиске был, в одной компании открыли вакансию, собеседование прошел, собирались увольнять прежнего начальника, потом передумали увольнять. В другой конторе с января ждал пока бюджет выделят (но тут по знакомству), завтра едет оформляться.

Ух, класс! Поздравляю, успехов на новой работе.

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

Ух, класс! Поздравляю, успехов на новой работе.

---

спасибо!

Сама искала работу, очень часто просматривают резюме и не звонят или вообще не просматривают, хотя вакансии регулярно обновляют
Муж еще столкнулся с тем, что звонят и начинают подробно выспрашивать а сколько зарплата на старом месте

Вот вы говорите "просматривают и не звонят", ну странная формулировка.
Я искала юриста недавно. Я просмотрела стооолко резюме, да я отметала половину из них на этапе просмотра. И это логично. Так эти мною отметенные тоже вот сидят и думают "просмотрели и даже не позвонили", а как еще узнать что-то о человеке, если не просмотреть?
Я б вообще не ориентировалась на показатель, что столько то просмотрели... Это ж ни о чем.
Вот буквально сегодня искали двух бухгалтеров. Просмотрели сотню резюме, выбрали штук 10-15, отдали глав буху, он из них половину отсеял, остальное дал секретарю, она будет их звать на собеседование. И да, если человек говорит нам "я сейчас не могу, позвоните мне на след.неделе," то его резюме сразу идет в помойку. Ну вот такая правда жизни....

Цитата:

---

Сообщение от Кошка Лена

Сама искала работу, очень часто просматривают резюме и не звонят или вообще не просматривают, хотя вакансии регулярно обновляют
Муж еще столкнулся с тем, что звонят и начинают подробно выспрашивать а сколько зарплата на старом месте

---

И мы спрашиваем, :-) и есть причины и логическое объяснение, :-))))

Ой, девочки.. Тоже напишу
Мы тоже ищем работу
Руководитель интернет проекта или Интернет маркетолог
Тоже раньше было гораздо лучше все
Часто приглашали на собеседования, звонили..

Сейчас глушь (((((

Я очень переживаю....

Время такое, во многих компаниях сокращают. Новых позиций не так много открывается.

Цитата:

---

Сообщение от Unochka

Время такое, во многих компаниях сокращают. Новых позиций не так много открывается.

---

+1
на руководящие позиции вообще беда.
я уже третий год здесь говорю, держитесь за свою работу зубами и когтями. а если не удалось удержаться, запасайтесь терпением. мой муж уже 3 года в подобной ситуации варится. проекты находит на меньшие деньги и временные, но находит. между ними без работы какое-то время сидит. к осени у него заканчивается нынешний контракт, пинаю его начинать искать уже сейчас, но почти уверена, что до осени все равно ничего не найдет.

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

И да, если человек говорит нам "я сейчас не могу, позвоните мне на след.неделе," то его резюме сразу идет в помойку. Ну вот такая правда жизни....

---

я конечно понимаю, что очередь из желающих, но если человек не может - бывают на это основания, командировка, больничный, аврал отчетности, а позиции все равно не закрывают вот прям за несколько дней, обычно ж несколько этапов собеседований.

Цитата:

---

Сообщение от Lutik

я конечно понимаю, что очередь из желающих, но если человек не может - бывают на это основания, командировка, больничный, аврал отчетности, а позиции все равно не закрывают вот прям за несколько дней, обычно ж несколько этапов собеседований.

---

И? Нам входить в положение? А унас реально еще 10 желающих на это место, которые готовы приехать прям завтра. Почему мы дрлжны ждать?
У нас позиции закрывают именно "прям сейчас". Если нам кандидат нравится, то мы его берем "прямо завтра", в крайнем случае готовы недельку его подождать. Это уже зависит от степени того, насколько кандидат понравился непосредственному начальнику.

