А правда что на праздниках в отпуск ходить нельзя? Хотела обналичить свою кучу отпусков, написав заявление на отпуск на январские праздники, а мне отдел кадров говорит, что по закону в праздники отпуск не предоставляется. То есть оформить не могут.
Вид для печати
А правда что на праздниках в отпуск ходить нельзя? Хотела обналичить свою кучу отпусков, написав заявление на отпуск на январские праздники, а мне отдел кадров говорит, что по закону в праздники отпуск не предоставляется. То есть оформить не могут.
да! все так, красные праздничные дни календаря сами по себе, в отпуск не включаются. Ты можешь на непраздничные выходные дни взять себе отпуск.Цитата:
Сообщение от Лукавая
Отдел кадров прав.
ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
...
Обналичить сможешь только два дня (30-31 декабря), если они пойдут тебе на встречу.
просто на выходные не праздничные можешь брать
Ясно. Ну они мне и предложили 30-31.
Просто этого мало. Отпуска много накопилось. Сказали что будут консультироваться с руководством, можно ли на пачку выходных написать отпуск
Мы сейчас с одним сотрудником рискнули, с середины ноября все выхи в отпуск. Но у него это вообще как капля в море, там 6-дневная рабочая неделя, списываем по 1 дню... Потом думаю ещё весной попробуем дня 4 списать. Но если будет проверка, то оправдывать долго придётся.
почему?Цитата:
Сообщение от yasya00
я слышала про такую практику у своих коллег не единожды. и мне легко согласовали. "с учетом накопленного отпуска". У меня его сейчас 90 дней, с учетом правда того, что будет в 2019. Но 30 дней я вряд ли отгуляю в этом году.
ты не можешь официально брать пт, сб, вс? или сб, вс пн? У нас так многие отпуска раходуют, получая денежный эквивалент
А не проще просто компенсацию выписать? Это явно легче, чем оформлять уйму отпусков по 2 дня
Руководство против?
компенсацию можно получить только за дополнительные отпуска или при увольнении. за просто не отгулянные вовремя 28 дней - нельзя, это нарушение закона.Цитата:
Сообщение от Olyashka
так она потеряет оплату за рабочие дни (пт или пн).Цитата:
Сообщение от Рыжык
А почему бы не взять отпуск и не отдохнуть? Во многих твоих Сообщения ты писала что не хватает времени на домашние дела. Взяла бы отпуск и все сделала😀
Потому что каждый раз когда хочу в отпуск, а хочу я на детских каникулах, оказывается что именно эта неделя никак. А потратить неделю тупо на уборку слишком накладно. Да и не буду я убираться целый деньЦитата:
Сообщение от Лорелэя
.и вообще мне деньги нужнее
можно, за дни сверх 28. Если Таня пишет про 90 дней, значит 62 как минимум у нее это накопившиеся невыгулянные. Их по заявлению и можно попросить оплатитьЦитата:
Сообщение от yasya00
Вроде сейчас нельзя. А неотгуляные больше двух лет сгорают.Цитата:
Сообщение от Julika
все можно и ничего не сгорает, если б сгорело, тебе бы не насчитали 62 дняЦитата:
Сообщение от Лукавая
ну так она вместо них отпускные получит. Мы же не получаем и то и другое. Клмпенсация вне закона, так что это единственный способ получить деньги за выходной и отгулять один день. У нас писать отпуск на нерабочие дни (сб-вс) нельзя.Цитата:
Сообщение от yasya00
Это что-то новое? или я забыла как у нас было 5 лет назад..Цитата:
Сообщение от yasya00
не новое. все старое, со времен ввода ТК РФ в 2001 году.Цитата:
Сообщение от Olyashka
да и более того по кзот это тоже нельзя было: http://www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/67.htm
то что эту норму постоянно нарушали - это другое дело.
ТК дословно говорит следующее
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
можно получить и то и то - при увольнении )))Цитата:
Сообщение от Рыжык
уволится тоже можно фиктивно: сегодня увольнение, завтра прием. но тогда и стаж для отпуска надо будет по новой зарабатывать, да и работодателю столько денег сотруднику платить сразу не охота.