Возник вопрос - а что делать, если руководство, узнав о беременности, всё-таки пытается сотрудницу уволить?
Что конкретно можно сделать такой сотруднице? Какие действия должны быть?
Не подписывать увольнение - это понятно. А дальше что делать? Какие документы нужно собрать, чтобы идти в суд, если договориться не удастся? Да и документов рабочих уже на работе никто не даст и постарается, чтобы доступа не было. Как доказать, что сотрудница действительно работала в данной организации?