Вопрос юристам по сокращению на работе

ДОбрый день!
Два месяца назад мужу выдали уведомление о сокращении в связи с сокращением штата.
Сегодня последний рабочий день, звонит менеджер по кадрам и говорит, что увольнять мужа моего не собираются сегодня, а сократят его через 2 месяца.
Хотелось бы знать, имеет ли право работодатель менять свое решение о сокращении и не уведомлять заранее работника об этом.
На руках у мужа только уведомление, приказа нет (сегодня собирался ехать, забирать все документы и приказ)

Спасибо!

А что написано в уведомлении? Стоит конкретная дата прекращения трудовых отношений?

Написано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления он будет уволен на основании п2 ч1 ст81 ткрф с выплатой выходного пособия

Хитрый вопрос, но по факту больше никаких бумаг нет, а телефон, мало ли кто звонил-баловался, это к делу не пришьешь.
Я бы требовала новое уведомление.

Тут такая ситуация, что хотелось бы сократиться с выплатой всех полагабщихся пособий) а не работать еще два месяца в подвешенном состоянии.
Но вроде решили все полюбовно)

Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?

Цитата:

Сообщение от Ёлка

Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?

Это не является препятствием для сокращения.

Цитата:

Сообщение от Лейка

Это не является препятствием для сокращения.

Это должно учитываться при выборе кандидатур на сокращение. Ст. 179 ТК РФ

Цитата:

Сообщение от Ёлка

Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?

Это да, можно наверно с ними еще посудиться будет, но это вряд ли. Просто у фирмы дела, мягко говоря не очень, поэтому сокращение сейчас очень даже неплохо. Урезвют зп, люди увольняться. Муж, я думаю, без проблем найдет работу.

Цитата:

Сообщение от Ёлка

Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?

Если при устройстве на работу Трудовой договор заключался как "срочный", т.е. на период выполнения какого-либо задания, или строительства обьекта (т.е. с неизвестной датой окончания), то сокращение абсолютно правомерно без учета того, что является единственным кормильцем.
У нас сейчас такое происходит, и некоторые "папы" пытаются протестовать как единственные кормильцы. Но срок окончания определился с завершением выполняемой работы.

Цитата:

Сообщение от Shapka

Если при устройстве на работу Трудовой договор заключался как "срочный", т.е. на период выполнения какого-либо задания, или строительства обьекта (т.е. с неизвестной датой окончания), то сокращение абсолютно правомерно без учета того, что является единственным кормильцем.
У нас сейчас такое происходит, и некоторые "папы" пытаются протестовать как единственные кормильцы. Но срок окончания определился с завершением выполняемой работы.

У мужа бессрочный договор