Какой-то переход на личности уже пошел ))) Если бы я не сидела 3 года в декрете, у меня было бы больше ста. Я только вышла (3 месяца назад), и думаю, что вопрос >100 решится в течение полугода.
Насчет 1С я практически ничего не знаю, я занимаюсь Java. Видимо, Java более престижна, ну и вообще это другое направление разработки. Может, в этом дело?
Сложно приводить конкретные примеры и при этом соблюдать корпоративную политику конфиденциальности, но я попробую. Произошло слияние двух крупных иностранных банков, которые занимаются совершенно разными видами деятельности (допустим, розничным бизнесом и коммерческим), в России у каждого банка был дочерний банк или представительство, которые тоже занимались соответственно розницей и корпоративным бизнесом, имели разные системы и программы, разные принципы составления бухгалтерской и управленческой отчетности. Одно из этих подразделений после слияния ликвидировали, а второму перешли его функции, т.е. теперь появился и тот, и другой вид бизнеса. Работы естественно прибавилось, появилась куча новых требований, а количество народу здесь в России стало в два раза меньше (в финансовом департаменте я имею в виду). В итоге была пересмотрена структура финансового департамента, перераспределены обязанности и сферы ответственности, пересмотрены используемые системы и методы составления управленческой отчетности, ну и так далее. Я не знаю, насколько имеет смысл вдаваться в подробности.Сообщение от lukavo
Мы все пришли в Большую Четверку (тогда еще Пятерку) сразу после института, без опыта работы. Образование у большинства было экономическое (МГУ, ВШЭ, Финансовая Академия), но процентов 20 было с других факультетов МГУ (в основном мехмат, физфак и ВМК, но были и другие (биофак, химфак)). Про выдающиеся способности я ничего не писала, я писала про то, что фундаментальное образование - это способность думать, а не прикладные навыки. И оно безусловно позволяло работать эффективнее за счет того, что стараешься увидеть картину целиком, а не проверять по инструкции отдельные "кусочки". Например, ты выдишь, что у компании есть привлечение средств от какого-то странного контрагента, и в первую очередь пытаешься вникнуть, зачем и почему, может это составляющая какой-то сделки, а не просишь сразу кучу первичной документации, которая в конечном итоге будет ни о чем, но по инструкции.
Последний раз редактировалось Lukaa; 25.02.2011 в 13:21.
Это в России. Я не работаю в этих компаниях и не знаю, сколько народу получает там такие зарплаты, я знаю несколько конкретных человек, которые там столько получают, и они не являются начальниками it-отделов.
а что тогда мешает всем пойти работать в банки? не берут?
Знание иностранных языков, карьерные амбиции, коммуникативные способности, а также то, как человек уже проявил себя (иными словами, мнение, которое о нем сформировалось в профессиональной сфере)
А я не разделяю мнение, что в банках платят больше, чем в компаниях (аналогичного уровня на аналогичных позициях).Ты же умеешь решать сложные задачи - вот и объясни, что им мешает пойти в банки?
Это миф
Да, я не про айтишника, я в целом.Это все не самые актуальные качества для ИТ-шника.
Как раз знакомый ИТ-шник, работающий в банке и получающий выше рынка, ни одним из этих качеств не обладает.
В данном случае (в том числе в твоем - в банке) ключевой параметр - слово "банк"
А вот почему банк не берет более дешевого ит-шника? или почему взяв дешевого, сразу начинает платить ему много (тоже распространенный сценарий...) . Почему?
У нас берут на работу тех, кто удовлетворяет требованиям, а они высокие. И если человек им удовлетворяет, а такого найти бывает непросто, то получает за это достойную компенсацию. Потому что за более низкую компенсацию он работать не согласится, а работодатель не хочет терять ценных сотрудников. Законы рынка.
Последний раз редактировалось Lukaa; 25.02.2011 в 13:51.
Чего-то в личку не получается, все виснет
Скажем так, разработки в оборонной сфере по иностранным заказам.
Смешно
Про способности выпускников Финансовой академии и ВШЭ я ничего не говорила, не надо искажать мои слова. Да, умение думать - это очень востребованный навык в работе аудитора. И да, у выпускников хороших ВУЗов он присутствует чаще, чем у выпускников "не-пойми-чего".
Ответ с цитатой