Тут вопрос ЗП. Если что-то требуют,то и предлагают не 50тыс.,как правило. Во многих местах +ещё сотрудников стимулируют хорошим соц.пакетом(мед.страховка,бизнес-ланчи,спорт,всякие поощрения на свадьбу,рождение ребенка),ну и всякие бонусы по итогам года и индексация ЗП. Смотреть нужно куда идет подруга. Иногда стоит постараться произвести впечатление. Причем тут гордость? Разве кого-то просят полы мыть или еще что-то делать,не соот-щее своему функционалу? Занимая опред. должность,статус и выдвигая свои требования по ЗП ,мы тоже должны что-то предложить компании. Ну опыт,навыки-это само собой. Сейчас модно подбирать команду,типа молодой веселый дружный коллектив. В одном росс.банке 5лет назад нач. выбирал себе сотрудника!!!! по гороскопу. И реально у этого товарища работали люди одного знака. Может,сначала это было не специально,но потом человек стал рабом своих комплексов,судя по всему.