Ох, походу поиск работы мужу нам тоже грозит. Походу в конце месяца останется без очень хорошей работы((((( Думаю, что все такие хорошие инженера нужны. Будем искать и запасаться терпением. Я пока не представляю себе житье на ОДНУ мою зарплату((((

Цитата:

---

Сообщение от Колбаса

Ох, походу поиск работы мужу нам тоже грозит. Походу в конце месяца останется без очень хорошей работы((((( Думаю, что все такие хорошие инженера нужны. Будем искать и запасаться терпением. Я пока не представляю себе житье на ОДНУ мою зарплату((((

---

У вас хоть одна твоя зп есть. Вот как жить, когда муж один работал, а жена - домохозяйка? Мои друзья с этим столкнулись. Сперва родители им давали, они ссорились, чуть до развода не дошли. В итоге жена устроилась на 20 тыс!! А там еще ребенок. Муж до сих пор в поиске, :-((((
Вот потому я и говорю, что женщина должна работать, :-) чтоб в такой ситуации не оказаться.

Мдаа, видимо действительно это ситуация такая, но думала вдруг в резюме что-то не так, а вообще печаль какая-то:(

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

И? Нам входить в положение? А унас реально еще 10 желающих на это место, которые готовы приехать прям завтра. Почему мы дрлжны ждать?
У нас позиции закрывают именно "прям сейчас". Если нам кандидат нравится, то мы его берем "прямо завтра", в крайнем случае готовы недельку его подождать. Это уже зависит от степени того, насколько кандидат понравился непосредственному начальнику.

---

да не входите ради бога, но почему бы не посмотреть человека (может он суперский), а не вот так выбрасывать резюме? и именно этот человек может понравится больше остальных начальнику.
У всех закрываются прям именно сейчас, а еще все хотят, чтобы работали 24 часа и 7 дней в неделю и без отпусков, но по факту, прямо сейчас в 90% случаев укладывается и в 2 недели.

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

Мдаа, видимо действительно это ситуация такая, но думала вдруг в резюме что-то не так, а вообще печаль какая-то:(

---

Ну... Совет только снизить требования к должности. Уберите слово "начальник" или "руководитель", это отпугивает.
Ну вот пример на бухгалтерах. Все хотят быть "зам главного", а у нас такая позиция занята. И мы сразу их отметаем, потому что нам нужны на определенный участок. И ведь пародокс - есть простые бух-ры, которые хотят 50 тыс, а есть именно зам главного и тоже хотят от 50. А у нас зп 60. И вот почему то замов не стали смотреть... Логика у главбуха своя, ему виднее.
Но сейчас начальников и руководителей полно.
Если прям сильно нужна работа, то лучше из названия весь этот начальственный элемент убрать, но побольше навыков и опыта написать (мы именно этот раздел смотрим особенно).
А вообще, некоторые резюме - это шедевры. Кто в опыте пишет "отправлял письма почтой России", кто-то про хобби полстраницы пишет (и гитара, и танцы, и чего только не распишут, как будто я аниматора, а не бухгалтера ищу).

Цитата:

---

Сообщение от Lutik

да не входите ради бога, но почему бы не посмотреть человека (может он суперский), а не вот так выбрасывать резюме? и именно этот человек может понравится больше остальных начальнику.
У всех закрываются прям именно сейчас, а еще все хотят, чтобы работали 24 часа и 7 дней в неделю и без отпусков, но по факту, прямо сейчас в 90% случаев укладывается и в 2 недели.

---

Как бы я хотела закрывать вакансии за 1 день, мечта прям. Но спецов нет.

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

А вообще, некоторые резюме - это шедевры. Кто в опыте пишет "отправлял письма почтой России", кто-то про хобби полстраницы пишет (и гитара, и танцы, и чего только не распишут, как будто я аниматора, а не бухгалтера ищу).

