проблема с отпуском так как работаю неполный день

Девочки, кто в теме. Проблема в следующем: я работаю неполный рабочий день, сейчас хотела пойти в отпуск, но мне говорят,что я тогда должна написать заявление на полный рабочий день, так как по сути я сейчас нахожусь в отпуске по уходу... и мне не могут дать еще один отпуск. и за свой счет эти дни тоже взять не могу. Я тогда не понимаю, а как живут остальные мамы на неполном дне, у которых детям еще не исполнилось трех лет? Просто я не хочу писать заявление на полный рабочий день. обратно мне уже боюсь потом не подпишут. Да и вообще странная ситуация,что мне теперь перед каждым отпуском на полный день выходить?

По закону ты не можешь находиться в двух отпуска одновременно. Поэтому кадры правы.
Ты пишешь заявление:
1. на выход на полное рабочее время
2. и с этого же дня заявление на отпуск,
после окончания отпуска пишется
3. заявление на отпуск по уходу обратно и
4. сразу же на выход из отпуска на неполное рабочее время.

Цитата:

---

Сообщение от Zaika_Lea

По закону ты не можешь находиться в двух отпуска одновременно. Поэтому кадры правы.
Ты пишешь заявление:
1. на выход на полное рабочее время
2. и с этого же дня заявление на отпуск,
после окончания отпуска пишется
3. заявление на отпуск по уходу обратно и
4. сразу же на выход из отпуска на неполное рабочее время.

---

Спасибо! за свой счет по этой же причине не могу?

Погодите.
А как это "работаю неполный день" и "фактически, нахожусь в отпуске по уходу".
Тут либо "работаю", либо "в отпуске". Или нет?

При выходе на работу из декрета писалась бумага а-ля "Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу с такого-то числа"?

Если да, то это считается выходом из отпуска, официально, и начало рабочего процесса, не важно в каком графике. Полный, не полный день. К рабочему процессу применяются нормы трудового кодекса РФ, в нем ясно прописано, что "сокращение рабочего дня не ведет к ограничениям в праве отпуска в полном обьеме".

Цитата:

---

Сообщение от Ёлка

Погодите.
А как это "работаю неполный день" и "фактически, нахожусь в отпуске по уходу".
Тут либо "работаю", либо "в отпуске". Или нет?

При выходе на работу из декрета писалась бумага а-ля "Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу с такого-то числа"?

Если да, то это считается выходом из отпуска, официально, и начало рабочего процесса, не важно в каком графике. Полный, не полный день. К рабочему процессу применяются нормы трудового кодекса РФ, в нем ясно прописано, что "сокращение рабочего дня не ведет к ограничениям в праве отпуска в полном обьеме".

---

Находясь в отпуске по уходу, можно выйти на неполный рабочий день, тогда и пособие сохраняется, и зп получаешь.

Цитата:

---

Сообщение от Zaika_Lea

По закону ты не можешь находиться в двух отпуска одновременно. Поэтому кадры правы.
Ты пишешь заявление:
1. на выход на полное рабочее время
2. и с этого же дня заявление на отпуск,
после окончания отпуска пишется
3. заявление на отпуск по уходу обратно и
4. сразу же на выход из отпуска на неполное рабочее время.

---

Я в такой ситуации прописывала в пункте один срок выхода на полный день на время отпуска и тут же писала срок возврата в отпуск по уходу за ребёнком.
Заявление на отпуск было вторым документом.

Цитата:

---

Сообщение от Ёлка

Погодите.
А как это "работаю неполный день" и "фактически, нахожусь в отпуске по уходу".
Тут либо "работаю", либо "в отпуске". Или нет?

При выходе на работу из декрета писалась бумага а-ля "Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу с такого-то числа"?

Если да, то это считается выходом из отпуска, официально, и начало рабочего процесса, не важно в каком графике. Полный, не полный день. К рабочему процессу применяются нормы трудового кодекса РФ, в нем ясно прописано, что "сокращение рабочего дня не ведет к ограничениям в праве отпуска в полном обьеме".

---

Я с года до полутора лет работала неполную ставку. Находясь в отпуске по уходу. Там важно, чтобы количество часов меньше 38 в неделю было. Тогда и за и пособие платят одновременно. Но это в 2011 году было

я работала на 39,5 часов, точно помню :) Правда это 2009 год. Потому что потеря зарплаты за два часа в неделю получалась у меня больше, чем то, что тогда платили в отпуске по уходу.

Цитата:

---

Сообщение от Ёлка

Погодите.
А как это "работаю неполный день" и "фактически, нахожусь в отпуске по уходу".
Тут либо "работаю", либо "в отпуске". Или нет?

