Вопрос про расчет зп при увольнении

[PinkBagira]

открывайте трудовой кодекс, внимательно читайте статьи про расторжение трудового договора.

отработка 2 недели - это на усмотрение работодателя. т.е. если он решил, что отработка увольняющегося сотрудника ему не нужна - то расчет идет в зависимости от того как написал заявление.
если "прошу уволить по СС с 25 марта" и дата 24 (23,22 ...) - то 25 марта уже не работает
если "прошу уволить по СС " и дата заявления - то на следующий день после заявления.

"взял отпуск за свой счет" - если он не писал заявления на отпуск, то никакого отпуска и нет.
рассчитать должны не позднее ближайшей зп (аванса), но есть четкий срок. трудовую на руки - в день увольнения. еще настоятельно советую запросить формы 2 ндфл за все время работы миниму в 2 экз. это нужно для нового места работы для правильного расчета больничных (новые бухи спасибо скажут).

если работодатель начнет "умничать" - пишите заявление в трудовую инспекцию. еще момент - в понедельник пусть по возможности перешлет себе рабочие письма на личное мыло. чтобы было доказательства, что он там работал.

[Shapka]

не соглашусь с некоторыми пунктами:
"...если "прошу уволить по СС с 25 марта" и дата 24 (23,22 ...) - то 25 марта уже не работает..." - поспорю. увалить с 25, значит 25 последний день работы. День увольнения = последний день работы!!! Строго! И не зависит от того, каким числом "до" датировано заявленние.

ЗП + компенсация при увольнении выплачивается в день увольнения, максимум на следующий день и не дожидаясь сроков наступления аванса (только если даты совпадут).

Отпуск за свой счет никак не заменяет очередной ежегодный отпуск, и уже тем более не влияет на компенсацию при увольнении. Она по любому положена, если человек не отгулял положенный ему отпуск.

[Yunat]

А подскажите какая компенсация положена при увольнении по собственному желанию? Кроме зп за период работы и оплаты неотгуленного отпуска. На каком основании можно требовать выплат? Буду благодарна за конкретные статьи ТКРФ.

Иными словами в пн придти на работу забрать трудовую и две справки НДФЛ.

[ЛС]

при увольнении по собственному компенсаций кроме отпуска и з\п не положено. Раз пошла такая "пьянка" я бы вообще не писала заявление,пока нормальный расчет не сделают.

[Yunat]

Заявление написано, если бы знали что такая хрень начнется...Но ведь заявление можно забрать, я видела в соседней темке где-то?

[Jenyffer]

Да, завление по собственному желанию можно отозвать

[Spam]

а можно главный вопрос-зп белая?
если да, то тут при хорошем знании ТК с них в такой ситуации настрииииичь можно....
впрочем если они так, я бы отомстила и с серой состригла ( с паршивой овцы.....)

[Yunat]

Конечно же зп там серая, при таких то выкрутасах. Я вообще против была когда муж туда шел, но он уперся рогом. Там знакомые, там все шоколадно будет, а в итоге целый год коту под хвост. Машину убил и денег не заработал. Просто плачу. До последнего не хотел верить что эта компания г...но. Он вообще терпеливый и упрямый, все хотел заработать, а ему не дали. Теперь вот тоже хотим состричь по-полной. Подскажите как?

[PinkBagira]

не соглашусь с некоторыми пунктами:
"...если "прошу уволить по СС с 25 марта" и дата 24 (23,22 ...) - то 25 марта уже не работает..." - поспорю. увалить с 25, значит 25 последний день работы. День увольнения = последний день работы!!! Строго! И не зависит от того, каким числом "до" датировано заявленние..

я датами пыталась показать, что дата написания заявления не равна дате увольнения.

про 25 марта - я на прошлой работе так писала заявление и оно прошло. но это и было в 2007

ну а статьи..
вот http://base.garant.ru/12125268/13/#80
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Комментарий ГАРАНТа
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Комментарий ГАРАНТа
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 80 Трудового кодекса РФ

Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

Комментарий ГАРАНТа
О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2

[Allure]

я датами пыталась показать, что дата написания заявления не равна дате увольнения.

Да, это так.