---

ага, наши тоже долго ржали над подробным описанием, в каких мероприятиях по сноуборду участвовала кандидатка на должность бухгалтера)) но она все равно дошла до собеседования с главбухом)) т.е. на суть все-таки смотрят)

еще на старой работе помню студентку, которая на собеседовании чуть ли не меня пыталась зарекрутировать в волонтеры помощи детским домам) но я сразу решила, что ее надо брать)) без мыла в попу влезет) девочка действительно прошла все этапы и по работе себя хорошо показывала.

Цитата:

---

Сообщение от Lutik

да не входите ради бога, но почему бы не посмотреть человека (может он суперский), а не вот так выбрасывать резюме? и именно этот человек может понравится больше остальных начальнику.
У всех закрываются прям именно сейчас, а еще все хотят, чтобы работали 24 часа и 7 дней в неделю и без отпусков, но по факту, прямо сейчас в 90% случаев укладывается и в 2 недели.

---

Слушай, я просто рассказыаю то, что есть.
Мы тут сейчас моральные стороны обсуждаем? Или то, что диктует рынок?
Все эти "а может он и лучший, чего б его не подождать?" Это из области - если бы да кабы... Нам синица или журавль?
Вот работодатель не ищет уникального сотрудника. Все ищут того, кто будет реально работать! И да - много работать. А что тут удивительного то?
Так если всех ждать будешь в надежде, что именно этот будет звездой, то фиг кого найдешь.

Цитата:

---

Сообщение от Токси

Как бы я хотела закрывать вакансии за 1 день, мечта прям. Но спецов нет.

---

У тебя специфика такая, :-) а нам то... Юрист, бухгалтер, эвент-менеджер... Этого добра полно.
Пару дней собеседований нон-стоп и вакансия закрыта.

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

Слушай, я просто рассказыаю то, что есть.
Мы тут сейчас моральные стороны обсуждаем? Или то, что диктует рынок?
Все эти "а может он и лучший, чего б его не подождать?" Это из области - если бы да кабы... Нам синица или журавль?
Вот работодатель не ищет уникального сотрудника. Все ищут того, кто будет реально работать! И да - много работать. А что тут удивительного то?
Так если всех ждать будешь в надежде, что именно этот будет звездой, то фиг кого найдешь.

---

в бухгалтерии наверное так и есть, не нужен уникальный.
Я конечно в другое время набирала народ и не "рабочих лошадок"-бухгалтеров, но вот никогда в голову не приходило выбрасывать резюме на основании того, что человек не смог все бросить и примчаться на собеседование....

Цитата:

---

Сообщение от Ана

ага, наши тоже долго ржали над подробным описанием, в каких мероприятиях по сноуборду участвовала кандидатка на должность бухгалтера)) но она все равно дошла до собеседования с главбухом)) т.е. на суть все-таки смотрят)

еще на старой работе помню студентку, которая на собеседовании чуть ли не меня пыталась зарекрутировать в волонтеры помощи детским домам) но я сразу решила, что ее надо брать)) без мыла в попу влезет) девочка действительно прошла все этапы и по работе себя хорошо показывала.

---

Ян, это еще ерунда. Мы такие перлы читали и ржали всем офисом. Я даже пыталась складывать самые-самые. При очередной разборке стола всё выкинула.

Цитата:

---

Сообщение от Lutik

в бухгалтерии наверное так и есть, не нужен уникальный.
Я конечно в другое время набирала народ и не "рабочих лошадок"-бухгалтеров, но вот никогда в голову не приходило выбрасывать резюме на основании того, что человек не смог все бросить и примчаться на собеседование....