При выходе на работу из декрета писалась бумага а-ля "Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу с такого-то числа"?

Если да, то это считается выходом из отпуска, официально, и начало рабочего процесса, не важно в каком графике. Полный, не полный день. К рабочему процессу применяются нормы трудового кодекса РФ, в нем ясно прописано, что "сокращение рабочего дня не ведет к ограничениям в праве отпуска в полном обьеме".

---

я вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия, пособие с этого месяца уже не платят, но по факту я как бы в отпуске по уходу за ребенком, видимо так.

а смысл тебе оставаться в отпуске по уходу, если все равно работаешь, а пособие не платят? Или ты на полный день не хочешь?

Цитата:

---

Сообщение от Лукавая

а смысл тебе оставаться в отпуске по уходу, если все равно работаешь, а пособие не платят? Или ты на полный день не хочешь?

---

Даааа, я хочу работать как сейчас, неполный день . Это такой кайф работать и при этом детей видеть ). А если напишу заявление на полный день перед отпуском, боюсь,что обратно мне уже не сократят день

Я вышла из отпуска по уходу сразу на неполный день. Ребенку было 2.3.
Может и у тебя получится продолжать неполный день работать ? Надо узнать у начальства. У меня начальство было не против, отдел кадров был против, но главное было решение начальника, кадры ничего не решают.
Кроме меня у нас в отделе неполный день работают студенты

А нельзя выйти из отпуска по уходу, но при этом работать неполную раб.неделю? У меня приятельница работает 3 дня в неделю, и в отпуск ходит без проблем.

Цитата:

---

Сообщение от Ана

А нельзя выйти из отпуска по уходу, но при этом работать неполную раб.неделю? У меня приятельница работает 3 дня в неделю, и в отпуск ходит без проблем.

---

Ну вот я таки сделала.
Но автор по моему боиться,что не разрешат у них

Если пособие уже не платят, то смысла находится в отпуске по уходу вообще нет! Пишешь заявление хочу прервать отпуск По уходу за ребёнком и выйти на работу и просишь сделать доп соглашение на неполную рабочую неделю. Тогда и отпускные дни накапливаются в полном объёме и отпуск спокойно берёшь, единственное - оплачивается он по урезанной соответственно ставке. Я так работаю

Цитата:

---

Сообщение от nata314

Ну вот я таки сделала.
Но автор по моему боиться,что не разрешат у них

---

мой непосредственный начальник непротив, но вот генеральный директор будет против. Поэтому я даже лишний раз не хочу напоминать,что я короткий день работаю.

Цитата:

---

Сообщение от nata314

Ну вот я таки сделала.
Но автор по моему боиться,что не разрешат у них

---

А почему ? Если руководитель ей разрешил, то какая ему разница как это оформлено

Цитата:

---

Сообщение от klepik

Если пособие уже не платят, то смысла находится в отпуске по уходу вообще нет! Пишешь заявление хочу прервать отпуск По уходу за ребёнком и выйти на работу и просишь сделать доп соглашение на неполную рабочую неделю. Тогда и отпускные дни накапливаются в полном объёме и отпуск спокойно берёшь, единственное - оплачивается он по урезанной соответственно ставке. Я так работаю

---

Спасибо! Попробую у кадров расспросить

Цитата:

---

Сообщение от klepik

А почему ? Если руководитель ей разрешил, то какая ему разница как это оформлено

---

да просто я зам, и поэтому при отсутствии начальника все вопросы ко мне, и видимо, вышестоящему руководству не нравится, когда кого-то вечером нет на работе )

Цитата:

---

Сообщение от nata314

Ну вот я таки сделала.
Но автор по моему боиться,что не разрешат у них

---

Так она же одновременно документы подписывать будет. Если не разрешат, то и из отпуска по уходу не выйдет.

Девочки, а можно спрошу: если вы работаете сокращённую неделю , то в командировки вас не отправляют ?

Цитата:

---

Сообщение от Елена fresh

Девочки, а можно спрошу: если вы работаете сокращённую неделю , то в командировки вас не отправляют ?

---

а что значит сокращённая неделя?

Вообще ограничений для командировок при неполной рабочей неделе или дне нет.

Цитата:

---

Сообщение от Елена fresh

Девочки, а можно спрошу: если вы работаете сокращённую неделю , то в командировки вас не отправляют ?

---

не могу подсказать, т.к. у нас командировок не бывает, максимум на наш завод в подмосковье, но это на 1 день.

По моему при наличии ребёнка до определённого возраста ( то ли 1.5, то ли 3) в командировки только с согласия женщины.