Муки выбора Бухгалтер без опыта работы

Бухгалтер без опыта работы

Что такое не везет и как с этим бороться?

Дочка ищет работу:
Возраст 19 лет, бухгалтер, закончила колледж, сейчас на заочном в институте (учеба по субботам, работе не помешает).
Опыта работы, разумеется, практически нет, но желание учиться/работать присутствует.

Бухгалтер, экономист, кадровик, административный работник...

С последнего поиска, Взяли бухгалтером первый раз на работу в стабильную организацию 05.10.2017 с испытательным сроком 3 месяца по 05.01.2018 получается.
В пятницу главбух сообщает новость, резкое сокращение штата перед НГ, с каждого отдела убрать по сотруднику в связи с фин.кризисом. Разумеется убирают новенькую, мало опытную девочку (по собственному желанию).

Вот такая у нас неприятность. Последний рабочий день 29.12.2017.
Я и руководство понимаю, но и ей как обидно, первый опыт работы и запись в трудовой 3 месяца портит всю картину.

Спасибо за предложения/рекомендации, если таковые имеются.

Да ничего она не портит. Не парьтесь.
А с компом у неё как?

Что значит не везёт ?!
При таких исходных данных уже удача - три месяца поработала по профилю!
Ничего не делать
Не вешать нос
Сейчас с января по май будет запара - отчётность годовая /квартальная/камералки/ аудит
Она найдёт работу ! И эти три месяца пойдут ей на пользу!!!
Мониторить сайты поиска работы!

УДАЧИ!!!!!

если по сокращению убирают, то зачем по собственному желанию согласилась?

сомневаюсь я что по сокращению, она же наверное на испытательном сроке была? как раз перед истечением трех месяцев просто увольняют.

Цитата:

Сообщение от Buna

сомневаюсь я что по сокращению, она же наверное на испытательном сроке была? как раз перед истечением трех месяцев просто увольняют.

Испытательный срок вроде не может служить основанием для расторжения. Так я раньше читала. Человека сразу оформляют в штат.

Цитата:

Сообщение от Лукавая

Испытательный срок вроде не может служить основанием для расторжения. Так я раньше читала. Человека сразу оформляют в штат.

Не прошла испытательный срок и все

Цитата:

Сообщение от Apelsinka2303

Не прошла испытательный срок и все

По этому основанию сложно уволить.

Цитата:

Сообщение от Лукавая

Да ничего она не портит. Не парьтесь.
А с компом у неё как?

С компом в порядке. Что не знает, освоит быстро. А вообще в нем смело ориентируется. В 1с ЗУП поработала, имеет представление....

Цитата:

Сообщение от Кошка Лена

если по сокращению убирают, то зачем по собственному желанию согласилась?

По сокращению на словах. В реале конечно же просто "до свидания". А поскольку человек на испытательном сроке, то вариант для расставания вообще простецкий: Если не напишешь по собственному, дадим задание, которое в силу своей неопытности выполнить не сможешь, и тогда уволим как не прошедшую испытательный срок.
Никакого сокращения по закону нет, дополнительные выплаты платить не будут.

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

По этому основанию сложно уволить.

Мы Увольняли. Говорили,что не подошли друг другу и просили написать заявление на увольнение. Тупо на безграмотность человека идет расчет.

Цитата:

Сообщение от Apelsinka2303

Мы Увольняли. Говорили,что не подошли друг другу и просили написать заявление на увольнение. Тупо на безграмотность человека идет расчет.

Вы увольняли "по собственному". А не по основанию "не прошел испыт.срок". Это разные вещи.

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

Вы увольняли "по собственному". А не по основанию "не прошел испыт.срок". Это разные вещи.

Мы о разном. Вполне вероятно ей сказали,что сокращение или не прошла испытательный, а чтобы не портить трудовую пишите по собственному. Многие увы соглашаются. И этим пользуются многие руководители

Сегодня к ней подошла главбух и еще раз извинилась, что так получается вынужденно расставаться с человеком, что она им очень понравилась, и главбух даже снова подходила к фин.директору с просьбой не сокращать бухгалтерию, та в свою очередь неумолима. Руководство поменялось месяц назад и начали принимать контрмеры, не жалея никого.

Но якобы будут держать руку на пульсе, и в случае изменения ситуации с удовольствием позвонят ей первой.

бухгалтерия - это затратное подразделение, не приносящее прибыль компании, сейчас идет повальное сокращение бух.кадров.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.