---

Не все бросить и примчаться, как ты говоришь. А говорит "ну позвоните мне на след.неделе". Это ни одно и тоже.
Если я ищу работу и она мне нужна, то я из штанов выпрыгну, чтоб зацепиться. Я не буду диктовать свои условия потенциальному работодателю. Я попрошу телефон, чтоб я перезвонила сама "чуть позже", обязательно перезвоню и скажу, что очень ценю их выбор, что очень хочу к ним на собеседование и можно я приеду не прям завтра, а буквально через пару-тройку дней и во время, которое им удобно. Это Я ищу, это МНЕ нужно, поэтому мне и прогибаться. А сразу диктовать "позвоните мне на след неделе"... Да иди ты в лес, командовать еще будешь...
Это общий принцип. Не мой личный.
Мне когда нужен был работник, то я ее не просто выбрала, но и ждала, сколько нужно (а в это время за двоих пахала).

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

Не все бросить и примчаться, как ты говоришь. А говорит "ну позвоните мне на след.неделе". Это ни одно и тоже.
Если я ищу работу и она мне нужна, то я из штанов выпрыгну, чтоб зацепиться. Я не буду диктовать свои условия потенциальному работодателю. Я попрошу телефон, чтоб я перезвонила сама "чуть позже", обязательно перезвоню и скажу, что очень ценю их выбор, что очень хочу к ним на собеседование и можно я приеду не прям завтра, а буквально через пару-тройку дней и во время, которое им удобно. Это Я ищу, это МНЕ нужно, поэтому мне и прогибаться. А сразу диктовать "позвоните мне на след неделе"... Да иди ты в лес, командовать еще будешь...
Это общий принцип. Не мой личный.
Мне когда нужен был работник, то я ее не просто выбрала, но и ждала, сколько нужно (а в это время за двоих пахала).

---

я вообще то не об этом...

Цитата:

---

Сообщение от Lutik

я вообще то не об этом...

---

А о чем?
Ты пытаешь возвать к человеческим качествам. Зачем выкидывать резюме, если человек диктует нам свои условия при первом звонке?! Так? А я отвечаю. Есть другие кандидаты, которые нужны на собеседование завтра, послезавтра и которые готовы придти. Вот они и приходят.

Цитата:

---

Сообщение от Светля4окк

А о чем?
Ты пытаешь возвать к человеческим качествам. Зачем выкидывать резюме, если человек диктует нам свои условия при первом звонке?! Так? А я отвечаю. Есть другие кандидаты, которые нужны на собеседование завтра, послезавтра и которые готовы придти. Вот они и приходят.

---

да все логично
Если человеку нужна работа - ответит, если не может, всегда можно попросить перезвонить через час или найти вариант

Цитата:

---

Сообщение от Ана

+1
на руководящие позиции вообще беда.
я уже третий год здесь говорю, держитесь за свою работу зубами и когтями. а если не удалось удержаться, запасайтесь терпением. мой муж уже 3 года в подобной ситуации варится. проекты находит на меньшие деньги и временные, но находит. между ними без работы какое-то время сидит. к осени у него заканчивается нынешний контракт, пинаю его начинать искать уже сейчас, но почти уверена, что до осени все равно ничего не найдет.

---

мне предлагают периодами что-то, но функционал мелковат часто
ну и все хотят чтоб много работали за недорого)

Цитата:

---

Сообщение от Unochka

мне предлагают периодами что-то, но функционал мелковат часто
ну и все хотят чтоб много работали за недорого)

---

муж вроде как раз твой коллега. ему мало что предлагают, и тоже ему все категорически не нравится... он у меня склонен прогибаться по деньгам, но не по функционалу...

Если бы он искал повышение по должности, тогда да, это было бы оправдано, но он то ищет должность такую же как и занимает, только с лучшими условиями, т.к. политика компании такая, что тем, кто работает, каким бы ты золотым сотрудником не был, повышение только на 20-25 %

Как считаешь в резюме указывать желаемую зп или нет? При условии большого кол-ва кандидатов, вы наверняка при поиске ставите максимальное кол-во критериев выбора?

Цитата:

---

Сообщение от Ана

муж вроде как раз твой коллега. ему мало что предлагают, и тоже ему все категорически не нравится... он у меня склонен прогибаться по деньгам, но не по функционалу...

---

мне звонят периодами
но везде команды и функционал меньше
Может у меня конечно здесь большой

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

Если бы он искал повышение по должности, тогда да, это было бы оправдано, но он то ищет должность такую же как и занимает, только с лучшими условиями, т.к. политика компании такая, что тем, кто работает, каким бы ты золотым сотрудником не был, повышение только на 20-25 %

Как считаешь в резюме указывать желаемую зп или нет? При условии большого кол-ва кандидатов, вы наверняка при поиске ставите максимальное кол-во критериев выбора?

---

Ну по нынешним временам повышение на 20-25% - это неплохо совсем вроде, нет? Если зп изначально не сильно ниже рынка.

Цитата:

---

Сообщение от Лейка

Ну по нынешним временам повышение на 20-25% - это неплохо совсем вроде, нет? Если зп изначально не сильно ниже рынка.

---

Это не неплохо, это охренеть как хорощо.

Мне кажется если работа ищется только с декабря, то паниковать еще рано. В декабре-январе в нормальных компаниях только горящие должности стараются закрыть. Так что можно сказать, что движуха началась только с февраля. Полтора месяца - это немного для того чтобы найти руководящую должность с нормальными условиями работы и приличной зарплатой. Тем более кризис...

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

Если бы он искал повышение по должности, тогда да, это было бы оправдано, но он то ищет должность такую же как и занимает, только с лучшими условиями, т.к. политика компании такая, что тем, кто работает, каким бы ты золотым сотрудником не был, повышение только на 20-25 %

Как считаешь в резюме указывать желаемую зп или нет? При условии большого кол-ва кандидатов, вы наверняка при поиске ставите максимальное кол-во критериев выбора?

---

чета вы зажрались)) 20-25% повышение это очень круто по нынешним временам. я-то было подумала, что его уволили и он без работы сидит, не может найти...

зп не надо указывать в резюме я считаю.

Цитата:

---

Сообщение от Лейка

Ну по нынешним временам повышение на 20-25% - это неплохо совсем вроде, нет? Если зп изначально не сильно ниже рынка.

---

У нас снижают всем на 40%, если бы на 20% повысили мы бы радовались)))

Цитата:

---

Сообщение от Ана

чета вы зажрались)) 20-25% повышение это очень круто по нынешним временам. я-то было подумала, что его уволили и он без работы сидит, не может найти...

зп не надо указывать в резюме я считаю.

---

+1 сейчас всем сокращают где можно - кому то зп, кому соц.пакет. Нам обещали индексацию, но как в январе курс начал расти, обещание забрали обратно:)

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

Если бы он искал повышение по должности, тогда да, это было бы оправдано, но он то ищет должность такую же как и занимает, только с лучшими условиями, т.к. политика компании такая, что тем, кто работает, каким бы ты золотым сотрудником не был, повышение только на 20-25%

---

Т.е у мужа работа есть, повышение есть аж на 20-25%, а он еще ищет с лучшими условиями?.. В кризис-то?.. Когда всем зп урезают и премий давно уж лишили. Еще небось в резюме указал, какие лучшие условия он хочет? Ну так неудивительно , что не зовут;) Пора вернуться с небес на землю, т.е. в наши сегодняшние реалии.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

чета вы зажрались)) 20-25% повышение это очень круто по нынешним временам. я-то было подумала, что его уволили и он без работы сидит, не может найти...

---

Да даже и не по нынешним. Ладно, когда ты в начале карьеры, зарплата в процентном отношении может быстро расти, а для руководящей позиции, тем более при переходе без повышения, должен быть бум на рынке, чтобы выше 25% повышение было. Ну или изначально совсем уж нерыночные условия.

Цитата:

---

Сообщение от Lutik

+1 сейчас всем сокращают где можно - кому то зп, кому соц.пакет. Нам обещали индексацию, но как в январе курс начал расти, обещание забрали обратно:)

---

угу. у нас на 8% проиндексировали, и то хлеб...

20%?????? Я,как остальные, в шоке. Да радоваться надо!!!! Нам еще в прошлом году на 25% урезали. Соц пакета нет никакого. Никаких индексаций и повышений. Как курс начал расти, так сразу фиг нам по всем фронтам. Не нравится - давай, до свидания!!!
Я то думала, муж без работы, хочет хоть что-то найти. А вы просто капризничать изволили? :-)))))

Цитата:

---

Сообщение от Lukaa

Да даже и не по нынешним. Ладно, когда ты в начале карьеры, зарплата в процентном отношении может быстро расти, а для руководящей позиции, тем более при переходе без повышения, должен быть бум на рынке, чтобы выше 25% повышение было. Ну или изначально совсем уж нерыночные условия.

---

согласна, что-то я пропустила, что он в том же функционале. тогда 20% это действительно повышение для золотого сотрудника, который превосходит все самые смелые ожидания руководства)

ой, не совсем корректно написала, поэтому столько эмоций на самом деле у нас так:
Устраивался до кризиса, оклад был на нижней границе, но привлекла должность и функционал и компания. В прошлом году не было повышения, т.к. проработал меньше года, бонусы на собеседование обещали- тоже не было по этой же причине. В этом году индексации по компании нет, бонусов всем не предвидится из-за кризиса. Ему в инд. порядке обещают поднять не более чем на 20-25% , но здесь ключевое "обещают"

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

ой, не совсем корректно написала, поэтому столько эмоций на самом деле у нас так:
Устраивался до кризиса, оклад был на нижней границе, но привлекла должность и функционал и компания. В прошлом году не было повышения, т.к. проработал меньше года, бонусы на собеседование обещали- тоже не было по этой же причине. В этом году индексации по компании нет, бонусов всем не предвидится из-за кризиса. Ему в инд. порядке обещают поднять не более чем на 20-25% , но здесь ключевое "обещают"

---

на нижней границе чего у него был оклад? и как эта сумма соотносится с рынком?
а так твое уточнение ничего не меняет - рынок сейчас сами видите какой... никакой. предложений мало. много безработных, которые демпингуют. так что пусть он конечно продолжает искать на стороне, но и у себя пусть выбивает повышение на 20%, если таки выбьет, это будет хорошо.

На нижней границе по рынку.
Хм, скажу ему, чтобы он там поспокойней на работе был, а то что то после ваших коментов совсем страшно стало.

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

На нижней границе по рынку.
Хм, скажу ему, чтобы он там поспокойней на работе был, а то что то после ваших коментов совсем страшно стало.

---

Да уж, пусть ведет себя корректно)) и на всех рабочих сайтах поставит галочку "резюме не видно текущему работодателю"

Цитата:

---

Сообщение от Zubchik

На нижней границе по рынку.
Хм, скажу ему, чтобы он там поспокойней на работе был, а то что то после ваших коментов совсем страшно стало.

---

у меня муж уволился 30 сентября (еще успел по соглашению сторон, со всеми выплатами, что мог посидеть спокойно дома), а дальше с бывшыми коллегами общается - все хуже и хуже. ЗП урезаются безбожно, ни о каких повышениях речи не идет, только все меньше и меньше. Сидят на голых окладах, без премий, без всего.

Я тоже была в такой ситуации
В сентябре ушла по соглашению сторон, у меня ещё специфика ландшафтный дизайн. Зимой не устроишься
Так вот висит резюме и на hh и на суперджобе, и мало просмотров, пару раз на собеседование ездила
Надо самим отправлять резюме прямо на почту компании , куда хочешь попасть
Ещё я несколько раз откликалась на вакансию, потому что у больших контор вакансии автоматом обновляются
Во так я и добила фирму одну)))